Г-жа Чан Тхи Хуен, исполняющая обязанности директора Департамента образования и профессиональной подготовки города Кантхо, заявила, что нехватка учителей характерна не только для Кантхо, но и для многих других провинций и городов. В частности, после слияния образовательных учреждений из бывших провинций Хаузянг, Сокчанг и города Кантхо, сектор образования города унаследовал многие давние проблемы «в неизменном виде».
Г-жа Тран Тхи Хуен, исполняющая обязанности директора Департамента образования и профессиональной подготовки города Кантхо (Фото: предоставлено автором).
Учителям не выплатили зарплату на десятки миллиардов донгов.
Одна из наиболее острых проблем заключается в том, что 41 школа в бывшей провинции Сокчанг имеет задолженность по оплате подготовки учителей к экзаменам и платы за обучение.
Г-жа Хуен подтвердила, что Департамент образования и профессиональной подготовки получил эту информацию и работает совместно с Департаментом финансов и Народным комитетом города Хошимина над поиском решения.
«Когда средства были возвращены в провинцию Сокчанг в первоначальном виде, осталось еще 16 миллиардов донгов. Сектор образования использует эту сумму для возмещения заработной платы учителей и одновременно для экономии на других образовательных расходах. Если останется дефицит, сектор направит запрос в Министерство финансов о дополнительном финансировании», — сообщила г-жа Хуен.
По словам исполняющего обязанности директора Департамента образования и профессиональной подготовки города Кантхо, этот план был согласован Постоянным комитетом Народного комитета города Кантхо с целью скорейшего окончательного урегулирования этого долга.
Ранее, на встрече с делегацией Национального собрания города Кантхо 14 октября, г-жа Хуен также сообщила о том, что 41 школа в бывшей провинции Сокчанг задолжала учителям почти 30 миллиардов донгов за 2024-2025 учебный год, причем только школа Ан Лак Тон задолжала более 2 миллиардов донгов. Эта проблема серьезно влияет на жизнь и моральный дух преподавательского состава.
Вопросы продвижения учителей по службе и кадрового обеспечения
Что касается продвижения учителей по службе, то после многих лет отсутствия такой возможности Департамент внутренних дел согласовал решение о проведении Департаментом образования и профессиональной подготовки города Кантхо пересмотра системы продвижения по службе в соответствии с документом № 64 Министерства внутренних дел. Однако это требует пересмотра должностных позиций в школах, чтобы гарантировать, что доля учителей 1-го разряда не превышает 10%, а учителей 2-го разряда — 50% от общего числа сотрудников в подразделении.
После составления списка кандидатов на вакансии Департамент образования и профессиональной подготовки направит его в Департамент внутренних дел для представления в Народный комитет города на утверждение квот на повышение в должности для каждого подразделения, и только после этого начнет прием заявок на рассмотрение.
Г-жа Хуен также подчеркнула, что данное положение относится к подразделениям, непосредственно подчиняющимся Департаменту, в то время как средние школы, начальные школы и детские сады в коммунах и кварталах будут управляться и функционировать под руководством Народного комитета коммуны или квартала.
По словам представителей Департамента образования и профессиональной подготовки города Кантхо, еще одной тревожной проблемой является нехватка квалифицированных педагогических кадров в 40 из 103 коммун и районов, ответственных за образование. Во многих местах приходится привлекать сотрудников со специализацией в технических областях, управлении земельными ресурсами, ресурсосбережении или ветеринарной медицине для выполнения этой работы.
Г-жа Хуен утверждала, что это серьезный недостаток, затрагивающий права учителей в отношении распределения обязанностей, найма и продвижения по службе. Несмотря на то, что департамент предоставил обучение и поддержку, в коммунах и районах уже достаточно персонала, и они не могут принять дополнительных специалистов.
После слияния трех районов, в настоящее время в секторе образования города Кантхо работает более 38 000 сотрудников в 1252 школах, начиная с дошкольного образования. Однако механизм и финансирование выплаты заработной платы учителям, работающим по контракту, остаются неясными.
«Департамент финансов поручил нам использовать операционный бюджет школы для оплаты контрактов. Однако у школ не так много средств на операционные расходы, поэтому, хотя нехватку 1-2 учителей можно компенсировать, нехватку 20 учителей решить будет невозможно», — выразила свою обеспокоенность г-жа Хуен.
Информация, полученная от Департамента образования и профессиональной подготовки города Кантхо, свидетельствует о том, что сектор образования города сталкивается со многими серьезными проблемами, требующими тесной координации между департаментами и ведомствами, а также внимания со стороны городских властей для обеспечения качества образования и соблюдения прав учителей.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
Комментарий (0)