Заработная плата учителей рассчитывается с применением специального коэффициента к заработной плате.

Заработная плата учителей будет рассчитываться с учётом коэффициента к заработной плате в зависимости от должности. Об этом говорится в недавно обнародованном проекте указа о политике в области оплаты труда и выплаты пособий.

Все учителя пользуются специальными коэффициентами - Иллюстрация: NAM TRAN

Вышеуказанный проект указа, подробно описывающий Закон об учителях, определит политику в отношении заработной платы и надбавок учителей в рамках дорожной карты для достижения цели «Заработная плата учителей должна быть самой высокой в ​​системе шкалы окладов административных служащих».

Удельный коэффициент воспитателей дошкольных учреждений составляет 1,25.

Согласно проекту Постановления, все педагоги имеют право на специальный коэффициент к заработной плате. Из них воспитателям дошкольных учреждений предоставляется специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 к действующему коэффициенту; остальным педагогическим должностям предоставляется специальный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 к действующему коэффициенту.

Для учителей, преподающих в школах, классах для детей с ограниченными возможностями, центрах поддержки развития инклюзивного образования , школах-интернатах приграничных территорий, к установленному уровню добавляется 0,05.

Специальный коэффициент к заработной плате рассчитывается вместе с размером должностного оклада и не используется для расчета размера надбавки. Таким образом, формула расчета размера должностного оклада учителей выглядит следующим образом:

Зарплата, действующая с 1 января 2026 г.

=

Базовая зарплата

х

Текущий коэффициент заработной платы

х

Специальный коэффициент заработной платы

Проектом постановления установлено, что к преподавателям , назначенным на ученое звание профессора, применяется тарифная сетка должностных окладов старшего специалиста. Тарифная сетка должностных окладов включает три уровня: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Профессор в настоящее время является высшим званием, демонстрирующим способности, научный престиж и роль ведущей экспертизы, исследования и создания новых знаний в области, присвоенной профессорскому званию.

Профессора также являются важными факторами, которые напрямую влияют на деятельность в области науки, развития технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации в соответствии с Постановлением Политбюро 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года.

Таким образом, согласно стандартам и условиям для старших экспертов, установленным Положением № 180-QD/TW, профессора приравниваются к старшим экспертам. Хотя это положение не подтверждает, что профессора являются старшими экспертами, в проекте Положения к профессорам применяется шкала заработной платы старших экспертов.

Сохранение режима и политики при мобилизации учителей

Проект указа разъясняет правила оговорок при реализации режимов и политики при мобилизации учителей в соответствии с задачами, порученными Национальным собранием в пункте 4 статьи 17 Закона об учителях.

Соответственно, в случае перевода учителей между учебными заведениями, где размер надбавок в направляющем учебном заведении выше, чем в принимающем учебном заведении, учителю разрешается сохранять режим надбавок, который он использовал до перевода или командировки, в течение максимального срока в 36 месяцев в зависимости от времени перевода или командировки. По истечении этого срока режим надбавок будет считаться измененным в соответствии с должностью и областью деятельности.

В случае перевода педагогических работников из государственных образовательных учреждений в органы управления образованием, в которых ставки должностных окладов, применяемые в образовательном учреждении, выше, чем в органе управления образованием, за педагогическими работниками сохраняются должностные оклады и должностные оклады, полученные до перевода, в течение 12 месяцев.

По истечении этого срока заработная плата и надбавки будут пересмотрены с целью соответствия занимаемой должности.

Настоящее положение направлено на защиту прав педагогических работников при проведении мобилизационной работы, а также на поощрение педагогических работников к участию в мобилизационной работе в других образовательных учреждениях или органах управления образованием по требованию компетентных органов.

Во избежание резких сокращений режима и политики в отношении учителей проектом Постановления также предусматривается , что в случае, если административная единица, где функционирует образовательное учреждение, изменяется компетентным органом на тип административной единицы и старая административная единица классифицируется как пользующаяся более высокими надбавками, учителя в ней продолжают пользоваться этими надбавками в течение 6 месяцев с даты принятия компетентным органом решения о классификации новой административной единицы.

Проектом постановления также дополняются принципы оплаты труда при реализации режима надбавок к заработной плате педагогическим работникам многоуровневых образовательных учреждений, образовательных учреждений со множеством школ или филиалов.

Доплаты получателям пособий за ответственность и надбавок за мобильность

В части надбавки за должностную ответственность проектом Постановления дополнены случаи, когда надбавка за должностную ответственность назначается руководителям/заместителям руководителей профессиональных групп, руководителям/заместителям руководителей кафедр и приравненных к ним лиц, преподавателям языков национальных меньшинств на кафедрах подготовки языков национальных меньшинств в высших учебных заведениях, преподавателям предметов на иностранных языках (за исключением преподавателей иностранных языков), а также преподавателям, которым поручено консультирование студентов.

Что касается пособий на мобильность, то в проект Указа добавлены случаи, имеющие право на пособия на мобильность, в том числе учителя, находящиеся в командировке, преподающие в разных школах, а также учителя, которые должны переезжать для преподавания в других школах или филиалах.

Это положение направлено на устранение таких недостатков, как отправка учителей на преподавательскую работу в командировки, межшкольное преподавание или перевод в другие учебные заведения; необходимость перемещения учителей между школами в пределах одного учебного заведения для преподавания, но отсутствие выплаты им пособия по мобильности за те дни, когда они находятся в движении.

ВИНЬ ХА

Источник: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm