Сотрудники Meta выступили на публичных форумах с критикой руководства после очередной волны увольнений. 10 февраля материнская компания Facebook провела сокращения на основе результатов оценки эффективности работы.

Во внутренней служебной записке, разосланной в январе, генеральный директор Марк Цукерберг сообщил, что планирует сократить около 3600 должностей — около 5% персонала. Однако многие из затронутых увольнением заявили, что никогда ранее не попадали в список неэффективных сотрудников.

«Самое сложное — это то, что Meta открыто заявляет о сокращении сотрудников с низкими показателями, из-за чего возникает ощущение, будто мы несем на себе клеймо преступника», — рассказал Business Insider анонимный сотрудник. «Люди должны знать, что мы работаем не на износ».

Мета отказался комментировать этот вопрос.

мета-экспонат по увольнениям
Около 3600 сотрудников Meta потеряли работу в результате последней волны сокращений. Фото: Exhibition.tech

На Blind, анонимном форуме для проверенных сотрудников, часто из сферы технологий, люди говорят, что в Кремниевой долине наступила «необычная прохлада». Помимо обвинений Meta в злоупотреблении ярлыком «неэффективные», некоторые утверждают, что их уволили во время отпуска.

«Я годами стабильно превосходила ожидания, в 2024 году у меня родился ребёнок, и меня уволили», — написала одна бывшая сотрудница. Согласно комментариям на Blind, десятки людей с «чистой» или выше ожидаемой репутацией, находившихся в декретном отпуске или больничном, потеряли работу.

Другая сотрудница, находящаяся в шестимесячном декретном отпуске, заявила, что ей так и не провели оценку эффективности работы, и обратилась за юридической консультацией. Другой сотрудник назвал сокращения «жестокими» и отметил, что некоторых сотрудников переводили на самые низкие должности, пока они были на больничном.

«Похоже, их больше волнуют деньги, чем эффективность. Будьте осторожны, устраиваясь в эту компанию. Цуку нет дела до своих сотрудников, только до компании», — написали они.

«Meta — самая безжалостная технологическая компания на рынке», — написал один из её сотрудников. Сотрудник Amazon заявил, что Meta нужны только молодые, не имеющие семьи сотрудники, которые сосредоточены только на зарабатывании денег.

После долгой жизни в раю, специалисты в сфере технологий столкнулись с суровой реальностью: их работа больше не в безопасности. Увольнения, работа из дома, отказ от удалённой работы, сокращение инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) и открытая поддержка президента США Дональда Трампа… вот изменения, происходящие в Кремниевой долине.

Культура Meta, когда-то ассоциировавшаяся с генеральным директором Шерил Сэндберг и иконой «женственности», перевернула страницу, когда Цукерберг заявил, что компаниям нужно больше «мужской энергии».

Сотрудник Microsoft рассказал, что его другу в Meta велели «найти кого-то», кого можно уволить, даже если все работали хорошо или даже преуспевали. По его словам, в этом году увольнения были направлены на то, чтобы лишить сотрудников власти, вселяя в них страх.

«Это так грустно. Я даже не знаю, кому сейчас доверять», — сказал один из сотрудников Meta. Другой рассказал, что его знакомый, у которого пять лет были хорошие оценки, тоже был уволен, обвинив руководство в злоупотреблении системой, чтобы увольнять неугодных сотрудников.

(По данным журнала Fortune)