 |
| МВФ подчеркивает проблемы, с которыми сталкивается экономика Германии. (Источник: Гетти) |
В то время как Германия, как и многие другие страны, испытывает трудности с поиском работников, десятки компаний экспериментируют, разрешая сотрудникам работать четыре дня в неделю.
По состоянию на начало февраля 2024 года 45 компаний и организаций в крупнейшей экономике Европы в течение шести месяцев тестировали четырехдневную рабочую неделю. Сотрудники продолжат получать полную заработную плату. Инициатива была запущена консалтинговой фирмой Intraprenör в сотрудничестве с некоммерческой организацией 4 Day Week Global (4DWG).
Сторонники утверждают, что четырехдневная рабочая неделя повысит производительность труда и, таким образом, поможет сократить нехватку квалифицированной рабочей силы в стране. Германия издавна славится своим трудолюбием и эффективностью. Однако в последние годы производительность труда в Германии снизилась.
Сокращение рабочего дня не обязательно является признаком лени. По сути, производительность измеряется путем деления объема производства на количество отработанных часов. За последние несколько лет высокие затраты на энергоносители повлияли на объемы производства компаний, в результате чего и у них, и у страны в целом показатели производительности стали ниже. Если компании смогут поддерживать текущий уровень производства, сокращая количество рабочих часов сотрудников, это естественным образом приведет к повышению уровня производительности. А может и нет?
Сторонники приведенного выше аргумента утверждают, что сотрудники, работающие 4 дня вместо 5, будут более мотивированы и, следовательно, более продуктивны. Эта модель также может привлечь больше людей в рабочую силу за счет тех, кто не готов работать пять дней в неделю, что поможет сократить нехватку рабочей силы.
Эта теория была проверена за пределами Германии. С 2019 года 4DWG запускает пилотные проекты по всему миру — от Великобритании и Южной Африки до Австралии, Ирландии и США. В исследовании приняли участие более 500 компаний, и первые результаты, по-видимому, свидетельствуют в пользу сокращения рабочего времени.
Исследователи из Кембриджа и Бостона, проведя исследование с участием почти 3000 работников в Великобритании, обнаружили, что почти 40% участников заявили, что после эксперимента они стали испытывать меньше стресса, а количество увольнений сократилось на 57%.
Количество дней отпуска по болезни также сократилось на две трети. Последние данные немецкой компании медицинского страхования DAK показывают, что в 2023 году работники в Германии в среднем брали 20 дней больничного. На основании приведенной выше статистики Ассоциация немецких фармацевтических компаний (VFA) заявила, что количество дней нетрудоспособности приведет к потерям в Германии в размере до 26 млрд евро (28 млрд долларов США) в 2023 году, что приведет к снижению экономического производства на 0,8 процентных пункта.
В ходе эксперимента с четырехдневной рабочей неделей в Великобритании исследователи также отметили средний рост выручки примерно на 1,4% в 56 из 61 участвующих компаний. Большинство высказалось за сохранение четырехдневной рабочей недели.
Однако для научно-исследовательской работы, требующей более высокой квалификации, нельзя утверждать, что этот режим экспериментальной работы эффективен в Германии.
Эксперт по рынку труда Энцо Вебер провел опрос в Регенсбургском университете и Институте исследований занятости и обнаружил, что пилотный проект имел ряд проблем.
В интервью DW г-н Вебер сказал , что на участие в эксперименте готовы согласиться только те компании, в которых есть рабочие места, подходящие для четырехдневной рабочей недели. Поэтому полученные результаты нельзя применить ко всей экономике.
Г-н Вебер также скептически относится к идее, что более короткий рабочий график может повысить сосредоточенность на работе. Меньшее количество часов означает меньшее влияние на социальные и творческие аспекты работы. В данном исследовании эффекты могут проявиться не сразу, поскольку исследованные исследования длились всего 6 месяцев.
Другие скептики указывают на сложность измерения производительности. Сокращение рабочего времени может привести к структурным изменениям и повлиять на вовлеченность сотрудников. Нереалистично ожидать 25-процентного роста производительности в обмен на 20-процентное сокращение рабочего времени, считает Хольгер Шефер, научный сотрудник Немецкого экономического института (IW) в Кельне.
Четырехдневная рабочая неделя может означать более высокие издержки для компаний, если «распределение рабочего времени всего на четыре дня не компенсируется ростом производительности», считает экономист Бернд Фитценберг из Немецкого института исследований занятости (IAB).
«Такой вид работы становится чрезвычайно сложным в сфере услуг, особенно с фиксированным временем для клиентов или людей, за которыми осуществляется уход», — сказал г-н Фитценберг, добавив, что его еще сложнее внедрить в таких секторах, как сестринское дело, службы безопасности или транспорт. «Если подобные правила будут жестко применяться во всех отраслях промышленности одинаково, это может повлиять на конкурентоспособность», — сказал он.
Несмотря на возражения, четырехдневная рабочая неделя остается привлекательной даже для устоявшихся промышленных предприятий. Крупнейший профсоюз Германии IG Metall теперь поддерживает пробный вариант сокращения рабочего времени на определенный период. Например, в сталелитейной промышленности сейчас действует рабочая неделя продолжительностью всего 35 часов.
Источник
Комментарий (0)