Характеристики корпоративной культуры Cardina

За 12 лет строительства и развития Cardina не только добилась солидных результатов, но и оставила свой след в умах клиентов. Этот успех достигается не только благодаря интеллекту и усилиям всей компании, но и благодаря уникальным особенностям ее корпоративной культуры.

Готовясь к пути устойчивого развития, Cardina создает и настойчиво следует ряду стандартов в своей корпоративной культуре, включая видение, миссию и 5 основных ценностей, которые являются уникальными для модного бизнеса.

На сегодняшний день бренд Cardina имеет многоканальную систему продаж, включающую: 25 выставочных залов и будет продолжать открывать новые с перспективой открытия более 100 выставочных залов к 2025 году с высокой скоростью открытия и профессиональной работой.

Кроме того, существует онлайн-экосистема, включающая страницы продаж Facebook с более чем 500 тысячами подписчиков, трафик веб-сайта около 45 тысяч ежедневных посещений, платформы электронной коммерции, TikTok, Zalo с более чем 300 тысячами постоянных клиентов и систему настоящих дистрибьюторов по всей стране.

Представительство компании находится по адресу: 170 La Thanh, Dong Da, Ханой. В компании работают около 500 сотрудников, занимающих различные должности в системе. По словам представителя компании Cardina, их успеху во многом способствует корпоративная культура.

Миссия, которой посвящает себя Кардина, — создавать для общества модную продукцию, чтобы каждый мог одеваться красиво и комфортно каждый день.

Вместе с тем, видение этого бренда также весьма ясно. Цель — стать брендом номер один на вьетнамском рынке прикладной моды и повседневной одежды с 2023 года.

Первая основная ценность, к которой должна стремиться Кардина, — это инициативность, креативность и постоянные инновации. Чтобы предлагать покупателям качественную продукцию, конечно, необходимо хорошо справляться с этим фактором, особенно в условиях жесткой конкуренции в индустрии моды, где всегда требуется свежесть.

Во-вторых, Кардина ценит честность, приверженность своим словам и действиям и готова брать на себя полную ответственность за любые недостатки. В-третьих, эта компания требует от всех своих сотрудников всегда работать с энтузиазмом и упорством, осмеливаться думать и осмеливаться действовать, превращать работу в страсть и любовь. Четвертая ценность в наборе из 5 основных ценностей бренда Cardina — преданность клиентам.

Превыше всего для Кардины стоит удовлетворенность клиентов и любовь к их продуктам и услугам. Высшая ценность — это любовь и поддержка команды. Для устойчивого развития бизнеса это незаменимый фактор. Коллеги дружелюбны и любящие. Начальники и подчиненные всегда понимают, поддерживают, отвечают на вопросы и помогают друг другу выполнять работу и двигаться к общей цели.

Благодаря такой корпоративной культуре Кардина привлекла и обучила команду высококвалифицированных сотрудников, преданных компании. Молодое поколение также с энтузиазмом относится к планам корпоративных коммуникаций на сайтах социальных сетей.

Обучающие курсы, сессии по обмену навыками, производственный опыт или опыт сплочения команды также помогают этому бизнесу стать более успешным.

Также, по словам представителя Cardina, « Инвестирование в создание корпоративной культуры с собственной идентичностью является не только основой устойчивого развития, но и создает счастливый общий дом для вашей команды, чтобы посвящать свою страсть и интеллект в радости каждый день. Придя в Cardina, вы по-настоящему почувствуете преданную, понимающую, страстную и любящую рабочую среду, потому что она пронизана основными ценностями компании ».

Бао Ань

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник: https://vtc.vn/net-dac-trung-trong-van-hoa-doanh-nghiep-cua-cardina-ar745777.html