Возможности для развития листинговых предприятий и публичных компаний

6 июня Вьетнамский институт директоров совместно с Государственной комиссией по ценным бумагам организовал семинар на тему «Резолюция 68-NQ/TW о развитии частной экономики : какие возможности существуют для листингуемых предприятий и публичных компаний?».

Конференция знаменует собой важную отправную точку для делового сообщества на фондовом рынке, имея в виду конкретную цель — преобразование положений институциональной реформы, содержащихся в Резолюции 68-NQ/TW, в практические стратегии развития, начиная с высшего уровня руководства предприятия: Совета директоров и Исполнительного совета, под руководством и при поддержке агентств по управлению рынком и развитию.

Резолюция 68-NQ/TW: Институциональная «взлетно-посадочная полоса» для частных предприятий

Г-жа Ву Тхи Чан Фыонг, председатель Государственной комиссии по ценным бумагам, заявила, что Резолюция 68 вдохнула новую жизнь в частный сектор в целом и в предприятия, участвующие на вьетнамском фондовом рынке, создав весьма позитивный цепной эффект.

В то же время в Постановлении изложены 8 групп ключевых задач и решений, из которых вторая группа решений «Улучшение институтов» делает акцент на поддержке предприятий в улучшении их управленческого потенциала, построении прозрачной и стандартизированной финансовой системы, а также мерах по укреплению репутации и доступу к финансовым ресурсам.

В своей речи г-н Фан Дук Хьеу, постоянный член Экономического и финансового комитета Национальной ассамблеи, подтвердил, что величайший дух резолюции 68 заключается в создании свободной, прозрачной и равноправной деловой среды. Больше нет места для механизма «проси-дай» или стиля управления «если не можешь управлять, запрети».

Г-н Фан Дук Хьеу, постоянный член Экономического и финансового комитета Национальной ассамблеи

По словам г-на Хьеу, Резолюция «изменилась по существу», когда были устранены предыдущие институциональные препятствия в трех важных пунктах: сокращение громоздких процедур; усиление защиты и высвобождение ресурсов. В Резолюции упоминается принцип не криминализации гражданских и экономических отношений, неприменения неблагоприятной обратной силы и требования четкого разделения между предприятиями и отдельными менеджерами. Это создает безопасную, последовательную правовую базу и создает доверие для инвесторов и предприятий.

«Взяв предприятия в центр, взяв развитие в качестве главной цели», — к такому выводу пришел доктор Буй Тхань Минь, заместитель директора Управления Совета по исследованиям в области частного экономического развития (Совет IV), подводя итоги Резолюции 68. Он сказал, что система политики разрабатывается отдельно для каждого типа предприятий, открывая большое пространство для развития частных предприятий.

Соглашаясь с вышеизложенной точкой зрения, г-жа Нгуен Тхи Тра Ми, заместитель председателя совета директоров, генеральный директор PAN Group, председатель совета директоров Vinaseed, заявила, что Резолюция 68 и новые правила в отношении учреждений дали предпринимателям уверенность, благодаря которой руководители бизнеса «осмеливаются играть в большую игру», смелее инвестируя более систематически, профессионально и достойно. Г-жа Тра Ми предположила, что институты необходимо внедрять как можно скорее, чтобы такие предприятия, как PAN Group, имели основу для реструктуризации компании, расширения исследований и бизнеса.

Возможности для листингуемых и публичных компаний

В последнее время вьетнамский фондовый рынок сильно развился, с ростом открытости и прозрачности. Была развернута система KRX. Работа, связанная с модернизацией рынка, проводилась энергично, способствуя развитию бизнеса на фондовом рынке.

На семинаре была поставлена ​​задача поиска конкретных инициатив и реализации наиболее подходящей и быстрой программы действий для использования возможностей, созданных Резолюцией 68 для листингуемых предприятий и публичных компаний.

Г-жа Фам Тхи Туи Линь, руководитель Департамента развития рынка ценных бумаг Государственной комиссии по ценным бумагам, отметила, что направлением эффективной реализации Резолюции 68 для предприятий является пересмотр и совершенствование правовых норм закона, разработка политики, помогающей предприятиям получать доступ к источникам капитала через фондовый рынок, посредством частной эмиссии облигаций, за которой следует публичная эмиссия с определенным уровнем прозрачности, а также широкая публикация информации.

Со стороны Государственной комиссии по ценным бумагам Комиссия подготовила проект указа для представления правительству, включая предложение о сокращении административных процедур по ценным бумагам с 93 до примерно 63 процедур; в каждой процедуре она также пересмотрела и сократила документацию и записи для простоты внедрения. Это создаст мотивацию для предприятий к удобному доступу к источникам капитала на фондовом рынке при участии в листинге и торговле, добавила г-жа Линь.

Обсуждая возможности для листинговых предприятий и публичных компаний, д-р Буй Тхань Минь сказал, что это предприятия с более высоким управленческим и технологическим потенциалом, чем общий уровень, поэтому есть большие возможности и явные преимущества в доступе к рынкам капитала и финансов. Однако этим предприятиям также необходимо активно трансформироваться в зеленую и цифровую сторону.

Предприятиям необходимо активно проводить зеленую и цифровую трансформацию

С точки зрения листинговых предприятий и публичных компаний необходимо улучшить модель корпоративного управления; повысить осведомленность совета директоров и исполнительного совета; создать прозрачную культуру управления; и оправдать ожидания инвесторов, партнеров и рынка. Это содержание поделилась г-жа Ха Ту Тхань, президент Вьетнамского института директоров (VIOD).

В то же время г-жа Тхань выдвинула инициативу «Прорыв в корпоративном управлении» (BCGI) для реализации второй группы решений Резолюции 68 по совершенствованию институтов, повышению уровня современного корпоративного управления в соответствии с международными стандартами, обеспечению прозрачности, эффективности и устойчивого развития.

Институт создал взлетную полосу, сможет ли предприятие взлететь или нет, зависит от его собственной внутренней мотивации. Первое, что нужно сделать, это улучшить управленческий потенциал, чтобы предприятие могло двигаться дальше, быть сильнее и стабильнее, подтвердил г-н Фан Дык Хьеу.

По данным nhandan.vn

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/nghi-quyet-68-nq-tw-mo-ra-co-hoi-cho-doanh-nghiep-niem-yet-va-cong-ty-dai-chung-154432.html