Праздник середины осени до сих пор кажется многим работникам странным, но для компании г-жи Т.Х.Т. (родилась в 1986 году) это совершенно обычное дело. Много лет сотрудники компании получают этот праздник с полной оплатой и не засчитывают его в ежегодный отпуск.
Г-жа Т. работает на складе в корейской компании по производству офисной мебели (район Нам Ту Лием, Ханой ). Она работает здесь уже год. В прошлом году она также сполна наслаждалась праздником середины осени с семьёй.
«В то время я тоже была удивлена, узнав, что компания предоставляет такой отпуск. Разговаривая с коллегами, которые там работали долгое время, я узнала, что это ежегодная политика», — сказала г-жа Т.
Вспоминая первые дни поиска работы в компании, эта сотрудница также испытывала трудности с выбором наиболее подходящего места работы.
Многие предприятия предоставляют своим работникам выходные на Праздник середины осени.
Г-жа Т. сказала: «Поначалу я тоже очень колебалась, что выбрать: высокооплачиваемую работу, но при этом работать по субботам и платить социальное страхование только с зарплатой в 5 миллионов донгов, учитывая текущее положение компании на складе».
Хотя зарплата в мебельной компании ниже, она выбрала это место работы, потому что рабочий график — только с понедельника по пятницу. Будучи замужней женщиной, г-жа Т. очень ценит два полных выходных в выходные. С тех пор у неё появилось больше времени для заботы о детях.
После испытательного срока г-жа Т. узнала, что в компании есть много других льгот для сотрудников.
«Получается, что компания повышает зарплату своим сотрудникам раз в год. Более того, когда мы выполняем порученные проекты, все командировочные расходы оплачиваются», — рассказала она.
Мало того, примечательным моментом является то, что праздников больше, чем предусмотрено общими положениями вьетнамского законодательства.
Помимо обычных праздников, компания также предоставляет сотрудникам выходные на Праздник середины осени и Рождество. Будучи корейской компанией, они относятся к этим праздникам очень серьёзно.
По словам г-жи Т., Праздник середины осени в Корее длится целых три дня. В этот день каждая семья проводит церемонию, благодарит Бога за хороший урожай и молится о счастье в этом году. В это время корейцы путешествуют и приносят подарки родителям, желая им долгой и здоровой жизни.
Именно поэтому компания подарила своим сотрудникам этот праздник. Более того, у г-жи Т. в этом году тоже есть летний отпуск.
«С начала года у нас было много работы. Поэтому руководитель решил предоставить всей компании два выходных дня летом. Конкретное время каждый сотрудник выбирает сам».
Г-жа Т. планирует взять отпуск 18 и 21 августа. Вместе с выходными у неё получается четыре выходных дня подряд. Всё это время она посвятит путешествиям и отдыху с семьёй.
«В компании гибкий рабочий график, с 9:00 до 17:30, и множество хороших политик, которые помогают сотрудникам находить общий язык и усердно работать. Кто бы мог уйти с такого рабочего места?» — рассмеялась г-жа Т.
В сентябре работники могут иметь четыре выходных дня подряд в честь Национального дня.
Компания, где работает г-жа Нгуен Транг в Ба Риа - Вунгтау, также проводит для своих сотрудников праздник Середины осени.
«Я вижу, что многие компании с корейскими или китайскими инвестициями придерживаются подобной политики отпусков. Это также важный шаг, позволяющий сотрудникам воссоединиться со своими семьями», — поделилась г-жа Нгуен Транг.
Ранее компания в сфере технологий онлайн-медицинского обучения в Хошимине обнародовала график своих праздников в честь Праздника середины осени.
По заявлению компании, Праздник середины осени уже давно стал важным праздником в сознании вьетнамцев, и даже стал считаться важным только после Лунного Нового года.
Таким образом, 29 сентября (15 августа по лунному календарю) у сотрудников будет выходной. Таким образом, у сотрудников компании будет целых три выходных дня (один день, приуроченный к Празднику середины осени, и два выходных).
В частности, работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы, не засчитываемый в ежегодный отпуск.
Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, с 2021 года работникам будет предоставлено в общей сложности 11 праздничных дней и праздничных дней с сохранением полной заработной платы.
В частности: Новый год — 1 выходной день (1 января); Лунный Новый год — 5 выходных дней, День памяти короля Хунга — 1 выходной день (10 марта по лунному календарю), День Победы 30 апреля — 1 выходной день, Международный день труда — 1 выходной день (1 мая), Национальный день — 2 выходных дня (2 сентября и 1 день до или после).
Если в компании есть праздник Середины осени, то в сентябре у сотрудников будет много праздников.
В частности, по случаю Национального дня 2023 года должностные лица, государственные служащие, бюджетники и рабочие будут иметь 4 выходных дня, которые продлятся с пятницы (1 сентября) по понедельник (4 сентября).
Ссылка на источник
Комментарий (0)