Хотя для многих сотрудников отпуск на Праздник середины осени непривычен, для компании г-жи Т.Х.Т. (родилась в 1986 году) это совершенно нормальная практика. Уже много лет сотрудникам компании предоставляется этот выходной день с полной оплатой, и он не засчитывается в их ежегодный отпуск.
Г-жа Т. работает менеджером склада в южнокорейской компании по производству офисной мебели (в районе Нам Ту Лием, Ханой ). Она работает там уже год. В прошлом году ей удалось в полной мере насладиться праздником середины осени в кругу семьи.
«В то время меня также удивило, что компания предоставляла сотрудникам отгулы по этому случаю. Только после разговора с коллегами, которые работали там долгое время, я поняла, что это ежегодная практика», — сказала г-жа Т.
Вспоминая первые дни подачи заявок на работу в компании, эта сотрудница также испытывала трудности с выбором наиболее подходящего места работы.
Многие компании предоставляют своим сотрудникам отгулы на время празднования Праздника середины осени.
Г-жа Т. сказала: «Изначально я испытывала сильное внутреннее противоречие между высокооплачиваемой работой, требующей работы по субботам и предлагающей социальное страхование только при зарплате в 5 миллионов донгов, и моей нынешней должностью менеджера склада».
Хотя зарплата в мебельной компании была ниже, она выбрала это место, потому что рабочий график был только с понедельника по пятницу. Будучи замужней женщиной, г-жа Т. очень ценила два полных выходных дня в выходные. Это позволяло ей уделять больше времени детям.
После окончания испытательного срока г-жа Т. узнала, что компания предлагает своим сотрудникам множество других преимуществ.
«Оказывается, компания повышает зарплату своим сотрудникам раз в год. Более того, когда мы работаем над порученными проектами, все наши командировочные расходы покрываются», — рассказала она.
Кроме того, примечательной особенностью здесь является большее количество государственных праздников, чем обычно предусмотрено вьетнамским законодательством.
Помимо государственных праздников, компания также предоставляет сотрудникам выходные на Чхусок (корейский День благодарения) и Рождество. Поскольку это корейская компания, она придает этим праздникам большое значение.
По словам г-жи Т., в Корее Праздник середины осени длится целых три дня. В это время семьи проводят церемонии, чтобы поблагодарить небеса за урожай и помолиться о благополучии в наступающем году. Корейцы также путешествуют и привозят подарки в дома своих родителей, желая им долгой жизни и крепкого здоровья.
Именно поэтому компания предоставила сотрудникам отпуск на этот период. Более того, у г-жи Т. в этом году также есть летние отпускные дни.
«С начала года у нас было много работы. Поэтому руководство решило предоставить всей компании два выходных дня на лето. Конкретные даты каждый сотрудник выбирает сам».
Мисс Т. планирует взять отпуск 18 и 21 августа. Включая выходные, у неё будет четыре выходных дня подряд. Это время она проведёт в путешествиях и отдыхе с семьёй.
«В компании гибкий график работы, с 9:00 до 17:30, и множество хороших льгот, которые помогают сотрудникам оставаться вовлеченными и работать с полной отдачей. Кто бы мог уйти с такого места работы?» — улыбнулась г-жа Т.
В сентябре работники могут взять четыре выходных дня подряд в честь Национального дня.
В компании, где работает г-жа Нгуен Транг в Ба Риа-Вунгтау, также действует политика предоставления сотрудникам выходных в честь Праздника середины осени.
«Я заметила, что многие компании с корейскими или китайскими инвестициями придерживаются подобной политики предоставления выходных. Это также очень полезное мероприятие, позволяющее сотрудникам провести время со своими семьями», — поделилась г-жа Нгуен Транг.
Ранее компания из Хошимина, работающая в секторе технологий онлайн-обучения медицинских специалистов, объявила о своем расписании на период праздника середины осени.
Согласно заявлению компании, Праздник середины осени уже давно является важным праздником в сердцах вьетнамцев, считаясь даже вторым по значимости после Лунного Нового года.
Таким образом, 29 сентября (15 августа по лунному календарю) у сотрудников будет выходной. Это означает, что у сотрудников компании будет три полных выходных дня (один день на Праздник середины осени и два выходных дня).
В частности, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, который не засчитывается в качестве ежегодного отпуска.
Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, начиная с 2021 года, работники имеют право на 11 государственных праздников и праздников Тет (Лунный Новый год) с сохранением полной заработной платы.
В частности: Новый год – однодневный праздник (1 января); Лунный Новый год – пятидневный праздник; День памяти королей Хун – однодневный праздник (10 марта по лунному календарю); День Победы (30 апреля) – однодневный праздник; Международный день труда – однодневный праздник (1 мая); Национальный день – двухдневный праздник (2 сентября и один день непосредственно до или после него).
Если у компании есть график празднования Праздника середины осени, то у сотрудников будет много выходных дней в течение сентября.
В частности, в связи с празднованием Национального дня 2023 года, должностные лица, государственные служащие и работники получат 4 выходных дня, с пятницы (1 сентября) по понедельник (4 сентября).
Ссылка на источник
Комментарий (0)