Сотрудников, удаливших старые данные компании, приговорят к 20 годам тюрьмы?

Если произойдет удаление данных или уничтожение имущества компании, будет ли сотрудник нести юридическую ответственность? Как компании следует «разумно» поступить в этой ситуации?

Шокирован, потому что бывший сотрудник удалил данные

Женщина-менеджер отдела коммуникаций компании, специализирующейся на функциональных продуктах питания в округе Го Вап (Хошимин), рассказала, что при начале работы в компании каждому сотруднику будет предоставлен персональный аккаунт для публикации продуктов и статей на платформах. Не так давно сотрудница ее группы внезапно уволилась с работы, не назвав четкой причины. Но еще больше ее потрясло то, что он удалил все статьи и документы, написанные им во время работы в компании.

«Все было за пределами моего воображения. Когда я обнаружил потерю данных, я связался с вами и заставил вас провести диалог для прояснения ситуации, но вы отказались, просто сказав, что сделали это, чтобы иметь право удалить ее. Я думаю, даже если вы не удовлетворены компанией, вы не должны так себя вести. Это показывает ваше отношение и уровень. Если это распространится, вам будет сложно найти хорошую компанию в будущем», — сказал менеджер.

Она также добавила, что люди, работающие в сфере кадровых ресурсов и управления в одной и той же сфере, часто имеют отношения друг с другом. Ни одна компания не осмелится принять на работу сотрудника, который «отомстит» своей бывшей компании, удалив важные данные, потому что опасается, что это может повториться с его компанией.

Удаление данных и документов компании может стать предметом судебных исков.

«Я думаю, мы должны вести себя цивилизованно. Если нас что-то не устраивает, мы должны быть честны друг с другом. Никто не выигрывает от такой неловкой ситуации. Данные компании могут быть восстановлены, но репутация и честь сотрудника несколько пострадали», — заявила она.

По словам этого менеджера, компания согласилась простить сотрудника, поскольку понимала, что это был всего лишь временный, импульсивный поступок, но это не значит, что другие компании поступят так же. В случае, если ущерб, нанесенный компании, слишком велик, они могут подать в суд и заставить работника возместить ущерб в соответствии с правилами.

Делайте это под влиянием эмоций, будьте осторожны, иначе вам придется заплатить высокую цену.

Адвокат Ле Чунг Фат (Коллегия адвокатов города Хошимин), рассказывая Тхань Ниену об этой проблеме, сказал, что при работе в компании сотрудники будут заключать трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом 2019 года.

Соответственно, работники продают свой труд (физическую или умственную силу) работодателям в обмен на соответствующую заработную плату.

Таким образом, все, что работодатель поручает работнику (в зависимости от должности), что работник может создать для компании актив или продукт, который компания может напрямую использовать и эксплуатировать для обслуживания деловой активности самого предприятия или продать этот продукт, чтобы заработать деньги или получить другие выгоды.

То есть в этих отношениях единственным активом работника является его собственная личность (за исключением некоторых случаев, когда он вынужден иметь дополнительные орудия труда). В ходе работы все созданные ценности принадлежат работодателю (за исключением авторских прав в сфере интеллектуальной собственности).

Таким образом, при увольнении работники обязаны передать работодателю все, что не принадлежит работнику (данные, документы, активы, инструменты, предоставленные работодателем и т. д.). В случае, если они не передают, забирают или уничтожают документы и данные компании, они нарушают и затрагивают законные права и интересы компании.

По словам юриста, при обнаружении факта уничтожения или присвоения сотрудником данных компания имеет право и может принять следующие правовые меры:

Один из способов решения проблемы — провести переговоры с работником и потребовать компенсацию. В случае если переговоры не приведут к разрешению вопроса, они имеют право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба.

Во-вторых, они могут подать заявление в полицию с сообщением о преступлении, связанном с присвоением, покупкой, продажей или уничтожением печатей и документов учреждений и организаций; как предусмотрено в статье 342 Уголовного кодекса 2015 года с поправками, внесенными в 2017 году.

В данном случае возникает вопрос: какое наказание может понести сотрудник, если он уничтожит или удалит данные компании?

Адвокат Ле Чунг Фат заявил, что в случае расследования и привлечения к ответственности преступнику может грозить штраф в размере от 5 до 50 миллионов донгов, наказание без лишения свободы на срок до 2 лет или тюремное заключение на срок от 3 месяцев до 5 лет.

Кроме того, преступнику также запрещено занимать должности, заниматься профессией или выполнять определенные работы на срок от 1 до 5 лет. Или может быть привлечен к ответственности за уничтожение или умышленное повреждение имущества в соответствии со статьей 178 Уголовного кодекса 2015 года с поправками, внесенными в 2017 году.

В случае привлечения к ответственности преступнику может грозить штраф в размере от 10 до 50 миллионов донгов, исправительное наказание на срок до 3 лет или тюремное заключение на срок от 6 месяцев до 20 лет...

Источник: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm