Сотрудников, удаливших старые данные компании, приговорят к 20 годам тюрьмы?

Будет ли сотрудник нести ответственность перед законом в случае удаления данных или уничтожения имущества компании? Каким образом компания должна действовать «разумно и справедливо»?

Шокирован, потому что бывший сотрудник удалил данные

Менеджер отдела коммуникаций компании, специализирующейся на функциональных продуктах питания в округе Го Вап (Хошимин), рассказала, что при приёме на работу в компанию каждому сотруднику будет предоставлен личный аккаунт для публикации информации о продуктах и ​​статей на различных платформах. Не так давно сотрудник её группы внезапно уволился без объяснения причин. Ещё больше её потрясло то, что он удалил все статьи и документы, написанные им за время работы в компании.

«Всё это было просто за гранью моего понимания. Когда я обнаружил потерю данных, я связался с вами и потребовал от вас диалога для прояснения ситуации, но вы отказались, просто сказав, что сами сделали это, поэтому имеете право удалить. Думаю, даже если вы недовольны компанией, вам не следует так себя вести. Это показывает ваше отношение и уровень. Если это распространится, вам будет сложно найти хорошую компанию в будущем», — сказал менеджер.

Она также добавила, что специалисты по кадрам и менеджеры в одной и той же сфере часто находятся в отношениях друг с другом. Ни одна компания не осмелится принять сотрудника, который «отомстит» старой компании, удалив важные данные, потому что боится, что это повторится и с её компанией.

Удаление данных и документов компании может стать предметом судебных исков.

«Я считаю, что нам следует вести себя цивилизованно. Если нас что-то не устраивает, мы должны быть честны друг с другом. В этих сложных ситуациях никому не выгодно. Данные компании, возможно, и будут восстановлены, но репутация и честь сотрудника несколько пострадали», — заявила она.

По словам этого менеджера, компания согласилась простить сотрудника, поскольку понимала, что это был лишь временный, импульсивный поступок, но это не означает, что другие компании поступят так же. Если ущерб, нанесённый компании, слишком серьёзный, компания может подать в суд и обязать сотрудника возместить ущерб в соответствии с нормативными актами.

Делайте это под влиянием эмоций, будьте осторожны, иначе вам придется заплатить высокую цену.

Адвокат Ле Чунг Фат (Коллегия адвокатов города Хошимин), рассказывая Тхань Ниену об этой проблеме, сказал, что при работе в компании сотрудники будут заключать трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом 2019 года.

Соответственно, работники продают свой труд (который может быть физическим или интеллектуальным) работодателям, получая за него соответствующую заработную плату.

Таким образом, все, что назначает сотруднику работодатель (в зависимости от должности), позволяет сотруднику создавать актив или продукт для компании, чтобы компания могла напрямую использовать и эксплуатировать его для обслуживания коммерческой деятельности самого предприятия или продавать этот продукт, чтобы заработать деньги или получить другие выгоды.

То есть, в этих отношениях единственным активом работника является он сам (за исключением некоторых случаев, когда он вынужден иметь дополнительные орудия труда). Все созданные в процессе труда ценности принадлежат работодателю (за исключением авторских прав в сфере интеллектуальной собственности).

Таким образом, при увольнении работники обязаны передать работодателю то, что им не принадлежит (данные, документы, активы, инструменты, предоставленные работодателем, и т. д.). Непередача, изъятие или уничтожение документов и данных компании является нарушением и ущербом для законных прав и интересов компании.

По словам юриста, при обнаружении факта уничтожения или присвоения сотрудником данных компания имеет право и может предпринять следующие законные меры:

Один из способов решения проблемы — это переговоры с работником о возмещении ущерба. В случае неудачи переговоров работник имеет право обратиться в суд с требованием возмещения ущерба.

Во-вторых, они могут направить в полицию заявление с сообщением о преступлении, связанном с присвоением, покупкой, продажей или уничтожением печатей и документов учреждений и организаций; это предусмотрено положениями статьи 342 Уголовного кодекса 2015 года с поправками, внесенными в 2017 году.

В данном случае возникает вопрос: какое наказание может понести сотрудник, если он уничтожит или удалит данные компании?

Адвокат Ле Чунг Фат заявил, что в случае расследования и привлечения к ответственности преступнику может грозить штраф в размере от 5 до 50 миллионов донгов, наказание без лишения свободы на срок до двух лет или тюремное заключение на срок от трех месяцев до пяти лет.

Кроме того, правонарушителю также запрещается занимать должности, заниматься профессиональной деятельностью или выполнять определённые виды работ на срок от 1 до 5 лет. Также он может быть привлечён к ответственности за уничтожение или умышленное повреждение имущества, согласно статье 178 Уголовного кодекса 2015 года, изменённой в 2017 году.

В случае привлечения к ответственности правонарушителю может грозить штраф в размере от 10 до 50 миллионов донгов, исправительные работы на срок до 3 лет, не связанные с лишением свободы, или тюремное заключение на срок от 6 месяцев до 20 лет...

Источник: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm