Япония поощряет мужчин брать отпуск по уходу за ребенком

T. TRUC (по данным Japan Times, Kyodo News)

Правительство Японии только что объявило о плане поощрения большего числа мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, считая это одной из приоритетных мер политики на ближайшие три года по решению проблемы низкой рождаемости.

Отец несёт ребёнка в парк во время отпуска по уходу за ребёнком. Фото: Kyodo

Масанобу Огура, министр по вопросам ухода за детьми, выразил свою решимость бороться с неравенством в выполнении обязанностей по уходу за детьми, которые в основном ложатся на женщин. «Мы стремимся перейти от поддержания баланса между работой и уходом за детьми к поощрению двойного дохода и совместного ухода за детьми, чтобы устранить гендерную предвзятость во всех ролях», — сказал Огура.

Согласно правительственным данным, японские мужья тратят на работу по дому и воспитание детей всего около двух часов в день, в то время как в Швеции, Норвегии и США этот показатель составляет три часа и более. Ожидается, что число детей увеличится, если мужья будут уделять больше времени домашнему хозяйству и уходу за детьми. В 2021 финансовом году только 13,97% мужчин взяли отпуск по уходу за ребенком. Правительство повысило целевой показатель с 30% до 50% к 2025 году и намерено увеличить его до 85% к 2030 году. «Государственный и частный секторы будут работать вместе над созданием общества, в котором отпуск по уходу за ребенком станет нормой», — говорится в правительственном докладе.

Для достижения этих целей правительство снизит требования к мужчинам, предоставляющим отпуск по уходу за ребенком. Во-первых, оно увеличит размер пособий, чтобы снизить риск потери дохода во время отпуска по беременности и родам. В частности, субсидии для пар, берущих отпуск по уходу за ребенком, включая послеродовой, увеличатся с нынешних 80% до 100% дохода. Правительство также компенсирует потерю дохода тем, кто работает меньше часов до достижения ребенком двухлетнего возраста. «Обеспечение роста доходов молодежи является необходимым условием для мер по борьбе с низкой рождаемостью», — добавил Огура.

Но опасения по поводу потери дохода — не единственный фактор, удерживающий мужчин от отпуска по уходу за ребёнком. Согласно правительственному исследованию, текущая рабочая среда неблагоприятна для мужчин, использующих или планирующих использовать отпуск по уходу за ребёнком. В частности, 41,4% мужчин заявили, что не берут отпуск, потому что не хотят терять доход, 27,3% заявили, что атмосфера в офисе затрудняет им отпуск по уходу за ребёнком или что на работе его не ценят, а 21,7% заявили, что у них есть задачи, с которыми могут справиться только они.

Чтобы помочь решить эту проблему, правительство планирует увеличить субсидии малым и средним предприятиям, чтобы они могли выплачивать «субсидии» коллегам за то, чтобы они взяли на себя работу тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Компания Mitsui Sumitomo Insurance стала пионером в этой политике, запустив программу, предусматривающую выплату до 100 000 иен коллегам сотрудников, которые берут отпуск по уходу за ребёнком с апреля. Изначально компания планировала субсидировать льготы для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, но, выслушав мнение сотрудников, выяснилось, что им будет проще взять отпуск, если льготы получат и их коллеги.

Ссылка на источник

Комментарий (0)