Множество преференциальных политик для привлечения и удержания сотрудников

В среднем каждый год подразделениям Вьетнамской национальной угольной и горнодобывающей промышленности (TKV) необходимо набирать и обучать около 4000–4500 рабочих мест для подземных горнодобывающих работ. Это подразделение, которое предоставляет человеческие ресурсы для обслуживания производства в дополнение к ежегодным выходам на пенсию и отпускам Группы. Для достижения поставленных целей TKV всегда успешно реализует политику и режимы, обеспечивая стабильные рабочие места и доход для привлечения и удержания работников, особенно шахтеров.

Механизированная добыча угля в очистных забоях помогает работникам угольной компании Khe Cham Coal Company улучшить условия труда и повысить производительность труда...

В TKV полагают, что в 2023 году при наборе на работу в подземных горнодобывающих компаниях будет много благоприятных факторов. По результатам производственной и хозяйственной деятельности, достигнутым TKV в 2022 году, у предприятий появится больше условий для заботы о материальной и духовной жизни работников, а заработные платы и доходы вырастут по сравнению с предыдущим годом. В 2022 году средняя заработная плата по всей Группе достигнет 16,8 млн донгов на человека в месяц, что на 23,6% больше годового плана и на 15,4% больше по сравнению с 2021 годом. Между тем, ряд других секторов экономики страдают от общих трудностей, ситуация с сокращением рабочих мест и потерей рабочих мест вызвала высокий спрос на изменения на рынке труда. Используя эти благоприятные факторы, с начала года TKV потребовала от подразделений содействовать работе по привлечению новых учащихся в школы и на предприятия.

В 2023 году Вьетнамский колледж угля и полезных ископаемых, которому TKV поручила набирать, обучать и поставлять человеческие ресурсы для удовлетворения производственных потребностей подразделений Группы, должен был набрать 4520 студентов (на 220 студентов больше, чем в 2022 году). Чтобы скорее достичь этой цели, в 2023 году Школа выбрала годовую рабочую тему: «Создание кругового рынка обучения», обеспечивающего устойчивый источник шахтеров и реализующего критерии «Предприятие для работников». В соответствии с ежегодной темой работы Школа разработала конкретную, целенаправленную программу и план действий. В то же время тесно координируйте действия с предприятиями и местными органами власти для синхронного развертывания решений по привлечению майнеров.

Г-н Ву Ван Тхинь, заместитель директора Вьетнамского колледжа угля и полезных ископаемых, сказал: «С начала 2023 года наиболее фундаментальным решением, которое реализует учебное заведение, является создание, развитие и укрепление системы набора кадров за пределами провинции, а также размещение сотрудников учебного заведения по набору кадров на местах». В частности, в Куангнине школа сотрудничала с предприятиями и тремя населенными пунктами: Ба Че, Бинь Льеу и Дам Ха, чтобы способствовать зачислению с самого начала года. Благодаря этому за первые 6 месяцев года Школа скоординировала работу с предприятиями по набору 4215/4520 человек на подземную горнодобывающую техническую подготовку (выполнив более 93% годового плана). Это самый высокий показатель набора, достигнутый за последние 8 лет.

Также за первые 6 месяцев текущего года уровень увольнений стажеров снизился до 8% (в 2022 году уровень увольнений стажеров составлял более 15%). Высокие результаты набора дали импульс школе, позволивший ей превзойти целевые показатели набора на этот и последующие годы.

Студенты Вьетнамского колледжа угля и полезных ископаемых знакомятся с синхронизированным механизированным длинным забоем угольной компании Duong Huy.

В настоящее время численность горняков, работающих на предприятиях в Куангнине, составляет более 70 000 человек, из которых около 60 000 человек имеют постоянное жилье, остальные не имеют постоянного жилья. Работники горнодобывающей промышленности в основном сосредоточены в Камфа, Халонге, Уонгби и Донгчиеу. Чтобы сохранить рабочую силу, в последнее время многие подразделения TKV, такие как: Ha Lam Coal Joint Stock Company, Quang Hanh Coal Company, Vang Danh Coal Company, Mong Duong Coal Joint Stock Company... построили и достроили общежития для рабочих.

По данным статистики TKV, в настоящее время в отрасли насчитывается более 20 предприятий, инвестирующих в строительство около 80 жилых комплексов для рабочих, что эквивалентно 5000 квартир и обеспечивает жильем более 17 000 человек. Коллективное жилье частично удовлетворяет жилищные потребности шахтеров, внося значительный вклад в улучшение материальной и духовной жизни рабочих. Кроме того, в настоящее время некоторые предприятия, такие как акционерная компания Mong Duong и угольная компания Khe Cham, организуют спальные автобусы для доставки рабочих в свои населенные пункты в восточном регионе провинции. Реализация политики оседлости и совместной работы с упором на улучшение условий труда, увеличение доходов... являются решающими факторами в привлечении и удержании работников в угольной промышленности.

Г-н Данг Тхань Хай, генеральный директор TKV, сказал: «В настоящее время рынок потребления угля растет, что приводит к увеличению спроса на рабочую силу на предприятиях TKV. Чтобы удовлетворить потребности производства в человеческих ресурсах, с настоящего момента и до конца года подразделениям необходимо продолжать укреплять удержание сотрудников, уделять внимание решению практических и конкретных вопросов для работников, таких как заработная плата, премии, условия труда, поездки, проживание, строительство жилья для работников... для удовлетворения законных пожеланий работников.

Особенно необходимо увеличить полезное время работы в рабочие смены, сократить время пересменки за счет применения информационных технологий, сократить время на поездки и подготовку к производству. Колледжу TKV и компаниям необходимо продолжать тесно координировать работу по набору и обучению кадров, чтобы соответствовать требованиям школ и предприятий.

Источник