Множество преференциальных политик для привлечения и удержания сотрудников

В среднем, ежегодно подразделениям Вьетнамской национальной угольной и горнодобывающей промышленности (TKV) необходимо набирать и обучать около 4000–4500 рабочих подземных шахт. Именно эти кадры обеспечивают производство рабочей силой, компенсируя ежегодные потери и увольнения сотрудников Группы. Для достижения поставленных целей TKV всегда эффективно реализует установленные режимы и политику, обеспечивая стабильные рабочие места и доход для привлечения и удержания работников, особенно шахтеров.

Механизированная добыча угля в лавах помогает работникам угольной компании Khe Cham Coal Company улучшить условия труда и повысить производительность труда...

В 2023 году TKV полагает, что набор на подземные горнодобывающие работы будет иметь много благоприятных факторов. Основываясь на производственных и деловых результатах, достигнутых TKV в 2022 году, у предприятий будет больше условий для заботы о материальной и духовной жизни работников, заработная плата и доходы увеличатся по сравнению с предыдущим годом. В 2022 году средняя заработная плата по всей Группе достигнет 16,8 миллионов донгов на человека в месяц, что на 23,6% больше годового плана и на 15,4% больше по сравнению с 2021 годом. Между тем, ряд других секторов экономики страдают от общих трудностей, ситуация с сокращением рабочих мест и потерей рабочих вызвала высокий спрос на изменения на рынке труда. Охватывая эти благоприятные факторы, с начала года TKV потребовала от подразделений активизировать работу по набору персонала в школах и на предприятиях.

Получив от TKV задание на набор, обучение и обеспечение кадрами для удовлетворения производственных потребностей предприятий Группы, в 2023 году Вьетнамский колледж угля и минералов должен был набрать 4520 студентов (на 220 человек больше, чем в 2022 году). Для скорейшего достижения этой цели в 2023 году Школа выбрала годовую рабочую тему: «Создание рынка профессиональной подготовки замкнутого цикла», обеспечивающего устойчивый источник кадров для шахтеров и реализующего критерии «Предприятия для рабочих». Следуя годовой рабочей теме, Школа разработала конкретную и ключевую программу и план действий. Кроме того, Школа тесно взаимодействует с предприятиями и местными органами власти для синхронного внедрения решений по набору кадров для шахтеров.

Г-н Ву Ван Тхинь, заместитель директора Вьетнамского колледжа угля и минералов, сказал: «С начала 2023 года и по сей день самым фундаментальным решением, которое внедряет школа, является создание, развитие и консолидация системы набора персонала за пределами провинции, а также размещение сотрудников школы по набору персонала на местах. В частности, в Куангнине школа координировала работу с предприятиями и 3 населенными пунктами: Ба Че, Бинь Льеу и Дам Ха, чтобы содействовать набору персонала с самого начала года. Благодаря этому за первые 6 месяцев года школа координировала работу с предприятиями для набора 4215/4520 человек для прохождения подземной горнодобывающей технической подготовки (что составляет более 93% годового плана). Это самый высокий показатель набора персонала, достигнутый за последние 8 лет.

Также за первые 6 месяцев этого года уровень увольнения стажеров снизился до 8% (в 2022 году уровень увольнения стажеров превысил 15%). Высокие результаты набора создали импульс для того, чтобы помочь Школе перевыполнить целевой показатель набора на этот и последующие годы.

Студенты Вьетнамского колледжа угля и полезных ископаемых знакомятся с работой синхронизированного механизированного длинного забоя угольной компании Duong Huy.

В настоящее время на предприятиях провинции Куангнинь работает более 70 000 шахтёров, из которых около 60 000 имеют постоянное жильё, остальные – нет. Шахтёры сосредоточены в основном в Камфа, Халонге, Уонгби и Донгчиеу. В целях сохранения рабочей силы многие предприятия, находящиеся под управлением TKV, такие как Ha Lam Coal Joint Stock Company, Quang Hanh Coal Company, Vang Danh Coal Company, Mong Duong Coal Joint Stock Company и др., в последнее время построили и достроили общежития для рабочих.

Согласно статистике TKV, в настоящее время в отрасли действует более 20 предприятий, инвестирующих в создание около 80 рабочих жилых комплексов, что эквивалентно 5000 квартир, обеспечивая жильем более 17 000 человек. Коллективные жилые комплексы частично удовлетворяют потребности шахтеров в жилье, внося значительный вклад в улучшение материального и духовного положения работников. Кроме того, в настоящее время некоторые предприятия, такие как акционерное общество «Монг Дуонг» и угольная компания «Кхетям», организуют спальные автобусы для доставки и развозки рабочих по местам их проживания в восточном регионе провинции. Реализация политики обустройства и совместной работы с упором на улучшение условий труда и увеличение доходов... являются решающими факторами привлечения и удержания работников в угольной промышленности.

Г-н Данг Тхань Хай, генеральный директор TKV, отметил: «В настоящее время рынок потребления угля растёт, что приводит к увеличению спроса на рабочую силу на предприятиях TKV. Чтобы удовлетворить потребность в рабочей силе для производства, с настоящего момента и до конца года подразделениям необходимо продолжать укреплять удержание сотрудников, уделяя внимание решению практических и конкретных вопросов, таких как заработная плата, бонусы, условия труда, поездки, проживание, строительство жилья для работников... для удовлетворения законных пожеланий работников».

Особенно необходимо увеличить продолжительность рабочих смен, сократить время пересменки за счёт применения информационных технологий, сократить время в пути и подготовиться к производству. Колледжу TKV и компаниям необходимо продолжать тесно координировать набор и обучение персонала для удовлетворения потребностей учебных заведений и предприятий.

Источник