Многие не согласны с предложением повысить пенсионный возраст.

5 ноября в ходе обсуждения в кулуарах Национальной ассамблеи предложения о повышении пенсионного возраста до 65 лет для достижения двузначного показателя роста, предложенного ранее профессором Нгуен Тьен Няном (бывшим секретарем городского комитета партии Хошимина), многие делегаты выразили несогласие. В то же время они заявили о необходимости тщательного изучения и всесторонней оценки далеко идущих последствий и влияния на общество в случае реализации этого предложения.

Делегат Нгуен Тхи Вьет Нга (делегация Национального собрания города Хайфон ) отвечает на вопросы журналистов VNA. Фото: Хай Нгок/VNA

По словам делегата Нгуен Тхи Вьет Нга (Хайфон), предложение профессора Нгуен Тхиен Няна о повышении пенсионного возраста до 65 лет исходит из расчёта на повышение производительности труда, увеличение национальных ресурсов и борьбу со старением населения. Это предложение также требует всестороннего изучения и рассмотрения. Однако для повышения производительности труда, использования опыта пожилых кадров и решения проблемы старения населения у нас есть множество решений, не обязательно связанных с повышением пенсионного возраста. Мы можем создать рабочие места для пожилых людей, разработав механизмы и политику, которые позволят пожилым людям, здоровым и преданным своей карьере, продолжать работать добровольно, не будучи связанными какими-либо правилами.

По словам делегата, недавно мы увеличили пенсионный возраст до 60 лет для женщин и до 62 лет для мужчин. Однако это повышение пенсионного возраста не обязательно получило высокую поддержку большинства работников. В действительности, каждая сфера деятельности и каждая профессия имеют свои особенности, и уровень трудностей также различается. Работники тяжелых видов деятельности хотят выйти на пенсию раньше, выполнив свои обязательства по социальному страхованию. Однако, реализуя политику повышения пенсионного возраста, эти люди испытывают разочарование, поскольку им приходится продолжать работать еще несколько лет, в то время как по старым правилам они могли бы выйти на пенсию, наслаждаясь пенсионными выплатами после многих лет упорного труда. Таким образом, повышение пенсионного возраста не обязательно отвечает желаниям всех работающих.

Кроме того, делегат отметил, что очень важным вопросом является то, что повышение пенсионного возраста окажет огромное влияние на политику социального обеспечения, которую мы реализуем, такую ​​как: политика в отношении пожилых людей, пенсионные фонды, фонды социального страхования... и, что еще важнее, это создаст огромное давление на возможности трудоустройства молодежи. Старшее поколение кадров, остающееся работать еще на 3 года, также означает, что молодое поколение кадров потеряет возможность быть нанятым, пропустив золотой период трудоспособного возраста, период наибольшей энергии и энтузиазма работников. Это окажет огромное влияние на следующее поколение, создавая определенные трудности и препятствия в процессе развития. Поэтому мы должны быть очень осторожны, исследовать и тщательно оценивать последствия, которые могут быть вызваны, если это предложение будет реализовано.

Разделяя ту же точку зрения, делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап ) заявил, что повышение пенсионного возраста – это чрезвычайно масштабная политика, которая окажет глубокое влияние на все аспекты жизни и общества. Оценка, направленная на обеспечение интересов всех заинтересованных сторон, включая государство и работников, занимает много времени. Среди работников также много тех, кто не хочет продлевать свое рабочее время, потому что они устали после многих лет работы. Они хотят провести оставшееся время со своими семьями, пока они еще здоровы. Они не хотят, чтобы их страховые вычеты производились после выполнения ими своих страховых обязательств. Со стороны государства, государство также не хочет нести большие дополнительные расходы, одновременно изменяя ряд других политик.

Делегат подчеркнул, что мы недавно увеличили пенсионный возраст и имеем конкретные правила для каждого случая продленного трудового возраста, например, для ученых , работников определенных профессиональных областей... Эта политика отвечает неизбежным потребностям в процессе развития страны, позволяя тем, кто обладает реальными способностями и многолетним опытом работы в данной области, выбирать и решать, продолжать ли работать или нет, исходя из своих способностей и состояния. Таким образом, эта политика частично заменила повышение пенсионного возраста. Вместо того, чтобы повышать пенсионный возраст для всех работающих, некоторые люди имеют право выбирать, продолжать ли работать или нет, и это полностью добровольно. Таким образом, предлагаемое повышение пенсионного возраста в настоящее время не является необходимым.

По словам делегата Нгуена Куанг Хуана ( Хошимин ), предложение о повышении пенсионного возраста также следует рассмотреть, но для этого необходима дорожная карта и агентства, которые могли бы объективно и всесторонне оценить ситуацию. Реальность показывает, что во Вьетнаме значительно повысилось качество жизни, увеличилась и средняя продолжительность жизни, поэтому число людей старше 60 лет по-прежнему отличается хорошим здоровьем, бодростью и соответствует требованиям своей работы. Повышение пенсионного возраста позволит сократить потери рабочей силы в этой группе.

В мире страны с высоким уровнем старения населения были вынуждены импортировать рабочую силу для решения проблемы нехватки рабочей силы. Поэтому вопрос повышения пенсионного возраста также необходимо рассмотреть, но при этом необходимо обеспечить взаимодействие всех факторов, а также наличие специализированных учреждений и организаций, обладающих опытом и навыками для проведения многомерных исследований и оценок или опросов мнений работников, тем самым обобщая мнения перед принятием окончательного решения.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm