Во исполнение распоряжения премьер-министра Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) выпустило Уведомление № 5015/TB-LĐTBXH о праздновании Лунного Нового года и Национального дня в 2024 году для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и работников административных учреждений, государственных служб, политических организаций, общественно-политических организаций, предприятий и других работодателей.

Вывешивание флагов в честь праздника Тет в новой сельской деревне в Тханьхоа.

Согласно данному объявлению, кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и сотрудники административных учреждений, учреждений государственной службы, политических организаций и общественно-политических организаций будут отмечать лунный Новый год в 2024 году с четверга (8 февраля 2024 года) по среду (14 февраля 2024 года).

В этот праздничный день входят 5 выходных дней в связи с празднованием Лунного Нового года и 2 выходных дня вместо еженедельных праздничных дней, предусмотренных пунктом 3 статьи 111 Трудового кодекса.

Также согласно этому объявлению, для предприятий, не включенных в вышеуказанные субъекты, работодатели решают выбрать 1 из 3 вариантов празднования Тет.

Вариант 1: Праздник Лунного Нового года 2024 включает 1 последний день года Цюй Мао и 4 первых дня года Зяп Тхин. Согласно этому плану, работники будут отдыхать в период с 9 по 15 февраля 2024 года (т.е. с 30 декабря по 6 января).

Вариант 2: Праздник Лунного Нового года 2024 включает последние 2 дня года Кота и первые 3 дня года Дракона. Согласно этому плану, работники, в том числе государственные служащие, государственные служащие и работники, будут иметь выходной день Тет с 8 по 14 февраля 2024 года (т.е. с 29 декабря по 5 января).

Вариант 3: Праздник Лунного Нового года 2024 включает последние 3 дня года Кота и первые 2 дня года Дракона. Если работодатель выберет этот вариант, работники будут иметь отпуск с 7 по 13 февраля 2024 года (т.е. с 28 декабря по 4 января).

Чтобы помочь сотрудникам с организацией праздничных дней в Тет, а также с выбором графика работы в праздничные дни и сверхурочной работы во время Тет, компаниям необходимо заранее уведомить сотрудников о плане праздничных дней, выбранном в качестве графика праздничных дней в Тет в 2024 году.

В случае привлечения работников к сверхурочным работам в период новогодних праздников необходимо учитывать следующее: Согласно положениям статьи 98 Трудового кодекса 2019 года оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время производится следующим образом: Работникам, работающим сверхурочно, оплата труда производится по тарифной сетке или по фактической заработной плате по факту выполнения работы в следующем размере: в будние дни — не менее 150%; В праздничные дни – не менее 200%; В праздничные дни, в первый день Нового года и в дни оплачиваемых отпусков — не менее 300 %, за исключением праздничных и отпускных заработных плат для работников, получающих поденную заработную плату.

Работникам, работающим в ночное время, выплачивается доплата в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по удельной стоимости или фактической заработной плате за работу в течение обычного рабочего дня.

Работникам, работающим сверхурочно в ночное время, помимо оплаты труда в соответствии с положениями пункта 1 и пункта 2 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года, выплачивается также дополнительная оплата в размере 20% от заработной платы, рассчитанной по тарифной сетке, или заработной платы по работе, выполненной в течение дня обычного рабочего дня, или еженедельного выходного дня, или праздничного или праздничного дня.

Согласно статье 55 Указа 145/2020/ND-CP, оплата сверхурочной работы в праздничные дни будет равна обычной дневной заработной плате, умноженной на 300%, а затем умноженной на количество сверхурочных часов.

Таким образом, работникам, работающим в праздничные дни Лунного Нового года 2024 года, будет выплачено не менее 300% их заработной платы, не включая праздничные выплаты, заработную плату в Тет и оплачиваемые дни отпуска для работников, получающих ежедневную заработную плату.

При этом, если работники работают в ночное время и работают сверхурочно в ночное время, им будет выплачиваться дополнительная сумма в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по тарифу единицы заработной платы + 20% от заработной платы, рассчитанной по тарифу единицы заработной платы, или заработной платы по выполненной работе в течение дня обычного рабочего дня или еженедельного выходного дня, или праздничного или праздничного дня.

По данным газеты Tin Tuc