Иностранные женщины-руководители в Донгнае

В настоящее время во Вьетнаме 20% предприятий возглавляют женщины. В будущем число женщин-предпринимателей будет продолжать расти, подтверждая роль, положение и вклад женщин в экономическое и социальное развитие страны.

Женщина-генеральный директор Ли Шу Ли обменивается информацией о продукции с работниками промышленной компании Kien Dat (город Бьенхоа). Фото: Туй Мок

Донгнай — одна из самых быстроразвивающихся провинций страны в промышленном секторе, где действуют десятки тысяч отечественных и иностранных предприятий. Среди них некоторые предприятия и корпорации с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ) возглавляются женщинами-генеральными директорами. Чтобы добиться успеха, женщины-генеральные директора преодолели трудности, связанные с языковыми и культурными барьерами... и успешно управляли бизнесом.

Преодоление барьеров

По словам некоторых женщин-руководителей и менеджеров компаний с прямыми иностранными инвестициями в Донгнае, рабочая среда во Вьетнаме в целом и в Донгнае в частности оставила у них хорошие впечатления. К работникам, как к мужчинам, так и к женщинам, относятся одинаково. В частности, пособия для женщин, такие как пособия по болезни и беременности и родам, всегда имеют самый высокий льготный уровень. Это способствует повышению ценности женщин, одновременно мотивирует и поощряет женщин преодолевать трудности и семейные тяготы, активно участвовать в карьерном росте.

Женщина-генеральный директор Сомхатай Паничева выступает на церемонии празднования 30-летия Amata VN.

Будучи экономической группой из Тайваня, инвестирующей в Донгнай на протяжении более 30 лет, Vietnam Precision Industry Corporation (VPIC) проделала долгий путь развития привязанности к Донгнаю. Примечательно, что в настоящее время генеральным директором VPIC является женщина из Тайваня. Г-жа Ли Вэй Чун, председатель совета директоров VPIC, сказала, что после более чем 20 лет жизни и работы во Вьетнаме она обнаружила, что Вьетнам является страной с очень высоким уровнем равенства и равными возможностями развития для женщин и мужчин. Именно этот фактор делает г-жу Ли Вэй Чун очень счастливой работой во Вьетнаме, открывающей множество возможностей для личностного развития.

Г-жа Ли Вэй Чун поделилась: «Во Вьетнаме мужчины очень уважают женщин. Режимы социального обеспечения, которые государство предоставляет женщинам, также очень хороши. В частности, женщинам во Вьетнаме разрешен 6 месяцев отпуска по беременности и родам, в то время как на Тайване он составляет всего 8 недель. Режимы социального обеспечения для работающих женщин во Вьетнаме даже превосходят многие другие страны. Кроме того, женщины во Вьетнаме всегда получают поддержку от коллег, особенно коллег-мужчин. Это показывает красоту цивилизации, прогресса, а также дух солидарности вьетнамского народа в труде и производстве».

Еще одна иностранная женщина-генеральный директор, которая открыла бизнес и добилась успеха во Вьетнаме, генеральный директор Kien Dat Industrial Company Limited Линь Шу Ли поделилась тем, что поначалу в новой рабочей среде г-жа Ли столкнулась со многими трудностями из-за различий в языке, культуре, а также вьетнамских правовых норм. В частности, на данном этапе у г-жи Ли есть маленький ребенок. Заботясь и о работе, и о семье, г-же Ли самой пришлось очень много трудиться, чтобы добиться того успеха, которого она достигла сегодня.

Однако с самого начала г-жа Ли была полна решимости приложить усилия для преодоления трудностей. Помимо самосовершенствования, г-жа Ли всегда относится к работникам как к членам семьи. Она регулярно обучает и поддерживает сотрудников в их работе, тем самым создавая связь между владельцами бизнеса и сотрудниками. Под девизом «создание корпоративной культуры, подобной семейной», с духом солидарности и соучастия, за 30 лет своего существования компания Kien Dat стала еще сильнее.

Требуемые навыки

Будучи женщиной-генеральным директором, работающей в секторе промышленной недвижимости — сфере, в которой во Вьетнаме традиционно доминируют мужчины, г-жа Сомхатай Паничева, генеральный директор публичной акционерной компании Amata VN, входящей в Amata Group (Таиланд), является одной из женщин-генеральных директоров, выделяющихся в « мире » промышленной недвижимости.

Генеральный директор Линь Шу Ли сказал: «Когда женщина берет под контроль свою семью, она берет под контроль общество. На работе вы всегда должны доверять людям, которых вы выбрали». Фото: Туй Мок

Делясь своими взглядами на женщину-генерального директора, г-жа Сомхатай Паничева отметила, что она придерживается мягкого, но терпеливого подхода к переговорам или работе с властями, что помогает укреплять доверие и способствовать устойчивым, долгосрочным партнерским отношениям. Это чрезвычайно важно для продвижения проектов развития. Кроме того, скрупулезность, внимание к деталям и способность организовать работу на научной основе — качества, которые часто считаются сильными сторонами женщин, — также являются ключевыми факторами эффективного управления крупномасштабными и сложными проектами промышленных парков. Кроме того, объединяющий и заботливый стиль руководства женщин вносит значительный вклад в создание сплоченной и инклюзивной корпоративной культуры, тем самым повышая эффективность удержания талантов.

Несмотря на преимущества, г-жа Сомхатай Паничева также признает, что как женщина она не может избежать определенных предрассудков. Это требует от нее приложения гораздо больших усилий, чтобы доказать свои способности и создать себе репутацию посредством реальных результатов. Кроме того, «двойное» давление со стороны генерального директора с плотным графиком поездок и долгим рабочим днем ​​всегда создает трудности в поиске баланса между карьерой и семейной жизнью. Это требует чрезвычайно искусной организации, а также понимания и сочувствия со стороны родственников.

Г-жа Сомхатай Паничева считает, что для того, чтобы стать успешной женщиной-генеральным директором, женщинам необходимо быть твердыми в своем долгосрочном видении и уметь воплощать это видение в реальность. Для этого генеральному директору необходимо не только иметь общее представление о потенциале, но и «нарисовать» картину полной интегрированной экосистемы от технической инфраструктуры до удобств для проживания и неуклонно руководить командой, чтобы постепенно воплощать ее в реальность, не поддаваясь временным колебаниям рынка. Кроме того, для женщины-генерального директора крайне важно быть чуткой и гибкой в ​​решении проблем. Такие навыки, как построение и поддержание стратегических отношений, управление людьми и создание сильной команды сотрудников, являются важнейшими факторами для женщин-генеральных директоров, если они хотят развивать устойчивый бизнес.

Г-жа Сомхатай Паничева подтвердила: «Сочетание смелости, видения, гибкости и особенно искренности и понимания может иметь положительное значение для генерального директора. Самое главное для генерального директора — постоянно учиться, не бояться сталкиваться с трудностями и всегда сохранять веру в выбранный им путь».

Вода Дерево

Источник: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202505/nhung-nu-ceo-ngoai-tren-dat-dong-nai-db53887/