Г-н Нгуен Дык Тай: Босс «Джой Ди Донга» не заботится о зарплате

Г-н Тай заявил, что заработная плата не является целью руководителей высшего звена; если MWG добьется успеха, они получат соразмерную долю, включая опционы на акции для сотрудников (ESOP).

На недавней встрече с инвесторами г-н Нгуен Дык Тай, председатель совета директоров Mobile World Investment Corporation (MWG), заявил, что г-н Фам Ван Чонг, генеральный директор Bach Hoa Xanh, мог бы получить свою зарплату, но «отказался ее принять».

«Для руководителей высшего звена зарплата не является целью; для них важно бороться за успех компании. MWG гарантирует, что когда компания добьется успеха, будут разработаны стратегии, позволяющие разделить вознаграждение с теми, кто ее создал», — поделился г-н Тай.

Г-н Фам Ван Чонг занял должность генерального директора этой розничной сети, специализирующейся на продуктах питания и товарах первой необходимости, в апреле 2023 года. Тогда он заявил, что не будет получать зарплату, пока сеть не станет прибыльной в 2023 году. Г-н Нгуен Дык Тай однажды заметил: «Назначение — это не привилегия, это огромная ответственность. Нигде больше нет ничего подобного Bach Hoa Xanh, где назначенный человек, получавший ежемесячную зарплату, теперь вынужден неустанно работать без зарплаты».

К концу 2023 года компания Bach Hoa Xanh достигла точки безубыточности с учетом операционных расходов, связанных с основной деятельностью. Эта точка безубыточности не включает единовременные расходы, уже учтенные в четвертом квартале, и часть амортизационных отчислений, связанных с изменением размеров магазинов в результате реструктуризации. Руководство MWG заявило, что эти расходы будут постепенно снижаться с течением времени, и Bach Hoa Xanh уверена, что сможет компенсировать эту часть и достичь чистой прибыли за весь 2024 год.

Фам Ван Чонг — генеральный директор Bach Hoa Xanh. Фото: МВГ — Фам Ван Чонг — генеральный директор Bach Hoa Xanh. Фото: *МВГ*

Комментируя вопрос о доходах, г-н Нгуен Дык Тай сказал, что давняя философия компании заключается в том, чтобы «помнить о человеке, посадившем дерево, когда собираешь плоды». На протяжении многих лет высшее руководство MWG «никогда не требовало повышения зарплаты», потому что они считают, что если они будут добиваться результатов, то получат заслуженную долю вознаграждения.

Не только генеральный директор Bach Hoa Xanh, г-н Нгуен Дык Тай, но и генеральный директор Чан Хуй Тхань Тунг и г-н Доан Ван Хиеу Эм — руководители двух розничных сетей The Gioi Dien May и Dien May Xanh — не получили зарплату в третьем квартале 2023 года. В последнем квартале прошлого года все трое получили одинаковую зарплату в размере менее 4 миллионов донгов за три месяца.

Одной из наград, которые получат руководители, станет право на приобретение акций в рамках программы ESOP . В этом году, если MWG достигнет целевого показателя выручки в 125 000 миллиардов донгов и чистой прибыли после уплаты налогов в 2 400 миллиардов донгов или выше, руководители и управленческие команды смогут приобрести акции по льготной цене.

«Все идут на работу ради двух вещей: денег и удовольствия. Если мы сможем объединить эти две вещи, мы создадим отличную мотивацию для нашей команды», — заявил г-н Тай.

Программа ESOP (Employee Stock Ownership Plan) — это политика, которую Mobile World Group (MWG) последовательно придерживается на протяжении многих лет. Она считается важнейшей стратегией для удержания талантливых сотрудников. Компания неоднократно игнорировала опасения акционеров по поводу того, что чрезмерно высокий коэффициент выпуска акций негативно влияет на их интересы. В прошлом году, из-за неблагоприятных финансовых результатов, MWG не внедрила программу ESOP.

Ранее, в 2022 году, компания выпустила более 19 миллионов бонусных акций для 567 сотрудников по цене 10 000 донгов, что в 13 раз ниже рыночной цены. На эти акции распространялось ограничение на передачу в течение 4 лет. После каждого года 25% акций, входящих в программу опционов для сотрудников (ESOP), становились свободно передаваемыми.

Владение акциями MWG позволяет руководителям компании владеть значительными активами. По текущим рыночным показателям, г-н Тай, по оценкам, владеет активами на сумму более 1,6 триллиона донгов. Другие руководители также имеют активы в виде акций на сумму от десятков до сотен миллиардов донгов.

Недавно Роберт Уиллетт, независимый член совета директоров, зарегистрировал продажу 1,2 миллиона акций. При цене закрытия 1 марта в 46 600 донгов за акцию, г-н Роберт получит приблизительно 56 миллиардов донгов. Он заявил, что эти деньги пойдут на покупку дома для его жены из-за ее плохого состояния здоровья.

Тат Дат

Ссылка на источник