Повышайте производительность, работайте эффективно

Недавно обком партии провёл расширенную конференцию, посвящённую итогам семи лет реализации Постановления № 18 Центрального Комитета партии (12-го созыва). Фото: Н.Д.

Бережливость, сокращение внутренних связей

В целях оптимизации организационной структуры и аппарата политической системы, эффективного и действенного функционирования в духе вышеупомянутой резолюции № 18 Народный комитет города Тамки имеет 11 административных органов, 6 связанных с ними государственных служб (сократив 6 агентств и подразделений), 9 организаций, назначенных партией и государством. Коммуны и районы включают 85 деревень/кварталов (сократив 24 деревни/квартала).

Г-н Фам Хоанг Дык, заместитель секретаря городского комитета партии Тамки, отметил, что работа по реорганизации и оптимизации аппарата в Тамки была проведена достаточно успешно. Партийные комитеты и органы власти всех уровней вели её серьёзно, внимательно и в правильном направлении.

Большинство учреждений и подразделений после реорганизации и слияния действуют эффективно, связывая организационные инновации с инновационными методами руководства, оптимизируя штат, реструктурируя и повышая качество работы персонала, государственных служащих и работников государственных учреждений (CBCCVC).

В Департаменте планирования и инвестиций после анализа и переоценки конкретных функций и задач специализированных департаментов было проведено объединение двух департаментов с аналогичными функциями, в результате чего осталось семь функциональных департаментов и одно связанное с ними подразделение государственных услуг.

По словам г-на Нгуена Тан Вана, заместителя директора Департамента планирования и инвестиций, первоочередной задачей Департамента является планирование работы, связанной с созданием проектов вакансий и структуры государственных служащих в специализированных департаментах. В рамках этого направления необходимо осуществлять обучение, подготовку, распределение и использование кадров и государственных служащих, обладающих достаточными профессиональными стандартами и соответствующих должностям.

«Проект по распределению и назначению кадров в соответствии с должностными обязанностями реализуется поэтапно, создавая условия для повышения квалификации и профессионального потенциала. Департамент также осуществил перевод 14 должностей государственных служащих в соответствии с Постановлением № 455 от 28 февраля 2022 года Постоянного комитета Провинциальной партии, что способствует повышению качества работы государственных служащих, предотвращению коррупции и негатива…» – поделился г-н Ван.

Директор Департамента внутренних дел Чан Тхи Ким Хоа сообщила, что с июня 2017 года по октябрь 2024 года Народный комитет провинции сократил 2 организационных подразделения и подведомственные им организации; департаменты и филиалы сократили 34 подведомственные организации; сократили 26 административных организаций, находящихся в подчинении филиалов и приравненных к ним; районные народные комитеты сократили 19 подразделений. Оптимизация численности персонала обеспечивает выполнение требования о сокращении не менее 10% численности персонала к 2021 году в соответствии с директивой центрального правительства; провинция продолжает оптимизировать численность персонала до 2026 года в соответствии с дорожной картой.

«Партийный комитет Народного комитета провинции подвёл итоги 7 лет реализации Постановления № 18, проанализировал достижения, недостатки, ограничения и причины. На этой основе в докладе Руководящему комитету провинциального комитета партии был предложен план реорганизации провинциального и районного аппарата на ближайшее время. Ожидается, что после реорганизации правительство провинции сократит 7/28 провинциальных координационных центров (25%), сократит около 20% координационных центров в агентствах и подразделениях; сократит 34 районных специализированных отдела…» – поделилась г-жа Хоа.

Обеспечение качественных человеческих ресурсов

Постоянный комитет партии провинции оценил, что за 7 лет реализации Постановления № 18 оно способствовало совершенствованию, оптимизации, сокращению внутренних координационных центров, рационализации структуры и преодолению дублирования функций и задач.

Заместитель секретаря провинциального комитета партии – председатель провинциального народного комитета Ле Ван Зунг обсудил с делегатами, бывшими руководителями провинции, содержание кадровой работы провинции в новый период. Фото: HG

В то же время сократить число руководителей и заместителей, повысить эффективность и результативность работы агентств и подразделений; провести реорганизацию, сосредоточившись на ряде ключевых секторов и сфер, обладающих хорошей автономией и управленческим потенциалом.

Благодаря достигнутым результатам Постоянный провинциальный партийный комитет проявил самую высокую политическую решимость в реализации политики Центрального правительства по упорядочению и совершенствованию организации политической системы с целью ее рационализации и эффективного функционирования.

Для эффективного осуществления упорядочения политической системы Куангнама в новых условиях Постоянный партийный комитет провинции принял ряд важных решений.

В частности, партийным комитетам, партийным организациям, органам власти всех уровней и отраслей, в первую очередь руководителям и лидерам учреждений, подразделений и местностей, необходимо образцово, инициативно и решительно выполнять поставленные задачи в духе крайней неотложности, «бегом и строем одновременно».

В ходе внедрения этой системы председатель Народного комитета провинции Ле Ван Зунг отметил, что агентствам, подразделениям и населённым пунктам необходимо преодолеть стереотип о сохранении центрального звена и персонала, особенно руководителей отделов и фонда заработной платы. Конечная цель этой системы — оптимизация организации и сокращение фонда заработной платы. В то же время необходимо решительно перестроить команду руководителей и управленцев с провинциального уровня на низовой, руководствуясь девизом «оптимизация — компактность — сила — эффективность — результативность — результативность». В соответствии с этим необходимо отбирать подходящих сотрудников.

«Если у сотрудника слабые способности, он работает вполсилы, не проявляет энтузиазма и ответственности, он/она должен уйти в отставку и быть заменен другим. Только тогда организация может быть реорганизована для повышения эффективности и эффективной работы», — заявил председатель Народного комитета провинции Ле Ван Зунг.

По словам главы Народного комитета провинции, в дополнение к политике, предписанной центральным правительством, Куангнам также должен проводить выдающуюся политику провинции, направленную на поощрение тех, кто может немедленно выйти на пенсию или уволиться с работы.

Секретарь провинциального партийного комитета Лыонг Нгуен Минь Чиет поручил партийному комитету провинциального народного комитета возглавить и направить провинциальный народный комитет и соответствующие агентства с целью безотлагательной реализации политики в отношении кадров, подлежащих реорганизации, обеспечить полную политическую информацию, гарантировать права кадров после реорганизации; изучить и предложить провинциальную политику (при необходимости).

Секретарь провинциального партийного комитета Лыонг Нгуен Минь Чиет также отметил, что эта политика требует скорости, силы, известности, гуманности, справедливости, увязывания политики оптимизации фонда заработной платы с проверкой, отбором, реструктуризацией и повышением качества персонала; обеспечения разумного соотношения между субъектами, не создавая неудобств для персонала, государственных служащих и работников, подлежащих перемещению; в то же время необходимо удерживать способных людей.

Постоянный комитет провинциального комитета партии сообщил, что, реализуя Постановление № 18, Куангнам сократил 101 единицу в консультативных и вспомогательных органах провинциального комитета партии, партийных комитетах провинциальных агентств, в учреждениях Отечественного фронта и общественно-политических организациях провинции, в провинциальном и районном правительстве. Оптимизировано 6393 должности во всей политической системе (уровень оптимизации составил 15% для государственных служащих и 20% для государственных служащих). Количество единиц государственной службы сократилось на 192 единицы.

Источник: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html