PNJ возглавляет рейтинг «100 самых любимых работодателей 2023 года» в сфере розничной торговли

PNJ — топ-1 «Самый любимый работодатель 2023 года» в сфере розничной торговли

Примечательно, что в рейтинге « 100 самых любимых работодателей 2023 года » PNJ поднялась на 7-е место в секторе крупных предприятий (на 2 позиции выше по сравнению с 2022 годом), что свидетельствует об успешной реализации компанией стратегии «связь — освобождение — трансформация», которую она донесла до сотрудников в последнее время.

Топ-1 самых любимых работодателей в розничной торговле

Организаторы премии Employer Of Choice заявили, что это ежегодное мероприятие CareerViet, которое привлекает большое внимание трудового сообщества по всей стране и ведущих предприятий, проводится ежегодно с 2013 года. В 2023 году премия провела опрос более 60 000 работников по всей стране и охватила более 310 предприятий во многих отраслях.

На церемонии награждения г-н Ле Три Тонг, заместитель председателя совета директоров и генеральный директор PNJ, поделился: «В настоящее время конкурентное преимущество работодателей заключается в понимании сотрудников. Помимо приверженности PNJ политике заработной платы, бонусов и социального обеспечения, которая конкурентоспособна на рынке, мы также создаем пространство открытости. Соответственно, кандидаты, приходящие в PNJ, «вливают» свои мечты в общее пространство. Оттуда мы вместе реализуем общую мечту, создаем большую ценность, работаем вместе, вместе совершаем ошибки, исправляем их и вместе создаем результаты».

Г-н Ле Три Тонг, заместитель председателя совета директоров и генеральный директор PNJ, сказал, что PNJ создает среду и пространство освобождения.

Говоря об одной из сильных сторон PNJ на рынке подбора персонала, г-н Нгуен Чи Киен, старший директор по кадрам PNJ, прокомментировал: «PNJ обладает прочной основой корпоративной культуры, это большая сила, которая помогает нам доносить культуру, окружающую среду, основные ценности, людей... до сотрудников убедительным и гордым образом».

Более 7000 человек в PNJ разделяют одни и те же ценности, видение и миссию — служить клиентам и обществу.

Видно, что награда отмечает усилия и приверженность руководства PNJ созданию всеобъемлющей благополучной рабочей среды, политики социального обеспечения, инновационных стратегий в области человеческих ресурсов, формирования высококвалифицированной рабочей силы и стремления к устойчивому развитию. Это «сладкий плод» настойчивого процесса «F5-Refresh», направленного на радикальную и решительную реструктуризацию организации в последнее время.

Инновационная и креативная стратегия управления человеческими ресурсами

Другими словами, HR-стратегии интегрированы в общую стратегию развития компании. Применяя стратегии по внедрению инновационных моделей управления человеческими ресурсами, развитию организационного потенциала и повышению качества человеческих ресурсов, PNJ расширила свои возможности по внедрению бизнес-моделей, а также улучшила качество обслуживания клиентов.

PNJ постоянно развивает новые, креативные и технологически усовершенствованные источники «ДНК», чтобы создать мощный двигатель, который позволит кораблю PNJ вырваться на свободу и достичь большого моря.

В то же время, сталкиваясь с колебаниями рынка, PNJ создает множество программ, побуждающих сотрудников мыслить инновационно, преодолевать ограничения в работе и увеличивать ценность для бизнеса.

В частности, PNJ воспользовалась возможностями роста и превзошла органический рост, экспериментируя с новыми бизнес-моделями. В то же время компания использует эту модель в качестве основы для преобразования компании в многопрофильную экосистему с видением до 2027 года.

Чтобы достичь этого, компания постоянно культивирует новые, креативные источники «ДНК» и совершенствует технологии, чтобы создать мощный двигатель, который выведет судно PNJ в океан и позволит ему достичь пика роста. Более 7000 человек в PNJ разделяют одни и те же ценности, видение и миссию — служить клиентам и обществу.

В PNJ люди являются самым ценным активом предприятия, опорой устойчивого развития.

Кроме того, в PNJ привлекательная рабочая среда создала гармонию, связь и способствовала развитию сильных сторон многих поколений, в которых поколение Z постепенно становится важной новой рабочей силой, хорошо разбираясь в технологических решениях и новых тенденциях в мире .

Фактически, помимо первоклассных преимуществ, развитие и воспитание талантов является для PNJ ключевым фактором как для обеспечения высококачественных человеческих ресурсов, так и для формирования команды преемников в период роста бизнеса.

При более глубоком анализе кадровой ситуации в PNJ успешные стратегии берут начало в комплексной заботе о «теле, разуме и духе» сотрудников. С первых дней основания и на протяжении последних 36 лет люди являются самым ценным активом предприятия, опорой устойчивого развития.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/pnj-dan-dau-top-100-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2023-nganh-ban-le-185240224104605374.htm