Куангнам готовится «откомандировать» должностных лиц из числа этнических меньшинств для работы в провинциальных департаментах и агентствах.

Целью «командирования» является помощь представителям этнических меньшинств в улучшении их знаний, профессиональной квалификации, а также практических управленческих и операционных навыков. Фото: AN

15 июля председатель Народного комитета провинции Куангнам Ле Ван Зунг подписал и издал План № 5231 по подготовке кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников органов государственной власти на местах путем практической работы в провинциальных отделах и филиалах в соответствии с Проектом № 10 Постоянного комитета провинциального партийного комитета.

Соответственно, субъектами обучения являются кадры национальных меньшинств, государственные служащие и государственные служащие (далее именуемые кадры), занимающие должности заместителей начальников специализированных отделов и эквивалентные или выше должности в народных комитетах горных районов, приписанные к агентствам и отделам провинциальных управлений и филиалов в соответствии с секторами и сферами необходимости.

План реализуется в форме прикомандирования кадров на срок не более 6 месяцев в целях развития и повышения профессионального и технического потенциала в соответствии с «четырехэтапным» процессом для государственного сектора, начиная с рассмотрения потребностей, выпуска планов прикомандирования районного народного комитета, процесса приема и оформления работы учреждений, куда прикомандированы кадры, и принятия решения о завершении прикомандирования, а также осуществления кадровой перестановки после прикомандирования.

Реализация плана по «командированию» должностных лиц в срок не более 6 месяцев. Фото: AN

Что касается партийных, фронтовых и массовых организаций, они будут следовать действующим положениям о децентрализации управления или применять «четырехступенчатый» процесс, как и государственный сектор. Кроме того, режим и политика в отношении кадров, направляемых в порядке прикомандирования, будут соответствовать положениям Закона о кадрах, государственных служащих, Закона о государственных служащих и другим соответствующим нормативным актам.

Дорожная карта реализации на период 2024–2025 гг., ориентированная на период 2026–2030 гг. На основе обобщения, оценки и опыта реализации плана на период 2024–2025 гг. скорректировать, дополнить и выпустить план, соответствующий требованиям следующего периода.

Источник: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html