Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра выступила с разъяснением и уточнением ряда вопросов, поднятых депутатами Национальной ассамблеи. (Фото: Доан Тан/VNA)
Продолжая дискуссионную программу в зале, во второй половине дня 17 июня министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра обсудила волнующие делегатов вопросы, касающиеся внедрения двухуровневого местного самоуправления, реструктуризации и повышения качества кадров и государственных служащих.
Заявив, что при организации двухуровневого местного самоуправления, как никогда ранее, команда кадров и государственных служащих станет ключевым фактором, определяющим успех этой новой модели, министр Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что реструктуризация и повышение качества команды кадров, государственных служащих и государственных служащих больше не является вариантом, а весьма насущной необходимостью для осуществления перехода от административного управления к государственному управлению и служению народу.
В то же время при внедрении двухуровневого местного самоуправления объем работы очень велик, требования к задачам очень высоки... требуя от команды кадров, государственных служащих и государственных служащих, особенно на уровне коммун, многогранности, многозадачности, профессионализма и умения объединяться.
Работа должна осуществляться с использованием инновационного мышления, стандартизированных навыков служения обществу, этики, ответственности, практического потенциала обслуживания, отвечающего ожиданиям национального и местного управления, особенно потребностям людей и предприятий.
Что касается решений, то, по словам министра внутренних дел, в первую очередь, на местах необходимо надлежащим образом реализовать политику Политбюро , Центрального исполнительного комитета, Правительства, Премьер-министра и соответствующих министерств по реорганизации аппарата, реструктуризации и повышению качества кадрового состава и государственных служащих практичным и эффективным образом, чтобы наилучшим образом соответствовать требованиям.
В то же время местные органы власти сосредотачиваются на комплексном рассмотрении способности кадров и государственных служащих выполнять общественные обязанности, особенно для руководителей провинциальных и коммунальных партийных комитетов и органов власти. Это очень базовое требование и имеет решающее значение для качества работы двухуровневых местных органов власти.
Кроме того, на местах срочно и в полном объеме реализуются существующие политики по размещению пострадавших кадров, госслужащих и государственных служащих. Поднимая вопрос о проведении хорошей идеологической работы, поскольку в настоящее время часть кадров и госслужащих «имеет мысли», министр поделился и подтвердил, что при проведении «очень большой, очень большой революции, как эта», «должны быть жертвы, потери и недостатки», поэтому необходимо также «облегчить» эти мысли, способствовать духу преданности стране, развитию страны.
Министр подчеркнул необходимость «удерживать» способных людей; в то же время уделять внимание формированию команды кадров, государственных служащих и бюджетников, включая отдельную политику по привлечению талантливых людей в государственный сектор.
Кроме того, существуют решения, направленные на подготовку и развитие кадров и государственных служащих, особенно на уровне общин, кадров и государственных служащих в отдаленных районах, районах проживания этнических меньшинств и женщин; следует уделять внимание формированию культуры государственной службы, принимая эффективность служения народу за меру оценки кадров и государственных служащих.
По словам министра Фам Тхи Тхань Тра, для удовлетворения операционных потребностей двухуровневого местного самоуправления целью двухуровневого местного самоуправления является внедрение инноваций в национальное управление и местное управление с целью создания правительства, близкого к народу и лучше служащего народу.
Прежде всего, совершенствуя институты и законы, в последнее время Национальная ассамблея и правительство сосредоточились на внесении изменений и дополнений во многие смежные законы, чтобы иметь достаточные правовые инструменты и узкий коридор для облегчения внедрения. «И до сих пор это показывает, что населенные пункты также очень готовы», — сообщил министр.
Что касается децентрализации и делегирования полномочий, министр заявил, что этот вопрос был реализован очень синхронно и радикально в духе глубокой децентрализации и делегирования полномочий, отвечая требованиям местных решений, местных действий и местной ответственности.
Министр Фам Тхи Тхань Тра надеется воспользоваться преимуществами и продвигать цифровое управление и модернизировать операции; увеличить участие людей в надзоре. Министерство внутренних дел будет сопровождать реализацию и в то же время решать и решать вопросы, возникающие при вступлении в силу двухуровневого местного самоуправления.
Выступает делегат Национальной ассамблеи провинции Ниньбинь Чан Тхи Хонг Тхань. (Фото: Доан Тан/VNA)
На конференции многие делегаты подтвердили, что повышение качества человеческих ресурсов является не только неотложной потребностью, но и прорывной движущей силой развития. Делегат Чан Тхи Хонг Тхань (Нинь Бинь) сказал, что правительству необходимо обратить внимание и сосредоточиться на реализации решений по развитию рынка труда, созданию устойчивых рабочих мест и повышению качества человеческих ресурсов. Потому что это не только неотложная потребность, но и прорывная движущая сила роста.
Делегаты привели последние данные, показывающие, что доля обученных работников с сертификатами и дипломами составляет всего около 28%, тогда как целевой показатель на 2025 год составляет 30-35%. Примечательно, что уровень безработицы среди лиц с университетскими и аспирантскими степенями выше, чем среди лиц с низкой квалификацией, что отражает несоответствие между предложением и спросом на рабочую силу из-за слабого прогнозирования и системы образования и обучения, которая не близка к реальности.
Делегат Чан Тхи Хонг Тхань предложил правительству реализовать политику Закона о занятости (с поправками) в жизнь сразу после его вступления в силу; в то же время сосредоточиться на эффективной реализации ряда решений. В частности: решительно модернизировать систему профессионального образования, связанную с рынком труда; разработать современную, прозрачную и взаимосвязанную информационную систему рынка труда; продвигать устойчивую политику занятости, поддерживать переход неформального сектора к формальному; сосредоточиться на инвестировании в развитие высококачественных человеческих ресурсов, цифровых человеческих ресурсов, инновационных человеческих ресурсов и т. д.
Делегат Фам Чонг Нгиа (Ланг Сон), также обеспокоенный проблемой человеческих ресурсов, предложил правительству в ближайшее время выпустить Стратегию или Целевую программу развития человеческих ресурсов и Национальную программу развития профессиональных навыков, чтобы человеческие ресурсы стали действительно стратегическим прорывом на предстоящий период, синхронизированным с институтами и инфраструктурой.
(Вьетнам+)
Источник: https://www.vietnamplus.vn/quoc-hoi-khoa-xv-da-san-sang-trien-khai-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-post1044795.vnp
Комментарий (0)