Новые правила Политбюро, определяющие действия, направленные на достижение должностей и власти

В Положении Политбюро о контроле за властью, предупреждении коррупции и негатива в кадровой работе четко определены факты использования и злоупотребления служебным положением и полномочиями в кадровой работе, факты стремления к служебному положению и власти.

Член Политбюро , постоянный член Секретариата, глава Центральной организационной комиссии Труонг Тхи Май. Фото: VNA

Борьба с негативом в кадровой работе

От имени Политбюро член Политбюро, постоянный секретарь Секретариата Чыонг Тхи Май подписала Положение 114 о контроле над властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе.

Положение 114, состоящее из 15 статей, определяет коррупцию и негативное поведение в кадровой работе; ответственность за контроль над властью и предотвращение коррупции и негативного поведения в кадровой работе, а также рассмотрение нарушений.

В настоящем Положении четко оговорены деяния, связанные с использованием и злоупотреблением служебным положением и полномочиями в кадровой работе, в том числе:

Использование собственного престижа и влияния, а также престижа и влияния членов семьи с целью предложения, влияния и давления на других с целью принятия решений, руководства, консультирования, предложения, комментирования, оценки, голосования, проведения вотума доверия, голосования за рекомендацию кандидатов или голосования по собственной воле.

Разрешение родственникам и близким друзьям использовать свое положение, полномочия и престиж для влияния, манипулирования и вмешательства на всех этапах кадровой работы.

Интеграция личных намерений при выполнении этапов кадровой работы для получения личной выгоды или выгоды персоналу в процессе выполнения этой работы.

Руководство и консультирование на всех этапах кадровой работы в отношении неквалифицированного персонала, не соответствующего принципам, положениям, процессам, правилам и решениям.

Не откладывайте, не выполняйте работу, когда это невыгодно, или выбирайте для ее выполнения удобное для персонала время.

Получив ходатайство, письмо-размышление, донос или узнав, что сотрудник совершил коррупционные или негативные действия в кадровой работе, но пошёл на компромисс, терпит, покрывает это, не решает проблему в соответствии с полномочиями, решает проблему не в соответствии с нормативными актами или не сообщает об этом в компетентный орган...

Подтверждение, удостоверение, комментирование или оценка в навязчивой манере, не соответствующие действительности, не соответствующие действительности или фальсификация или искажение содержания личных записей, результатов выборов, принятия рекомендательных голосов, вотумов доверия, набора персонала или экзаменов в интересах персонала или для достижения личных целей.

Предоставление или раскрытие информации, документов и записей о кадрах и членах партии организациям и лицам без полномочий или ответственности, особенно информации, документов и записей о личном составе в процессе реализации процедур кадровой работы.

Четко определите действия, направленные на достижение должностей и власти

В Положении 114 также четко оговорены действия, направленные на достижение должностей и власти, в частности, включая:

Прямое или косвенное посредничество, дача и получение взяток с целью помочь другим получить должности, звания и льготы.

Предоставление подарков, денег, недвижимости или других материальных или нематериальных благ, организация развлекательных мероприятий для лиц, облеченных властью или ответственностью, с целью получения поддержки, доверия, положения, звания или выгоды.

Стремление к достижению возраста, выслуги лет, звания, награды, степени, назначения, представления, выдвижения кандидатуры, обозначения, перевода, ротации, прикомандирования, присвоения, повышения в воинском звании... с целью соответствия стандартам, условиям, получения должности и льгот.

Использование знакомых отношений или преимуществ, служебного положения и престижа других людей для оказания влияния, получения преимущества и оказания давления на людей, наделенных властью и ответственностью, с целью получения должности, звания или выгоды...

Другие виды негативного поведения, такие как встречи, контакты и общение с персоналом в нарушение правил в процессе выполнения кадровой работы. Притеснения, создание трудностей, проблем, затягивание сроков, выставление условий персоналу и организациям, предоставляющим персонал...

В постановлении 114 также подчеркивается, что нельзя допускать одновременного занятия родственных должностей лицами, состоящими в родственных отношениях, например, в качестве членов одного и того же постоянного комитета партийного комитета, исполнительного комитета партии, партийной делегации или коллективного руководства агентства или подразделения.

Глава и заместитель главы одного населённого пункта, ведомства или подразделения. Глава партийного комитета или административного ведомства, а также руководитель таких ведомств, как министерство внутренних дел, инспекция, финансов, банковское дело, налоговое, таможенное, промышленности и торговли, инвестиционного планирования, природных ресурсов и охраны окружающей среды, армия, полиция, суд, прокуратура, действующие на центральном уровне или на местном уровне.

В случае отсутствия плана по персоналу, соответствующего требованиям, а персонал является пользующимся большим доверием членом семьи, об этом необходимо сообщить непосредственному вышестоящему партийному комитету и получить его одобрение до того, как будет принято решение о приеме на работу.

Должности, находящиеся под руководством партийных комитетов и организаций, непосредственно подчиненных Центральному Комитету, должны подчиняться Центральному Организационному Комитету; должности, находящиеся под руководством Центрального Комитета, должны подчиняться Центральному Организационному Комитету для подчинения компетентным органам.

В постановлении четко указано, что в случае нарушения требований должностными лицами, членами партии, государственными служащими и государственными служащими компетентные органы рассмотрят эти нарушения и примут меры в соответствии с установленными правилами. Компетентные органы также рассмотрят и примут меры в соответствии с установленными правилами.

Настоящее положение заменяет Положение 205/2019 Политбюро о контроле за полномочиями в кадровой работе и предотвращении злоупотреблений властью и положением.

Источник