Новые правила Политбюро, определяющие действия, направленные на достижение должностей и власти

В уставе Политбюро , регулирующем контроль за властью и предотвращение коррупции и негативных практик в кадровой работе, четко указаны действия, связанные с эксплуатацией и злоупотреблением служебным положением и полномочиями в кадровой работе, а также действия, направленные на получение должностей и власти незаконными средствами.

Член Политбюро , Постоянный секретарь Центрального комитета, руководитель Центрального организационного отдела Чыонг Тхи Май. Фото: ВНА

Борьба с коррупцией в управлении персоналом.

От имени Политбюро член Политбюро и секретарь Постоянного комитета Чыонг Тхи Май подписала Постановление № 114 о контроле над властью, предотвращении и борьбе с коррупцией и недобросовестной практикой в кадровой работе.

Постановление № 114, состоящее из 15 статей, определяет акты коррупции и неправомерного поведения в кадровой работе; обязанности по контролю за властью, предотвращению и борьбе с коррупцией и неправомерным поведением в кадровой работе; а также порядок рассмотрения нарушений.

Данное положение четко определяет действия, связанные с эксплуатацией и злоупотреблением служебным положением и властью в сфере управления персоналом, в том числе:

Использование собственного престижа и влияния, а также влияния членов семьи, для того чтобы предлагать, влиять или оказывать давление на других с целью принятия решений, давать указания, давать советы, вносить предложения, комментировать, оценивать, голосовать, проводить вотумы доверия, выдвигать кандидатуры или отдавать голоса в соответствии со своими собственными желаниями.

Это позволяет членам семьи или близким знакомым использовать свое положение, авторитет и престиж для влияния, манипулирования и вмешательства на различных этапах управления персоналом.

Личные интересы все чаще включаются в различные этапы управления персоналом, движимые корыстными мотивами или стремлением принести пользу вовлеченным сотрудникам.

Оказание консультативной помощи и консультирование по кадровым вопросам, касающимся сотрудников, не отвечающих требуемой квалификации и стандартам, а также не соответствующих принципам, положениям, процедурам, правилам и решениям.

Задержка или отказ от внедрения кадровых процедур, когда это воспринимается как невыгодное, или выбор времени, выгодного для персонала, в соответствии со своими собственными предпочтениями.

При получении жалоб, доносов или при наличии сведений о коррупционном или негативном поведении персонала в сфере управления персоналом, но при попустительстве, попустительстве или сокрытии противоправных действий путем невыполнения полномочий, ненадлежащего рассмотрения дела или несообщения об этом компетентному органу для принятия мер...

Подтверждение, аутентификация, комментарии или оценки, носящие принудительный характер, неточные, ложные или искажающие содержание личных дел сотрудников, результатов выборов, голосования по кандидатурам, вотума доверия, процессов отбора или экзаменов в интересах персонала или для достижения личных целей.

Предоставление или разглашение информации, документов или личных дел должностных лиц и членов партии организациям и частным лицам без соответствующих полномочий или ответственности, особенно информации, документов или личных дел, которые в настоящее время находятся в процессе кадровых процедур.

Четко выявлять акты взяточничества и коррупции при получении должностей и власти.

Положение 114 также четко определяет действия, направленные на получение должностей и власти незаконными средствами, в частности, включая:

Прямое или косвенное посредничество, предоставление и получение взяток с целью оказания помощи другим лицам в получении должностей, постов или льгот.

Дарение подарков, денег, недвижимости или других материальных или нематериальных благ, организация развлекательных мероприятий для лиц, занимающих руководящие или ответственные должности, с целью получения поддержки, доверия, положения, должности или привилегий.

Манипулирование возрастом, стажем службы, почетными званиями, наградами, квалификацией, назначениями, выдвижением кандидатур, выдвижением кандидатур, обозначениями, переводами, ротациями, командировками, повышениями по службе и воинскими званиями... все это с целью соответствия стандартам и условиям для получения должностей и льгот.

Использование личных связей или преимуществ, положения или репутации других лиц для влияния, манипулирования или оказания давления на лиц, занимающих руководящие или ответственные должности, с целью получения должностей, титулов или выгод...

К другим негативным действиям относятся встречи, контакты или общение с персоналом в нарушение правил, действующих в процессе отбора кандидатов; преследование, создание трудностей, неудобств, задержек и навязывание условий персоналу и организациям, выдвинувшим их кандидатуры...

Постановление 114 также подчеркивает запрет на назначение лиц, имеющих семейные связи, на одновременное занятие связанных между собой должностей, таких как члены Постоянного комитета партии, партийного комитета, партийной группы или руководящей команды ведомства или подразделения.

Глава и заместитель главы в пределах одного населенного пункта, ведомства или подразделения. Глава партийного комитета или административного органа, а также руководители таких ведомств, как Министерство внутренних дел, Инспекторат, Министерство финансов, Банковское дело, Налоговое управление, Таможня, Промышленность и торговля, Планирование и инвестиции, Природные ресурсы и окружающая среда, Военное ведомство, Управление общественной безопасности, Суды и Прокуратуры на центральном или местном уровне.

В случаях, когда подходящих кандидатов нет, а кандидат является членом семьи, пользующимся высоким доверием, перед назначением необходимо представить отчет непосредственному вышестоящему партийному комитету и получить его одобрение.

По должностям, находящимся в подчинении партийных комитетов и партийных организаций, непосредственно подчиняющихся Центральному комитету, отчеты должны представляться в Центральный организационный отдел; по должностям, находящимся в подчинении Центрального комитета, отчеты должны представляться в Центральный организационный отдел для дальнейшего представления компетентному органу.

В уставе четко указано, что в случае нарушения правил должностными лицами, членами партии, государственными служащими или работниками государственных органов компетентный орган рассмотрит и урегулирует дело в соответствии с уставом. Компетентный орган также рассмотрит и применит предусмотренные дисциплинарные меры.

Настоящее постановление заменяет собой Постановление 205/2019 Политбюро о контроле за властью в кадровой работе и борьбе с подкупом с целью получения должностей и власти.

Источник