Положение о ежегодном отпуске учителей общеобразовательных школ

NDO - Помимо летних каникул, праздников и Тет, ежегодный отпуск учителей общеобразовательных школ также включает в себя отпуск по беременности и родам (для учителей-женщин), отпуск по беременности и родам в случае рождения ребенка женой (для учителей-мужчин),...

Ежегодный отпуск для учителей общеобразовательных школ регламентируется циркуляром № 05/2025/TT-BGDDT, регламентирующим режим работы учителей общеобразовательных учреждений и подготовительных школ к поступлению в вуз, вступившим в силу 22 апреля 2025 года.

Ежегодный отпуск директоров, заместителей директоров и учителей регулируется следующим образом:

1. Ежегодный отпуск учителя включает в себя:

а) Время летних каникул, предусмотренное в пункте а) пункта 1 статьи 3 Постановления Правительства № 84/2020/ND-CP от 17 июля 2020 года, в котором подробно изложены положения ряда статей Закона об образовании.

Во время летних каникул учителя проходят обучение и повышение квалификации в соответствии с требованиями должности, принимают участие в выпускных экзаменах в средней школе и зачисляют учащихся по вызову компетентных органов;

б) отпуск в связи с праздниками, праздничными днями и другими праздничными днями, установленными Трудовым кодексом и Законом о социальном страховании;

в) Директор школы, исходя из плана учебного года, масштаба, характеристик и конкретных условий каждой школы, должен надлежащим образом организовать ежегодный отпуск учителей в соответствии с правилами, обеспечивая при этом соблюдение временных рамок учебного года.

2. В случае совпадения летних каникул и отпуска по беременности и родам у женщин-педагогов в период отпуска педагога, помимо срока отпуска, установленного подпунктом «б» пункта 1 настоящей статьи, включаются:

а) Отпуск по беременности и родам в установленном порядке;

б) летние каникулы за пределами отпуска по беременности и родам (до или после отпуска по беременности и родам);

в) В случае, если продолжительность летних отпусков, указанная в подпункте «б» настоящего пункта, меньше количества дней ежегодного отпуска, установленного Трудовым кодексом, педагогическим работникам предоставляются дополнительные выходные дни. Суммарное количество дополнительных выходных дней и количество выходных дней, указанных в подпункте «б» настоящего пункта, равно количеству ежегодных выходных дней, установленному Трудовым кодексом. Дополнительное время отдыха предоставляется по гибкому графику по согласованию между учителем и директором школы.

3. В случае, если учителю-мужчине предоставляется отпуск по беременности и родам в случае рождения его жены в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, то в течение отпуска по беременности и родам учитель-мужчина считается отработавшим достаточное количество учебных часов в соответствии с нормативными актами и не обязан его отрабатывать. В случае, если декретный отпуск учителя-мужчины в связи с родами жены совпадает с летними каникулами, ему не разрешается взять отгул.

4. Ежегодный отпуск директора и заместителя директора:

а) Ежегодный отпуск директора и заместителя директора включает летние каникулы; отпуск в связи с праздниками, праздничными днями и другими праздничными днями, установленными Трудовым кодексом и Законом о социальном страховании;

б) Летние каникулы директора и заместителя директора гибко организуются в течение учебного года, а также в период летних каникул учителей, чтобы обеспечить нормальное функционирование школы и выполнение рабочих задач, поставленных органами управления на всех уровнях (если таковые имеются). График летних каникул директора и заместителя директора должен быть доведен до сведения компетентного органа управления или в соответствии с иерархией.

Источник: https://nhandan.vn/quy-dinh-ve-thoi-gian-nghi-hang-nam-cua-giao-vien-o-cac-truong-pho-thong-post872720.html