(Дэн Три) — Работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам ежегодные премии. Размер ежегодных премий зависит от состояния дел на предприятии и производительности труда сотрудников.
Под премией понимается сумма денег, которую работники получают в зависимости от годовых результатов производства и деятельности, а также уровня выполнения работником своих обязанностей, поэтому механизм премирования для каждого работника будет разным.
Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года премия — это денежная, имущественная или иная форма поощрения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им трудовых обязанностей.
Кроме того, пункт 2 статьи 104 гласит, что положение о премировании устанавливается работодателем и публично объявляется на рабочем месте после консультации с представительной организацией работников по месту работы, если на рабочем месте действует представительная организация работников.
Согласно вышеуказанным правилам, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам ежегодные премии. Размер ежегодных премий зависит от состояния предприятия и производительности труда сотрудников. Решение о выплате ежегодных премий принимает работодатель.
В то же время, согласно вышеуказанным нормативным актам, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам ежегодные премии в денежной форме. Вместо этого работодатели могут выплачивать сотрудникам ежегодные премии в иной форме или в виде активов.
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
Комментарий (0)