Права женщин в нынешней правовой системе нашей страны

На протяжении всей истории, со времен королей Хунгов, вьетнамские женщины вносили выдающийся вклад, например, две сестры Чынг, леди Чиеу Ле Чан, Ле Тхи Хоа, принцесса Тхань Тьен, принцесса И Лан... и многие другие героические, стойкие и неукротимые женщины-генералы.

В современном вьетнамском обществе женщины всегда обеспокоены обеспечением своих прав, таких как стремление к счастью, здоровье, образование , профессиональная подготовка и возможности трудоустройства. Вьетнамское законодательство содержит множество положений о правах женщин. Прежде всего, в Конституции 1992 года и новой Конституции 2013 года имеются изменения, дополнения и разработки, демонстрирующие важность прав человека, основных прав и обязанностей граждан, в том числе прав женщин, таких как право на неприкосновенность тела, охрану законом здоровья, чести и достоинства, право на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, право на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграмм и других форм обмена частной информацией, право на законное проживание, право на неприкосновенность жилища; Право на свободу передвижения и проживания внутри страны, право выезжать за границу и возвращаться на родину, право на свободу убеждений и религии... Конституция признает, что мужчины и женщины равны перед законом, и не допускает дискриминации. Женщинам предоставляется возможность всесторонне развиваться и повышать свою роль в обществе. [caption id="attachment_1202286" align="aligncenter" width="1797"] Коллекция фотографий[/caption] Благодаря Закону о гендерном равенстве мужчины и женщины имеют равные положения и роли во всех сферах общественной и семейной жизни, им предоставляются условия и возможности развивать свои способности для развития общества и семьи, они пользуются одинаковыми результатами этого развития и не подвергаются дискриминации по признаку пола. Соответственно, государство обеспечивает гендерное равенство во всех политических , экономических, культурных, социальных и семейных сферах; защищать и поддерживать матерей во время беременности, родов и воспитания детей; создать условия для совместного выполнения мужчинами и женщинами домашней работы; применять соответствующие меры для устранения отсталых обычаев и практик, препятствующих достижению целей гендерного равенства; Поддерживайте мероприятия по обеспечению гендерного равенства в отдаленных районах, районах проживания этнических меньшинств и районах с особо сложными социально-экономическими условиями... В Трудовом кодексе есть глава (глава X), специально регулирующая работу женщин-работниц и гарантирующая гендерное равенство. Соответственно, государство проводит политику, направленную на обеспечение равных прав при трудоустройстве женщин; Поощрять работодателей создавать условия для трудящихся-женщин с постоянной занятостью, широко применять гибкие графики работы, неполный рабочий день и работу на дому; Принимать меры по созданию рабочих мест, улучшению условий труда, повышению профессиональной квалификации, заботе о здоровье, а также улучшению материального и духовного благосостояния женщин-работниц, чтобы помочь им эффективно развивать свой профессиональный потенциал и гармонично сочетать трудовую деятельность с семейной жизнью. В законе четко прописано, что работодателям строго запрещено дискриминировать женщин и что реализуется принцип равенства мужчин и женщин при приеме на работу, трудоустройстве, повышении заработной платы и оплате труда; Женщинам-работницам в рабочее время предоставляется время для кормления грудью и соблюдения женской гигиены; Сотрудницы не могут быть уволены или уволены в одностороннем порядке в связи с замужеством, беременностью или воспитанием детей в возрасте до 12 месяцев. В частности, в Законе о предотвращении и борьбе с домашним насилием четко указано, что насилие в отношении женщин остается острой проблемой мирового масштаба. Большую часть из них составляет домашнее насилие, при этом сравнительно большое число жертв — женщины. [caption id="attachment_1202318" align="aligncenter" width="624"] Фотоколлекция[/caption] Для решения этой проблемы Национальная ассамблея приняла Закон о предотвращении и контроле домашнего насилия, который конкретно регулирует такие проявления домашнего насилия, как пытки, жестокое обращение и причинение вреда здоровью и жизни; оскорблять, порочить человеческое достоинство; игнорировать, безразлично; не воспитывающие и не осуществляющие уход за членами семьи, являющимися детьми, беременные женщины, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 36 месяцев... В то же время настоящий Закон также предусматривает предупреждение, пресечение, защиту, поддержку и рассмотрение нарушений в области предупреждения и борьбы с домашним насилием; условия, обеспечивающие профилактику и контроль домашнего насилия; Государственное управление и обязанности учреждений, организаций, семей и отдельных лиц в профилактике и борьбе с домашним насилием. Согласно Закону о социальном страховании, женщины имеют право на получение пособий по социальному страхованию, таких как: по болезни, по беременности и родам, в связи с несчастными случаями на производстве - профессиональными заболеваниями, выходом на пенсию, смертью, безработицей, утратой трудоспособности и т. д. Кроме того, Закон также предусматривает особые права для женщин и социальных субъектов, женщины также имеют право на материальную помощь как субъекты социальной помощи. Кроме того, особое внимание уделяется укреплению коммуникации, образования и мобилизации всего общества для повышения осведомленности о гендерном равенстве, для улучшения положения женщин, обеспечения прав женщин и девочек, а также интеграции гендерного равенства, для улучшения положения женщин, обеспечения прав женщин и девочек в стратегии, программы, планы, проекты министерств, отраслей и местных органов власти, а также улучшению и повышению потенциала сотрудников, работающих в сфере гендерного равенства и улучшения положения женщин на центральном и местном уровнях.

Чт Ханг