Открытие дверей для сезонной работы в Корее

Между провинцией Ниньбинь и городом Асан провинции Чхунчхонам (Южная Корея) только что было подписано соглашение о сотрудничестве в области отправки и приема сезонных рабочих в Южной Корее, что открывает возможности для трудоустройства с высоким уровнем дохода.

В Южной Корее широко распространены возможности для сезонной работы.

Вьетнамские рабочие, занятые в питомнике семян PPS (город Асан).

Южная Корея сталкивается с острой нехваткой сельскохозяйственных рабочих.

«В каждый сезон сбора урожая груш нам требуется большой штат сотрудников, примерно 120-150 человек. Из-за нехватки рабочей силы внутри страны компания вынуждена нанимать сезонных рабочих из Вьетнама и Таиланда. Заработная плата каждому работнику составляет около 90 000 вон в день (примерно 1 700 000 вьетнамских донгов), не считая оплаты обеда и сверхурочных», — рассказал корреспонденту газеты «Ниньбинь» г-н Нам Хён Дай, представитель центра по переработке груш в городе Асан.

По словам некоторых фермеров, выращивающих яблоки в Асане, сезон сбора яблок начинается в марте и длится до октября. Помимо задач, которые можно заменить техникой, многие работы требуют ручного труда, таких как обрезка, удаление листьев, сбор урожая и упаковка. Между тем, каждое фермерское хозяйство здесь в среднем владеет 1,5-2 гектарами земли, поэтому зачастую они не справляются с объемом работы без найма дополнительных рабочих.

Известно, что в городе Асан общая площадь сельскохозяйственных земель составляет более 15 000 гектаров, в то время как количество фермерских хозяйств насчитывает всего чуть более 8 000, из которых около 17 000 — фермеры. Таким образом, в среднем в каждом фермерском хозяйстве два человека обрабатывают около 1,8 гектара. Следует отметить, что старение населения является серьезной проблемой в Южной Корее в целом, особенно в сельскохозяйственном секторе. Только в городе Асан статистика показывает, что процент фермерских хозяйств, в которых есть члены старше 65 лет, достигает 23,5%.

Представитель Центра сельскохозяйственных технологий города Асан заявил: «Для решения проблемы нехватки рабочей силы в сельской местности Центр на протяжении многих лет оказывает поддержку фермерам в развитии механизации производства, предоставляя в аренду парк сельскохозяйственной техники, насчитывающий около 600 машин различных типов. Однако многие процессы по-прежнему требуют человеческого труда. Поэтому Центр приглашает около 500 сезонных иностранных рабочих для оказания помощи фермерским хозяйствам».

Простой процесс подачи заявки, низкая стоимость, высокий доход…

С 2018 года правительство Южной Кореи разрешает местным властям нанимать иностранных рабочих для решения проблемы нехватки рабочей силы в пиковые сезоны сбора урожая в сельскохозяйственном и рыболовном секторах. Эта программа реализуется в рамках партнерства между местными властями Южной Кореи и Вьетнама по вопросам найма работников.

Многие населенные пункты, такие как Дананг, Донг Тхап, Ха Тинь, Хау Зянг, Тхай Бинь, Тхуа Тхиен Хюэ, Ха Нам, Камау, Куанг Бинь и другие, заключили соглашения с местными органами власти в Южной Корее о направлении сезонных рабочих. Программа высоко ценится за свою эффективность, простоту процедуры подачи заявок, низкую стоимость, подходящие рабочие места и высокую заработную плату.

Для провинции Ниньбинь благоприятным фактором является то, что с 2015 года Народный комитет провинции подписал Соглашение о дружбе и сотрудничестве с городом Асан провинции Чхунчхонам (Южная Корея). На основе этого было осуществлено множество всесторонних мероприятий по сотрудничеству, обмену и взаимодействию в областях промышленности, культуры и труда. В частности, в июле прошлого года стороны подписали соглашение о сотрудничестве в области направления и приема сезонных рабочих в Южной Корее, предусматривающее привлечение от 50 до 100 человек в год.

Согласно этому соглашению, условия сезонной работы в Южной Корее довольно просты. Работники должны быть гражданами Вьетнама, проживающими длительное время (12 месяцев и более) в провинции Ниньбинь, работающими в сельском хозяйстве, в возрасте от 30 до 50 лет. Они должны обладать полной дееспособностью; не иметь судимости и не подлежать каким-либо запретам на выезд или временным ограничениям на поездки, предусмотренным законом; а также иметь хорошее здоровье для работы за границей.

Работникам выплачивается заработная плата в соответствии с минимальной заработной платой, действующей в Южной Корее, которая составляет минимум 2 050 880 вон в месяц (приблизительно 39 миллионов донгов). Кроме того, работники имеют право на рабочее время и периоды отдыха; гарантированные условия труда, жилье, бытовые расходы, страхование и медицинское обслуживание в соответствии с законодательством Южной Кореи. Работники обязаны соблюдать указания направляющих местных властей и законы принимающей страны, а также немедленно вернуться домой после завершения трудового договора, чтобы снова приступить к работе.

Г-н Фам Нгок Фук, руководитель отдела труда, занятости и профессионального образования провинциального управления труда, инвалидов войны и социальных дел, заявил: «Благодаря быстрой процедуре, низким затратам, гибкому возрастному диапазону, отсутствию высоких требований к профессиональной подготовке или знанию иностранных языков, простоте и пригодности для сельскохозяйственной работы, короткому сроку действия (90 дней для визы C-4 или 5 месяцев для визы E-8) и относительно высокому доходу, программа сезонной занятости имеет множество преимуществ».

По словам г-на Фука, Асану требуется ежегодно набирать от 50 до 100 человек, при этом ежегодно планируется 2-4 этапа набора (примерно с февраля по октябрь). Поэтому в настоящее время Департамент в срочном порядке готовит кадры, координируя действия с соответствующими департаментами, агентствами и местными органами власти для широкого распространения информации о программе; а также призывает членов и партнеров, чьи дети соответствуют критериям отбора и желают работать за границей в сельскохозяйственном секторе, принять участие в процессе отбора.

Координировать действия с провинциальной полицией и соответствующими ведомствами и подразделениями для проверки квалификации отобранных кандидатов. Кроме того, организовать обучение корейскому языку и ознакомительные мероприятия для работников... Цель состоит в отборе и представлении кандидатов для участия в Соглашении о сотрудничестве, обеспечивая качество, прозрачность и целенаправленный отбор подходящих кандидатов.

Успешная реализация программы сезонной рабочей силы в Асане (Южная Корея) будет иметь значительные последствия. Помимо создания рабочих мест и увеличения доходов, она также предоставит работникам Ниньбиня возможность изучать и осваивать передовые технологии в производстве и бизнесе (особенно в сельскохозяйственном секторе) в Южной Корее, тем самым способствуя социально-экономическому развитию и укреплению дружественных отношений сотрудничества между двумя регионами.

Подробности соглашения и плана можно посмотреть здесь:

Ронг-куа-сан-хан-куок-лао-донг-тхой-ву-e6c4b.pdf

Текст и фотографии: Нгуен Луу