Открытие дверей для сезонной работы в Корее

Южная Корея испытывает серьезную нехватку сельскохозяйственных рабочих.

«Во время каждого сезона сбора груш нам требуется большое количество рабочих, около 120–150 человек. Из-за нехватки местных рабочих компания вынуждена нанимать сезонных рабочих из Вьетнама и Таиланда. Зарплата каждого работника составляет около 90 000 вон в день (около 1 700 000 донгов), не включая оплату обедов и сверхурочных», — рассказал корреспонденту газеты Ninh Binh представитель центра по переработке груш в городе Асан г-н Нам Хён Дай.

По словам некоторых фермеров, выращивающих яблоки в Асане, сезон выращивания яблок начинается с марта и длится до октября. Помимо работ, которые можно заменить машинами, существует множество работ, требующих ручного труда, таких как обрезка, удаление листьев, сбор урожая, упаковка и т. д. Между тем, в настоящее время каждое фермерское хозяйство здесь владеет в среднем 1,5–2 гектарами земли, поэтому бывают случаи, когда невозможно справиться со всем этим без привлечения дополнительных рабочих.

Известно, что в городе Асан общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет более 15 тысяч гектаров, при этом число фермерских хозяйств составляет всего лишь более 8 тысяч, а число фермеров – около 17 тысяч человек. Таким образом, в среднем на каждое фермерское хозяйство приходится 2 человека, обрабатывающих около 1,8 гектара. Стоит отметить, что в Корее в целом, особенно в сельскохозяйственном секторе, наблюдается серьёзная проблема старения населения. Статистика показывает, что только в городе Асан доля фермерских хозяйств старше 65 лет составляет 23,5%.

Представитель Центра сельскохозяйственных технологий города Асан отметил: «Чтобы решить проблему нехватки рабочей силы в сельской местности, Центр уже много лет поддерживает фермеров в применении механизации производства, управляя банком аренды сельскохозяйственной техники, насчитывающим около 600 единиц различных видов. Однако многие этапы работ по-прежнему требуют человеческого труда. Поэтому Центр пригласил более 500 сезонных иностранных рабочих для поддержки фермеров».

Простое применение, низкая стоимость, высокий доход…

С 2018 года правительство Кореи разрешило местным органам власти нанимать иностранцев для решения проблемы нехватки рабочей силы в пик сезона в сельском хозяйстве и рыболовстве. Эта программа реализуется посредством сотрудничества местных органов власти Кореи с местными органами власти Вьетнама в целях найма рабочей силы.

Многие населённые пункты, такие как Дананг, Донгтхап, Хатинь, Хаужанг, Тхайбинь, Тхыатхьен-Хюэ, Ханам, Камау, Куангбинь и другие, подписали соглашения с местными органами власти Кореи о направлении сезонных рабочих. Эффективность программы подтверждается простотой процедуры подачи заявок, низкими затратами, наличием подходящих рабочих мест и высокой заработной платой.

Для Ниньбиня благоприятным моментом является то, что с 2015 года Народный комитет провинции подписал Соглашение о дружбе и сотрудничестве с городом Асан провинции Чхунчхоннам (Корея). На этой основе был реализован ряд мероприятий по всестороннему сотрудничеству, обмену и взаимодействию в сфере промышленности, культуры и труда. В частности, в июле прошлого года стороны подписали Соглашение о сотрудничестве по отправке и приёму сезонных рабочих в Корею. Количество принимаемых на работу составляет от 50 до 100 человек в год.

Открытие дверей для сезонной работы в Корее — Несмотря на то, что на многих этапах производства внедрена техника, крупным фермам в Асане по-прежнему требуется больше ручного труда при обрезке, сборе урожая и т. д.

Согласно этому соглашению, условия сезонной работы в Корее довольно просты. Работниками могут быть граждане Вьетнама, проживающие в провинции Ниньбинь длительное время (12 месяцев и более) и работающие в сельскохозяйственном секторе, в возрасте от 30 до 50 лет. Они должны иметь полную гражданскую дееспособность, не иметь судимостей и не подлежать запрету на выезд или временному приостановлению выезда в соответствии с законодательством, а также иметь хорошее состояние здоровья для работы за рубежом.

Труд работников оплачивается в соответствии с минимальной заработной платой, действующей в Корее, которая составляет не менее 2 050 880 вон в месяц (около 39 миллионов донгов). Кроме того, работникам предоставляются режимы рабочего времени и отдыха; им гарантированы условия труда, проживания, проживания, страхования, а также расходы на медицинское обследование и лечение в соответствии с корейскими нормами. Работники обязаны соблюдать инструкции направляющего региона и законы принимающей страны, а также незамедлительно возвращаться домой после окончания трудового договора для продолжения работы.

Г-н Фам Нгок Фук, глава Департамента труда, занятости и профессионального образования Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции, сказал: «Быстрые процедуры, низкие затраты, длительный возраст, отсутствие высоких требований к профессиональной подготовке, знание иностранных языков, простая и подходящая сельскохозяйственная работа, короткое время в пути (90 дней для визы C-4 или 5 месяцев для визы E-8), довольно высокий доход — вот преимущества программы сезонной занятости».

По словам г-на Фука, для программы «Асан» требуется отбор 50–100 человек в год, при этом ожидается 2–4 набора в год (с февраля по октябрь). Поэтому в настоящее время Департамент в срочном порядке готовит ресурсы, координируя работу с департаментами, филиалами и местными органами власти для широкого распространения информации о программе, мобилизуя членов организации и членов, чьи дети имеют квалификацию и хотят работать за границей в сельскохозяйственном секторе, для участия в отборе.

Взаимодействие с провинциальной полицией и соответствующими агентствами и подразделениями для проверки квалификации отобранных кандидатов. Кроме того, организация обучения корейскому языку, ориентационного обучения для работников... Цель — отбор и представление кандидатов для участия в Соглашении о сотрудничестве, обеспечивая качество, публичность, прозрачность и правильное распределение тем.

Успешная реализация программы сезонной отправки рабочих в Асан (Корея) будет иметь большое значение. Помимо создания рабочих мест и увеличения доходов, это также даст возможность работникам Ниньбиня получить доступ к передовым технологиям в сфере производства и бизнеса (особенно в области сельскохозяйственного производства) Кореи, изучить их и освоить, тем самым способствуя социально-экономическому развитию и укреплению дружеских отношений сотрудничества между двумя регионами.

Подробности соглашения и плана смотрите здесь:

широкое-дверное-для-корейских-временных-трудов-e6c4b.pdf

Статья и фотографии: Нгуен Луу