Выдающиеся выпускники получат стипендию в размере 150 миллионов донгов при приеме на работу.

Власти города Хайфон недавно приняли постановление, определяющее политику привлечения и использования талантливых людей и высококвалифицированных человеческих ресурсов в городе до 2030 года с перспективой до 2050 года.

Постановление Народного совета города определяет политику привлечения и использования талантливых людей и высококвалифицированных кадров для работы в партийных, правительственных, общественных и государственных структурах, находящихся в ведении города Хайфон .

Данная резолюция распространяется на талантливых людей и высококвалифицированные кадры в следующих областях: образование, наука и техника, информационные и коммуникационные технологии, биотехнология, морская экономика ; культура, спорт, туризм и услуги, машиностроение, переработка, электроника, телекоммуникации; логистические услуги; морская наука и техника, высокотехнологичная промышленность, высокотехнологичное сельское хозяйство; экономика замкнутого цикла; городское развитие и управление; архитектурное планирование и управление; строительство, правоохранительная деятельность и другие области, необходимые для развития города.

Таким образом, город Хайфон предоставит единовременную выплату после приема на работу подходящим кандидатам, с шестью уровнями поддержки. Самый высокий уровень составляет 500 миллионов донгов для профессоров, а самый низкий — 150 миллионов донгов для выдающихся выпускников.

В городе Хайфон действует множество льготных программ и программ поддержки, призванных помочь выдающимся выпускникам найти работу в соответствующих организациях.

В рамках политики в отношении доходов, выдающиеся выпускники получают поддержку в размере 1,5-кратной региональной минимальной заработной платы, умноженной на фактическое количество отработанных месяцев в году. Лица, имеющие степень магистра или эквивалентную квалификацию, а также врачи-резиденты получают поддержку в размере 2-кратной региональной минимальной заработной платы, умноженной на фактическое количество отработанных месяцев в году.

Лица, имеющие докторскую степень или эквивалентную квалификацию, получают поддержку в размере, эквивалентном трехкратному размеру региональной минимальной заработной платы, умноженному на фактическое количество отработанных месяцев в году. Лица, занимающие должность доцента или выше, получают поддержку в размере, эквивалентном четырехкратному размеру региональной минимальной заработной платы, умноженному на фактическое количество отработанных месяцев в году.

Лица, обладающие выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях и регионах, которые будут направлены на работу в подразделения, подпадающие под действие резолюции, получат поддержку в размере, эквивалентном удвоенной региональной минимальной заработной плате, умноженной на фактическое количество отработанных месяцев в году.

Что касается стипендиальной политики, город Хайфон предоставляет 100% стипендии на обучение студентам, занявшим первое, второе или третье место в национальных конкурсах студенческих достижений и научных исследований, получившим золотые, серебряные или бронзовые медали в международных конкурсах студенческих достижений и обязующимся учиться и окончить университеты во Вьетнаме и за рубежом с отличием или выше; а также выпускникам средних школ города, занявшим первое место в городских конкурсах студенческих достижений и научных исследований или получившим 27 баллов или выше на выпускных экзаменах в государственные университеты Хайфона и обязующимся учиться и окончить университет с отличием или выше.

Город предоставляет 100% стипендии на обучение выдающимся выпускникам университетов по специальностям, имеющим отношение к развитию города, что позволяет им продолжить обучение в аспирантуре и взять на себя обязательство проработать не менее пяти лет в течение двух лет после окончания учебы в учреждениях и подразделениях, подпадающих под действие резолюции, в тех областях, которые город нуждается в привлечении кадров.

В рамках политики привлечения экспертов, ученых и особо талантливых специалистов для выполнения городских проектов и задач оплата делится на две группы. Первая группа получает оплату по контракту в размере 30-100 миллионов донгов в месяц на одного эксперта. В случае выполнения городских научно-технических проектов эксперты получают оговоренное вознаграждение за исследования. За проекты, получившие высокую оценку городского оценочного совета и широко применяемые на практике, выплачивается премия в размере 25% от общего бюджета, выделенного на проект, но не более 500 миллионов донгов на проект.

Лица, нанятые из других населенных пунктов для работы в Хайфоне, будут получать компенсацию транспортных расходов в размере 5 миллионов донгов в месяц в течение всего периода работы в пункте найма, а также получат приоритетное право на приобретение социального жилья в соответствии с политикой города.

Город продолжает подготовку и развитие высококвалифицированных кадров после набора персонала. Талантливые специалисты и высококвалифицированные кадры, направленные на повышение квалификации и обязующиеся работать в ведомствах и подразделениях не менее 5 лет с момента завершения программы обучения, получат финансовую поддержку в размере 200 миллионов донгов после получения степени доктора философии или эквивалентной квалификации.

Должностные лица и сотрудники, чьи проекты, предложения, технические инновации и инициативы получили оценку «отлично» на городском уровне или выше и были эффективно внедрены и тиражированы на практике, помимо льгот, предусмотренных правилами, будут вознаграждены в размере 20% от созданной стоимости, но не более 500 миллионов донгов за каждое решение или инициативу.

Эти правила вступят в силу с 1 января 2026 года.

ДО ТРУНГ

Источник: https://www.sggp.org.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-ho-tro-150-trieu-dong-khi-tuyen-dung-post828566.html