14 декабря Департамент трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама объявил, что в настоящее время Конфедерация запрашивает мнения членов профсоюзов, рабочих и профсоюзных деятелей по всей стране относительно проекта пересмотренного и дополненного Устава профсоюзов Вьетнама, который будет представлен 14-му съезду профсоюзов Вьетнама на период 2026-2031 годов.
Согласно Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, процесс пересмотра устава придерживается следующих принципов и положений: оперативное конкретизирование новых положений законов партии и государства; обеспечение принципов организации и функционирования Вьетнамского профсоюза; и соответствие международному рабочему движению, профсоюзной деятельности, а также международным конвенциям и договорам, подписантами которых является Вьетнам. Стабильное и эффективное содержание будет сохранено; изменения или дополнения будут внесены только в то содержание, которое является недостаточным, проблематичным или вытекает из практических потребностей. Пересмотр будет проводиться осторожно, систематически, открыто, демократично и с широкими консультациями.
Одним из важных моментов в проекте является предложение изменить название руководящего органа Вьетнамского профсоюза с «Президиума» на «Постоянный комитет». Это изменение названия призвано избежать дублирования с «Президиумом Центрального комитета Вьетнамского отечественного фронта», а также соответствует Решению № 304-QD/TW от 10 июня 2025 года Политбюро о функциях, задачах и организационной структуре Центрального комитета Вьетнамского отечественного фронта.
Проект также вносит поправки в Преамбулу в соответствии с Постановлением Национального собрания № 203/2025/QH15 и Законом о профсоюзах 2024 года (с поправками и дополнениями 2025 года), который определяет Вьетнамский профсоюз как «единственного представителя трудящихся на национальном уровне в трудовых отношениях и международных профсоюзных отношениях» и «находящегося непосредственно под управлением Вьетнамского Отечественного фронта».
Что касается критериев членства в профсоюзе, в статью 1 внесены поправки, отражающие политику исключения из состава Вьетнамского профсоюза должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, чья заработная плата на 100% финансируется из государственного бюджета. Права и обязанности членов профсоюза дополнены и уточнены, включая обязанность «участвовать в построении прогрессивных, гармоничных и стабильных трудовых отношений».
Что касается организационной системы, в проекте корректируется формулировка и добавляется модель «специализированных профсоюзов», включающая профсоюзы центральных правительственных учреждений, национальных и региональных университетов; профсоюзы промышленных зон; профсоюзы экономических групп и корпораций; а также профсоюзы коммун, районов и специальных зон. Профсоюзы низового уровня определяются как включающие базовые профсоюзы, базовые профессиональные профсоюзы и профсоюзы специализированных профсоюзных отделов и подразделений.
В частности, проект включает новые положения, касающиеся профсоюзов в промышленных зонах, профсоюзов экономических групп, корпораций, непосредственно подчиняющихся Всеобщей конфедерации труда Вьетнама или провинциальным/городским федерациям труда, центральных отраслевых профсоюзов, а также профсоюзов коммун/районов/специальных зон. Эти положения призваны восполнить пробел, образовавшийся после прекращения действия модели прямого надзора профсоюзов на низовом уровне со стороны профсоюзов высшего уровня, обеспечивая представительную и поддерживающую роль низовых профсоюзов на предприятиях, особенно в промышленных зонах со сложными трудовыми отношениями.
В отношении профсоюзных финансов проект предлагает снизить членский взнос с 1% до 0,5% от заработной платы; четко оговаривается, что средства профсоюза, поступающие от предприятий и подразделений, не получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, должны составлять 2% от фонда заработной платы, используемого в качестве основы для обязательных взносов на социальное страхование, в соответствии с действующим Законом о профсоюзах. Одновременно добавляется новое положение о проверке, аудите и надзоре за профсоюзными финансами и активами.
В соответствии с руководящими принципами Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, обратная связь собирается различными способами, такими как рассылка письменных документов, организация конференций и семинаров, а также публикация проектов в средствах массовой информации. Обратная связь должна быть конкретной по каждой статье и пункту; в ней должно быть четко указано согласие, несогласие или предложены поправки. Результаты сбора обратной связи обобщаются и представляются на съездах и конференциях профсоюзов всех уровней, а также Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Источник: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Комментарий (0)