Эксперты советуют студентам составить резюме, чтобы произвести впечатление на работодателей (Фото: Хуен Нгуен).
«Промах» в раунде подачи заявок
Ярмарка вакансий, совмещенная с программой «День студента юридического факультета», организованной Юридическим университетом города Хошимин 7 декабря, привлекла тысячи студентов, желающих узнать о карьере, стажировках и возможностях трудоустройства.
В зоне консультирования по составлению резюме студенты выстраивались в очередь, чтобы их резюме отредактировали специалисты по кадрам и рекрутеры.
В длинной очереди студентов, ожидающих своей очереди, появился Тиу Май* с подробным резюме на двух страницах формата А4.
На этой странице студентка перечислила ряд мероприятий, в которых она принимала участие, начиная с первого курса университета и по настоящее время.
Однако вместо того, чтобы оценить его по достоинству, представитель компании откровенно признался, что это резюме вызывает у читателя «головокружение» и не может в сжатом виде изложить какую-либо основную информацию.
«Предоставленная информация слишком скудна, не содержит ключевых моментов и не соответствует требованиям вакансии», — сказал эксперт по кадрам. Он посоветовал кандидатам учитывать цель при включении мероприятий по развитию навыков, отдавая приоритет мероприятиям, связанным с признанием, дипломами, наградами и благодарностями...
Это распространённая ошибка многих студентов. Поэтому, несмотря на отличные академические и практические достижения, молодые люди не могут произвести впечатление на работодателей, поскольку не умеют фильтровать информацию.
В отличие от своего «головокружительного» двухстраничного резюме, студент 4-го курса юридического факультета Хюинь Данг Хоа постарался упростить свой профиль до одной страницы формата А4, представив его в понятном и удобном для чтения формате.
«Я думаю, что заявок поступает много, и мне нужно сделать так, чтобы мое резюме выделялось среди остальных, чтобы рекрутер мог прочитать наиболее краткую и выразительную информацию», — поделился Данг Хоа.
Хюинь Данг Хоа (справа) беседует с представителями кадрового консалтинга и консультантами предприятий (Фото: Хуен Нгуен).
Студент уверен в своем профиле, поскольку за последнее время он многому научился, имеет опыт прохождения ранних стажировок, получил несколько наград в школе, а также занимался научными исследованиями.
На этом практическом занятии по профилированию специалисты по кадрам указали на другие распространенные ошибки, которые часто допускают студенты, такие как использование непрофессиональных изображений, фотографий «селфи» или слишком детских и несерьезных изображений.
Некоторые базовые резюме приемлемы, но в них есть ошибки, такие как мелкий текст, отсутствие контактной информации или неправильное размещение.
Общаясь со специалистами, многие студенты «сломались», взяв в руки тщательно подготовленное заявление о приеме на работу, но с элементарными ошибками.
По мнению HR-специалистов, идеальное резюме должно быть избирательным по содержанию, стремясь представить сильные стороны кандидата всего на одном листе формата А4. Кандидатам необходимо понимать себя, выбирать правильный материал, чтобы подчеркнуть и произвести впечатление, и отвечать на вопрос: «Что я хочу доказать?».
Реальные способности и качества: «Скрытые» требования работодателей
Если ваше резюме позволит вам пройти отборочный тур, ваши качества и коммуникативные навыки станут решающими факторами при прохождении стажировки и трудоустройстве.
По словам юриста Ле Сюань Лока, директора по интеллектуальной собственности юридической фирмы T&G Law Firm LLC, компании высоко ценят динамичность. Эта динамичность отражается в том, как кандидаты составляют свои резюме, и в их опыте работы.
По словам г-на Лока, хотя искусственный интеллект может помочь быстро составить резюме, кандидатам не стоит пренебрегать такими факторами, как внимательность и аккуратность. Хорошее резюме — это не длинное резюме, а резюме, которое подчёркивает важные моменты, понятно представлено и отражает профессионализм.
Одним из факторов, который производит сильное впечатление на предприятия, является то, что студенты с самого начала проходят стажировку в самых разных подразделениях, демонстрируя тем самым разнообразный опыт.
Кроме того, владение иностранным языком, от грамматики до общения, является обязательным фактором в профессиональной рабочей среде.
Адвокат Ле Суан Лок беседует со студентами (Фото: Хуен Нгуен).
Адвокат Лок выделил три основных недостатка, из-за которых отсеивают кандидатов: неуверенность в себе, недостаточная изученность компании, недостаточная аккуратность и пунктуальность.
Он проанализировал, что тщательное исследование вопроса перед собеседованием свидетельствует о серьёзности намерений, профессионализме и реальной мотивации кандидата. С другой стороны, опоздание или небрежный внешний вид с самого начала создают плохое впечатление.
На вопрос о том, важны ли работодателям классификация дипломов и «школьное образование», г-н Лок откровенно ответил: «Нам важно, из какой школы приходят кандидаты. Диплом престижного учебного заведения — это преимущество, создающее хорошее первое впечатление. Но это не решающий фактор. В конечном счёте мы оцениваем по реальным способностям и качеству».
По словам директора, кандидатам необходимо быть уверенными в себе, но в то же время открытыми, чтобы в процессе обмена опытом и собеседования они могли лучше понять собственное видение, амбиции и реальные способности.
Школы и эксперты поддерживают студентов, готовящихся к выходу на рынок труда (Фото: Хуен Нгуен).
Доцент, доктор Тран Вьет Дунг, проректор Юридического университета города Хошимин, рассказал, что установление связей студентов со школами и предприятиями позволит старшеклассникам получить полную картину профессиональной ориентации и поможет им подготовиться к выходу на рынок труда.
Это создает комплексную образовательную экосистему, объединяющую учебный процесс, опыт и карьеру, сопровождающую учащихся от выбора профессии до выхода на высококачественный рынок труда.
* Имя студента изменено.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm
Комментарий (0)