Трудовой кодекс 2019 года устанавливает, что работники имеют право на пенсию по достижении установленного пенсионного возраста и с момента уплаты взносов социального страхования.
Пенсионный возраст повышается по графику
Пенсионный возраст работников, работающих в обычных условиях, корректируется в соответствии с дорожной картой и достигает 62 лет для мужчин в 2028 году и 60 лет для женщин в 2035 году.
С 2021 года пенсионный возраст для работающих мужчин составляет 60 лет и 3 месяца, для женщин — 55 лет и 4 месяца; затем каждый год он увеличивается на 3 месяца для работающих мужчин и на 4 месяца для работающих женщин.
Таким образом, пенсионный возраст мужчин-работников в 2026 году составит 61 год и 6 месяцев, а женщин-работниц — 57 лет.
Кроме того, работники с пониженной трудоспособностью; работающие на особо тяжелых, вредных и опасных работах; работающие на тяжелых, вредных и опасных работах; работающие в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями, имеют право на пенсию в более низком возрасте, но не более чем на 5 лет раньше установленного возраста.
Работники, имеющие высокую профессиональную и техническую квалификацию, а также лица, имеющие особые права, могут выходить на пенсию в более раннем возрасте, но не более чем на 5 лет раньше установленного срока.
Подробная информация о последней справочной таблице пенсионного возраста за 2026 год приведена ниже:
Снизить минимальное количество лет взносов в социальное страхование для получения пенсии
Согласно Закону о социальном страховании 2024 года, с 1 июля работники будут иметь право на пенсию по достижении пенсионного возраста, установленного Трудовым кодексом, и при условии уплаты взносов в обязательное социальное страхование не менее 15 лет.
Размер ежемесячной пенсии рассчитывается на основе средней заработной платы, которая является основой для взносов социального страхования, и периода уплаты взносов социального страхования.
Для работающих женщин пособие составляет 45% от средней заработной платы за 15 лет взносов в фонд социального страхования, затем каждый дополнительный год взносов рассчитывается путем прибавления 2% до максимума в 75%.
Для работающих мужчин размер пособия составляет 45% от средней заработной платы в течение 20 лет взносов в систему социального страхования, затем за каждый дополнительный год взносов добавляется 2%, но не более 75%. Для мужчин со стажем взносов от 15 до 20 лет размер пособия составляет 40% в течение 15 лет, затем за каждый дополнительный год взносов добавляется 1%.
При досрочном выходе работника на пенсию в связи с уменьшением трудоспособности размер пособия рассчитывается, как указано выше, затем за каждый год досрочного выхода на пенсию размер пенсии уменьшается на 2%. Если период досрочного выхода на пенсию составляет менее 6 месяцев, уменьшение не производится; от 6 до менее 12 месяцев размер пенсии уменьшается на 1%.
Средняя заработная плата для взносов в фонд социального страхования
Закон «О социальном страховании» 2024 года устанавливает средний уровень заработной платы в качестве основы для начисления взносов на социальное страхование при расчете пенсий и пособий для работников государственного и частного секторов.
В частности, для работников, подлежащих выплате заработной платы, установленной государством, и выплачивавших взносы по социальному страхованию за весь период действия данной заработной платы, средняя заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты социального страхования за количество лет выплаты социального страхования до выхода на пенсию, рассчитывается следующим образом:
Если вы начали участвовать в социальном страховании до 1 января 1995 года, то в качестве основы для взносов в социальное страхование будет использоваться средняя заработная плата за последние 5 лет до выхода на пенсию;
При начале участия в социальном страховании в период с 1 января 1995 года по 31 декабря 2000 года в качестве базы для начисления взносов на социальное страхование используется средняя заработная плата за последние 6 лет до выхода на пенсию;
При начале участия в социальном страховании в период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2006 года в качестве базы для начисления взносов на социальное страхование используется средняя заработная плата за последние 8 лет до выхода на пенсию;
При начале участия в социальном страховании в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2015 года в качестве основы для начисления взносов на социальное страхование будет использоваться средняя заработная плата за последние 10 лет до выхода на пенсию;
При участии в социальном страховании с 1 января 2016 года по 31 декабря 2019 года в качестве базы для исчисления взносов на социальное страхование будет использоваться средняя заработная плата за последние 15 лет до выхода на пенсию;
При участии в социальном страховании с 1 января 2020 года по 31 декабря 2024 года в качестве базы для исчисления взносов на социальное страхование будет использоваться средняя заработная плата за последние 20 лет до выхода на пенсию;
Начиная с 1 января 2025 года при участии в социальном страховании, в качестве базы для расчета страховых взносов по социальному страхованию будет использоваться средняя заработная плата за весь период уплаты страховых взносов по социальному страхованию.
Кроме того, для работников, которые платили взносы по социальному страхованию за весь период в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем, будет рассчитана средняя заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты взносов по социальному страхованию за весь период.
Источник: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html
Комментарий (0)