![]() |
| Иллюстрация фото |
Соответственно, предприятиям необходимо координировать и обсуждать с низовыми профсоюзами вопросы пересмотра трудовых договоров, коллективных трудовых соглашений, положений об оплате труда, положений о премировании для внедрения системы оплаты труда и премирования, а также других режимов и политик в отношении работников в соответствии с положениями и согласованным содержанием; разработать планы премирования по результатам производственной и хозяйственной деятельности за 2025 год в соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса и уведомить об этом работников предприятия. Одновременно предприятиям необходимо подготовить отчеты об использовании рабочей силы; выплатить заработную плату, задолженность по заработной плате, трудовые отношения за 2025 год; планы премирования по результатам производственной и хозяйственной деятельности предприятий в связи с Новым годом и Новым годом по лунному календарю 2026 года для работников и направить их в Министерство внутренних дел до 11 декабря 2025 года.
Целью отчета является содействие внедрению решений по поддержке предприятий в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, предотвращению коллективных трудовых споров и забастовок на предприятиях в период Нового года и Лунного Нового года в 2026 году.
ВГ
Источник: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202512/so-noi-vu-de-nghi-doanh-nghiep-bao-cao-tinh-hinh-tien-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-bfd55d2/











Комментарий (0)