Стабилизируйте организацию на раннем этапе, чтобы достичь двузначного роста

Люди выполняют административные процедуры в районе Нячанг провинции Кханьхоа .

Наиболее ярким свидетельством этого является быстрая стабилизация организационного аппарата, четкое руководство и работа, создание консенсуса и высокой решимости всей партии, правительства и народа превратить потенциал и преимущества в движущие силы устойчивого роста.

Большие стремления к новым возможностям

Постановление Политбюро о строительстве и развитии провинции Кханьхоа на период до 2030 года с перспективой на 2045 год открыло новые возможности для Кханьхоа стать городом с центральным управлением, международным центром морского туризма и обслуживания, полюсом роста южно-центрального побережья, Центрального нагорья и всей страны.

Для реализации этого видения провинция поставила амбициозные цели, в частности, достижение двузначного роста ВВП в период 2025–2030 годов. В частности, слияние с провинцией Ниньтхуан с июля 2025 года создало новое пространство развития с гораздо большей численностью населения и экономическим потенциалом, объединяющее все стратегические направления экономики: промышленность, энергетику, туризм, сферу услуг, городское развитие и строительство.

Секретарь партийного комитета округа Фанранг Чау Тхи Тхань Ха отметила: «В первые дни функционирования двухуровневой системы местного самоуправления округ столкнулся с определёнными трудностями. Нагрузка быстро росла и становилась всё более диверсифицированной, сотрудникам приходилось работать с высокой интенсивностью; некоторые новые сотрудники всё ещё не понимали, как организована и организована работа; инфраструктура информационных технологий не отвечала требованиям, что влияло на эффективность онлайн-обработки документов и предоставления государственных услуг».

Однако после более чем двух месяцев внедрения модели двухуровневой системы местного самоуправления деятельность постепенно стабилизировалась, было достигнуто много важных результатов, что является позитивным сигналом для партийного комитета, правительства и народа района Фан Ранг для уверенной и решительной реализации Резолюции съезда партии района на 2025–2030 годы.

Директор Департамента внутренних дел Во Чи Выонг сказал: «Провинциальный народный комитет поручил коммунам и районам быстро провести процедуры по созданию, обнародованию функций, задач, полномочий и организационной структуры специализированных департаментов и центров государственных административных услуг на уровне коммун».

В настоящее время в 64 коммунах и районах создано 192 специализированных департамента и 64 центра государственных административных услуг. В особой зоне Чыонгша проводятся процедуры по формированию организационного аппарата в соответствии с установленными правилами. После начала работы местные органы власти провели процедуры преобразования и создания деревень, жилых групп и кварталов в соответствии с установленными правилами.

После объединения со бывшей провинцией Ниньтхуан задача стабилизации организационной структуры крайне важна, поскольку речь идёт не только об объединении бухгалтерских книг и активов, но и о гармонизации культуры государственной службы, рабочих процедур и, что самое главное, кадровых ресурсов. Кроме того, необходимо уделить особое внимание реализации политики упорядочения и оптимизации административных подразделений на уровне коммун и районов, а также специализированных департаментов по всей провинции.

Таким образом, в ближайшем будущем будет сохранена текущая численность кадров и государственных служащих районного и коммунального уровня для организации работы на уровне коммуны, а также будет проведена ревизия и оптимизация кадрового состава кадров и государственных служащих коммун, не соответствующих установленным стандартам, с целью реструктуризации и повышения качества работы команды в соответствии с поставленными задачами, гарантируя, что в течение пяти лет она будет в основном соответствовать постановлениям правительства. Кроме того, будет усилена ротация и перевод руководителей и менеджеров для обучения, отработки навыков и предотвращения инертности.

Расстановка и распределение кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в агентствах, подразделениях и населенных пунктах должны обеспечивать принципы и направления компетентных органов и соответствовать фактическому положению агентства, подразделения, населенного пункта, ресурсам, опыту, профессиональной квалификации и стремлениям.

Инструкции для лиц по выполнению процедур VNeID в Центре услуг государственного управления провинции Кханьхоа.

Стабильность как движущая сила роста

Для того чтобы административный аппарат функционировал гладко и эффективно, провинция Кханьхоа выделяет организационную стабильность как особую задачу, поэтому всем политикам расстановки и ротации должна предшествовать идеологическая работа, распространение четких планов, чтобы каждый кадровый состав и государственный служащий четко понимал, соглашался и видел свою роль в общем аппарате.

Одновременно необходимо завершить разработку общего «набора рабочих правил», выпустить положения о координации, распределить конкретные задачи между агентствами и подразделениями после слияния и положить конец ситуации дублирования функций или вакантных должностей. Содействовать построению цифрового правительства, синхронизировать данные и процедуры обработки работ по всей провинции и создать единую рабочую среду. В этот период эффективность работы будет зависеть от стандартизации процессов, а не от привычек отдельных лиц или подразделений.

Наряду с этим Кханьхоа постоянно улучшает индексы PAR INDEX и SIPAS... что является позитивным сигналом, показывающим, что провинция находится на правильном пути, принимая в качестве меры удовлетворенность людей и предприятий.

Секретарь партийного комитета округа Фанранг Чау Тхи Тхань Ха сообщил: «До настоящего времени Центр государственного управления округа работал стабильно, обеспечивая соблюдение положений механизма «одного окна». Обращение граждан по административным вопросам осуществляется быстрее, все процедуры становятся всё более публичными и прозрачными».

По данным Департамента внутренних дел, провинция издала положения о политике поддержки аренды жилья и командировочных расходов должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и рабочих после реорганизации административных единиц и организации двухуровневых органов местного самоуправления.

Относительно урегулирования режимов и политики для кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления (по состоянию на 21 августа 2025 г.): Количество кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, принявших решение об увольнении с работы и переходе на режимы и политику в связи с реорганизацией: 2067 человек.

Несмотря на то, что провинция приложила немало усилий, в процессе развертывания и внедрения по-прежнему существуют некоторые трудности и путаница, которые требуют от центрального правительства скорейшего предоставления конкретных инструкций, таких как: организационная модель, штатное расписание, режим заработной платы, политика военного командования на уровне коммуны; корректировка критериев определения кадрового состава и государственных служащих на уровне коммуны на основе административных единиц, численности населения, природной зоны и других конкретных факторов; дополнение положений о стандартах административных единиц, стандартах городской классификации для соответствия текущей двухуровневой модели организации местного самоуправления...

Цель достижения двузначного роста и превращения в город с централизованным управлением — это непростой путь, требующий решимости и сплочённости. На этом пути отлаженный, эффективный административный аппарат с командой стойких, сплочённых и профессиональных кадров — надёжная «стартовая площадка», фундамент всех основ для Кханьхоа, позволяющий воплотить мечты в реальность и помогающий стране «агаровых лесов и морей с птичьими гнёздами» по-настоящему взлететь.

Источник: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so