Укрепление профсоюза города Хошимин в новом сроке

По данным Федерации труда города Хошимина, в новом составе подразделениям и департаментам необходимо повысить качество работы профсоюзного персонала, внедрить инновационные методы привлечения членов профсоюза, усилить коллективные переговоры и внедрить политику предоставления социального жилья для работников, считая это важной основой для стабилизации рабочей силы и удержания работников в городе на долгое время.

Вид конференции по сбору мнений 7 ноября.

7 ноября Федерация труда города Хошимин провела конференцию по сбору комментариев к проекту политического доклада, который будет представлен на 1-м съезде Профсоюза труда города Хошимин на период 2025–2030 годов. На конференции делегаты уделили особое внимание оценке достижений Профсоюза труда города Хошимин за прошлый период, а также указали на недостатки и ограничения, которые необходимо преодолеть на низовом уровне. На этой основе был предложен ряд ключевых решений для стабилизации жизни трудящихся города Хошимин.

Г-н Хюинь Ван Туан, член Постоянного комитета Федерации труда города Хошимина (HLF), высоко оценил инициативность и новаторство городской профсоюзной системы за прошедший период. В результате, деятельность по защите жизни, представительству и законным правам работников претерпела заметные изменения, способствуя значительному сокращению трудовых споров и созданию более гармоничной рабочей среды, чем прежде.

Однако г-н Туан отметил, что для реального укрепления профсоюзной организации на низовом уровне необходима стратегия подготовки и развития команды профсоюзных активистов, ориентированная на «как на красных, так и на профессиональных». В частности, профсоюзные активисты в районах, коммунах, промышленных зонах и особых производственных зонах должны быть дополнительно обучены юридическим знаниям, навыкам ведения переговоров и умению слушать и решать практические ситуации.

«Цель увеличить число членов профсоюза до 2 миллионов в новом периоде — это огромная задача, особенно в неформальном секторе труда. Для этого нам необходимо проявить гибкость и творческий подход, а также донести до членов профсоюза практические ценности. Кроме того, профсоюзам всех уровней необходимо ежегодно стремиться к приему в партию 2–3% выдающихся членов, чтобы повысить качество коллектива и подтвердить роль рабочего класса в новом периоде».

Разделяя эту точку зрения, г-н Нгуен Чунг Нган, член Постоянного комитета Федерации труда города Хошимин, заявил, что в докладе следует более чётко осветить содержание переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений. По его словам, соглашение должно стать «существенным инструментом», а не формальностью, и должно быть сосредоточено на положениях, приносящих прямую выгоду, таких как сменное питание, внутренние льготы, поддержка семей работников, условия труда и минимальная заработная плата в зависимости от должности.

Кроме того, вопросы охраны труда и гигиены должны быть включены в коллективный трудовой договор, а рекомендации Секретариата по охране здоровья и безопасным условиям труда для членов профсоюза должны соблюдаться. «Все поставленные на новый срок цели должны быть осуществимы, увязаны с возможностями и условиями реализации на низовом уровне, чтобы постепенно улучшать духовную и материальную жизнь работников», — сказал г-н Чунг Нган.

Конференция признала значительный вклад, продемонстрировавший высокую ответственность профсоюзных деятелей всех уровней.

Одним из вопросов, вызвавших особый интерес делегатов, стала политика предоставления социального жилья для работников. Г-н Ку Фат Нгиеп, председатель профсоюза компании PouYuen Vietnam, отметил, что на самом деле дефицита недорогого жилья нет, но работникам необходимо стабильное и долгосрочное жилье. Цель строительства 50 000 единиц социального жилья в следующем году представляется вполне обоснованной, но необходимо четко определить модель реализации, чтобы обеспечить эффективность и соответствие реальным потребностям. Если жилье будет строиться только для сдачи в аренду, будет сложно привлечь работников. Они хотят иметь собственное жилье, стабильную жизнь и быть привязанными к своему рабочему месту, а не постоянно находиться в состоянии временного проживания.

Г-н Фат Нгиеп также предложил модель рассрочки социального жилья для работников с льготными процентными ставками и длительными сроками оплаты. Это рассматривается как решение, которое поможет работникам «обосноваться», одновременно создавая устойчивую связь между бизнесом, работниками и городом.

Г-н Фат Нгиеп также упомянул модель размещения рабочих в Донгнай и Лонгане , которая показала очевидную эффективность. Наличие стабильного жилья способствует росту привязанности работников к предприятию, производительности труда и повышению рабочего духа. Если в Хошимине не будет достаточно эффективной политики, рабочие рассмотрят возможность переезда в соседние районы с лучшими условиями.

Постоянный вице-президент Хошиминской конфедерации труда Во Кхак Тай отметил восторженный вклад делегатов и подтвердил, что поставленные цели основаны на духе решимости внедрять инновации в соответствии с направлением городского партийного комитета и Всеобщей вьетнамской конфедерации труда.

Однако г-н Тай также отметил, что цель развития профсоюзных членов высока, но вполне достижима, если вся профсоюзная система единогласно внедрит инновации в методы своей работы, сосредоточится на низовых организациях и сделает рабочих центром внимания. Это вопрос выживания профсоюзной организации.

«В предстоящем сроке Федерация труда города Хошимин продолжит реализацию практических программ по обеспечению жизнедеятельности, укрепит диалог и переговоры, будет продвигать инновационные инициативы работников, взаимодействовать с правительством и бизнесом для создания безопасной и гуманной рабочей среды», — сказал г-н Во Кхак Тай.

По словам г-на Кхака Тая, недавно город Хошимин также разработал проекты по развитию социального жилья для рабочих и был включён в группу приоритетных задач, наряду с решениями по поддержке кредитования, повышению благосостояния членов профсоюза и расширению культурных и общественных пространств в промышленных парках. Кроме того, новый термин предъявляет более высокие требования к низовым профсоюзным деятелям. Поэтому профсоюзные деятели должны быть настоящей «духовной опорой» для рабочих, не только владея законами, эффективно ведя переговоры и диалог, но и осознавая и понимая чувства рабочих на рабочих местах, в общежитиях и промышленных парках.

Г-н Кхак Тай также предложил каждому профсоюзному должностному лицу активно внедрять инновации в свое мышление, проявлять гибкость в методах привлечения членов профсоюза, смело применять цифровые технологии в управлении и предоставлении профсоюзных услуг, способствуя превращению профсоюзной организации во все более профессиональную и современную представительную силу.

Источник: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm