Усилия по построению гармоничных трудовых отношений
Определяя сотрудников как ядро и центр развития, Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company (коммуна Кам Тхинь Донг, город Камрань) всегда заботится обо всех аспектах, чтобы сотрудники могли чувствовать себя уверенно в своих обязательствах, вкладывать свои усилия и интеллект в создание качественной продукции. Помимо полной реализации режимов и политик в отношении заработной платы, бонусов, страхования, безопасной рабочей среды, компания также реализует множество льгот, таких как поездки , развлечения, сменное питание, дни рождения, медицинские осмотры... для почти 500 сотрудников. Г-жа Доан Ти Ли, работница компании, поделилась: «Не только обеспечивая рабочие места и доход, руководители компании и профсоюз всегда прислушиваются к предложениям сотрудников по созданию безопасной рабочей среды, оценивая и вознаграждая достижения... и решают их очень разумно. Сотрудники с трудными обстоятельствами или внезапными заболеваниями оперативно посещаются и поддерживаются компанией и профсоюзом. Благодаря этому мы чувствуем себя очень уверенно в своей работе, всегда усердно работая над тем, чтобы компания развивалась все больше и больше».
Работники акционерной компании по производству напитков Sanest Khanh Hoa в рабочее время. |
По словам г-на Нгуен Тхань Сона - заместителя директора Департамента внутренних дел, реализуя Директиву № 37 от 3 сентября 2019 года Секретариата об укреплении руководства и направления для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в новой ситуации, провинциальный партийный комитет и провинциальный народный комитет выпустили множество документов, направляющих реализацию, распространение и создание единства в действии. Работа государственного управления была усилена в практическом направлении, сосредоточившись на ключевых вопросах, которые необходимо решить. Ежегодно функциональный сектор организует конференции-диалоги, обучение и пропаганду для около 1000 предприятий по вопросам трудовой политики и законодательства; предоставляет юридические консультации около 1500 сотрудникам. В частности, была усилена инспекционная и экзаменационная работа. С 2019 года по настоящее время во всей провинции организовано более 100 плановых и внеплановых проверок и экзаменов по выполнению положений трудового законодательства. В результате этого были выявлены и оштрафованы 7 предприятий с множеством нарушений на сумму более 304 млн донгов; В то же время им было сделано напоминание и даны указания о необходимости незамедлительного устранения нарушений.
Наряду с этим, команда примирителей и трудовых арбитров была усилена, обучена и натренирована для повышения их квалификации для оперативного разрешения конфликтов, возникающих в труде. Было инвестировано и построено много учреждений для рабочих и рабочих, таких как: Культурно- спортивный центр для рабочих промышленного парка Суойдау; Спортивный зал города Камрань... Благодаря этому с 2019 года по настоящее время в этом районе было всего 2 забастовки (в 2019, 2020 годах), и они были полностью урегулированы; с 2021 года по настоящее время не было ни одной забастовки.
Профсоюзы объединяются
Благодаря своей роли профсоюзы на всех уровнях в провинции приложили усилия для проведения множества мероприятий, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. В настоящее время во всей провинции насчитывается более 560 предприятий с профсоюзами. Чтобы способствовать созданию общего голоса между работниками и работодателями, профсоюзы на всех уровнях диверсифицировали формы пропаганды и распространения положений трудового законодательства. В то же время они сосредоточились на формировании команды профсоюзных должностных лиц, особенно на низовом уровне, для удовлетворения требований и задач в новой ситуации. В частности, профсоюзы на всех уровнях сосредоточились на обновлении содержания и методов работы в направлении близости к низовым и рабочим, понимания и выслушивания мыслей и стремлений рабочих для оперативного решения или предложения решений; усиления мер по защите и заботе о правах членов профсоюза и рабочих. Ежегодно профсоюз координирует организацию диалоговой конференции между председателем Народного комитета провинции, членами профсоюза и работниками для решения многих вопросов, касающихся политики, занятости, жилья, профессиональной подготовки и т. д. Также регулярно предоставляются юридические консультации почти 300 работникам в год.
Кроме того, профсоюзы на всех уровнях всегда контролируют, контролируют и требуют от предприятий полного соблюдения положений трудового законодательства. Для улучшения благосостояния работников профсоюз активно мобилизовал около 450 предприятий для подписания и реализации коллективных трудовых договоров со многими выгодными положениями, выходящими за рамки предписанных законом. В то же время он мобилизовал более 320 предприятий для предоставления сменного питания с уровнем поддержки от 20 000 до 50 000 донгов/прием пищи/день для 41 000 работников. Ежегодно профсоюзы на всех уровнях также мобилизуют ресурсы в размере более 60 миллиардов донгов для обеспечения Тет для членов профсоюза и работников. Многие возникающие конфликты рассматриваются профсоюзной организацией, выслушиваются работниками и решаются с самого начала...
Г-н Нгуен Тхань Сон сказал, что в ближайшее время вся провинция продолжит эффективно выполнять Директиву № 37 Секретариата. В то же время, мы реализуем задачи и решения Проекта по развитию трудовых отношений в провинции на период 2025 - 2030 гг., выпущенного Народным комитетом провинции; укрепляем государственное управление, регулярно проверяем и изучаем соблюдение трудового законодательства; обновляем содержание и формы деятельности профсоюзов в соответствии с новой ситуацией. Все ради цели развития, обеспечения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений; не допускаем возникновения трудовых споров...
ВАН ДЖИАНГ
Источник: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202506/tao-tieng-noi-chung-trong-doanh-nghiep-d894695/
Комментарий (0)