Впервые за три года реализации кампания Overseas Talent Roadshow 2025 расширила свои масштабы, когда все три предприятия экосистемы Techcombank – One Mount – Masterise приехали в Лос-Анджелес, США, для поиска международных вьетнамских талантов. Мероприятие привлекло около 1000 вьетнамских экспертов из областей технологий, данных, финансов и управления, продолжая подтверждать новаторскую позицию Techcombank в «обратном потоке мозгов», способствуя возвращению вьетнамских интеллектуальных ресурсов для создания будущего на своей родине.
Ожидается, что следующим пунктом назначения в рамках Overseas Talent Roadshow 2025 станет Париж (Франция), где Techcombank и компании экосистемы внесут свой вклад в создание разнообразных карьерных возможностей за пределами традиционной банковской сферы для тысяч иностранных вьетнамских кандидатов.
Лос-Анджелес — впечатляющая отправная точка с более чем 1000 потенциальных кандидатов
В этом году в мероприятии по открытию кампании, которое проходило в Лос-Анджелесе — экономическом и инновационном центре Западного побережья США, приняло участие большое сообщество вьетнамских экспертов и интеллектуалов, живущих и работающих в США. В мероприятии приняли участие непосредственно генеральный директор Techcombank — г-н Йенс Лоттнер, а также старшие руководители банка, в том числе: г-н Нгуен Ань Туан — директор технологического подразделения, г-н Александр Макер — финансовый директор группы, г-жа Нгуен Ван Линь — заместитель директора подразделения розничного банкинга, г-н Кустув Банерджи — старший директор по аналитике бизнес-данных, г-жа Нгуен Ле Тхао Нгуен — старший директор по кадровым операциям, консалтинговые и рекрутинговые специалисты Techcombank.
Одним из самых ярких моментов программы стала презентация г-на Йенса Лоттнера о макроэкономических перспективах Вьетнама, которая была сочтена глубокой и поучительной для зарубежной вьетнамской общины, готовящейся к возвращению на родину.
«Overseas Talent Roadshow 2025 было очень впечатляющим мероприятием — хорошо организованным, практичным и вдохновляющим. Что я оценил, так это ясность стратегического направления, открытость в обмене и особенно прямое участие старших руководителей. Это было похоже не просто на то, чтобы услышать представление, а на начало пути сотрудничества вместе — где руководители, HR-команда и кандидаты действительно слушали и объединялись для достижения общей цели». — г-н Хоа Нгуен, кандидат, присутствовавший на мероприятии в Лос-Анджелесе.
До мероприятия в Лос-Анджелесе Techcombank успешно организовал онлайн-сессию обмена информацией Techcombank Info Day для раннего подключения и распространения информации среди потенциальных кандидатов по всем Соединенным Штатам. В мероприятии приняли участие г-н Прасенджит Чакраварти - директор по стратегии и трансформации, а также сотрудники Techcombank, вернувшиеся с предыдущих кампаний, и представители отдела управления человеческими ресурсами.
Реальные истории о возвращении на работу во Вьетнам, интеграции в организационную культуру, а также о процессе карьерного роста в Techcombank стали прекрасным источником вдохновения для зарубежной вьетнамской общины.
Расширение стратегии привлечения талантов для экосистемы
После успеха в Соединенных Штатах следующее международное мероприятие по привлечению талантов запланировано провести в Париже 4–5 июля 2025 года. Его целевой аудиторией станет элитное вьетнамское сообщество, живущее и работающее в Европе, особенно в сферах технологий, данных, финансов и страхования.
Techcombank надеется не только наладить связи с выдающимися личностями, но и пробудить национальную гордость, желание внести свой вклад и желание вернуться и объединить усилия, чтобы внести свой вклад в вступление Вьетнама в эпоху роста и всеобъемлющих преобразований.
Поскольку внутренний рынок открывается для международных возможностей, возвращение глобальных талантов станет ключевым фактором в реализации национального видения Techcombank и стратегии развития экосистемы. Соответственно, инвестирование в таланты продолжает оставаться ключевой стратегией в развитии банка с настоящего момента до 2030 года и далее.
С 2022 года Techcombank реализует кампанию по привлечению вьетнамских международных талантов на ключевых рынках, таких как Сингапур, Великобритания, США и Австралия. Каждый год кампания продолжает расширяться как по масштабу, так и по стратегической глубине, с целью поиска людей с ДНК выдающихся амбиций — осмеливающихся мыслить масштабно, осмеливающихся брать на себя обязательства и готовых сопровождать развитие себя, организации и страны.
Не останавливаясь только на наборе персонала для Techcombank, банк расширяет свою стратегию привлечения талантов на всю экосистему. Это важный шаг на пути к построению экосистемы человеческих ресурсов мирового класса, где рабочие стандарты, профессиональный потенциал и организационная культура формируются в соответствии с мировыми стандартами.
В рамках этой ориентации Techcombank уделяет особое внимание разработке современной кадровой политики, поощрению инициативы, гибкости и всестороннего развития, тем самым создавая идеальную среду для вьетнамских талантов со всего мира, которые стремятся вернуться и внести долгосрочный вклад.
На этой картинке Overseas Talent Roadshow является стратегическим звеном, демонстрирующим приверженность активному взаимодействию с мировым сообществом вьетнамских талантов – особенно с теми, кто живет, учится и работает в международных экономических центрах. Мероприятие не только объединяет и вдохновляет, но и открывает двери для вьетнамцев за рубежом, чтобы лучше понять их видение, возможности и роли в сильной трансформации экосистемы финансов – технологий – недвижимости во Вьетнаме.
В Techcombank талантам не только дают возможности, но и вкладывают в них основательно для всестороннего развития. Банк создает систему обучения и расширяет возможности с помощью таких программ, как TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE, Changing Mindset, а также более 246 курсов в год от международных платформ, таких как LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft и т. д.
Кроме того, существуют практические меры социального обеспечения: от программы An Cu, аренды с правом выкупа до конкурентоспособных бонусов за производительность, помогающих сотрудникам чувствовать себя уверенно в построении устойчивой карьеры во Вьетнаме.
В настоящее время более 13 000 сотрудников работают в среде, соответствующей международным стандартам, применяя комплексную модель Agile, что делает Techcombank «Лучшим местом работы во Вьетнаме» и одним из 9 лучших рабочих мест в Азии 2024 года (по версии Great Place to Work).
Красная роза
Источник: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html
Комментарий (0)