Techcombank и экосистема для поиска международных вьетнамских талантов в США и Европе

Techcombank и его экосистема проведут в Париже мероприятие Overseas Talent Roadshow 2025, которое расширит возможности карьерного роста в различных отраслях для вьетнамских экспертов в Европе.

Впервые за три года реализации кампания Overseas Talent Roadshow 2025 расширила свою организацию: все три предприятия экосистемы Techcombank – One Mount – Masterise приехали в Лос-Анджелес, США, для поиска вьетнамских специалистов из других стран. Мероприятие привлекло около 1000 вьетнамских экспертов из сфер технологий, данных, финансов и управления, что ещё раз подтвердило новаторскую позицию Techcombank в деле «обратного оттока интеллектуальных ресурсов» и содействия возвращению вьетнамских интеллектуальных ресурсов для создания будущего на родине.

Ожидается, что следующим пунктом назначения в рамках Overseas Talent Roadshow 2025 станет Париж (Франция), где Techcombank и компании экосистемы внесут свой вклад в создание разнообразной системы карьерных возможностей, выходящей за рамки традиционной банковской отрасли, для тысяч иностранных вьетнамских кандидатов.

Лос-Анджелес — впечатляющая отправная точка с более чем 1000 потенциальных кандидатов.

В этом году в церемонии открытия кампании, проходившей в Лос-Анджелесе – экономическом и инновационном центре Западного побережья США, приняли участие многочисленные вьетнамские эксперты и представители интеллигенции, проживающие и работающие в США. В мероприятии приняли участие генеральный директор Techcombank Йенс Лоттнер, а также руководители высшего звена банка, в том числе: директор технологического отдела Нгуен Ань Туан, финансовый директор группы Александр Макер, заместитель директора розничного банковского отдела Нгуен Ван Линь, старший директор по аналитике бизнес-данных Кустув Банерджи, старший директор по управлению персоналом Нгуен Ле Тхао Нгуен, а также специалисты по консалтингу и подбору персонала Techcombank.

Одним из самых ярких моментов программы стала презентация г-на Йенса Лоттнера о макроэкономических перспективах Вьетнама, которая была сочтена глубокой и поучительной для зарубежной вьетнамской общины, готовящейся к возвращению на родину.

«Overseas Talent Roadshow 2025 стало очень впечатляющим мероприятием – хорошо организованным, практичным и вдохновляющим. Больше всего мне понравилась чёткость стратегического направления, открытость в общении и, особенно, непосредственное участие руководителей высшего звена. Это было похоже не просто на знакомство с кандидатом, а на начало совместного пути, где руководители, HR-отдел и кандидаты действительно слушали друг друга и объединялись ради достижения общей цели», – заявил г-н Хоа Нгуен, кандидат, присутствовавший на мероприятии в Лос-Анджелесе.

Перед мероприятием в Лос-Анджелесе Techcombank успешно организовал онлайн-сессию Techcombank Info Day для раннего информирования и распространения информации среди потенциальных кандидатов по всей территории США. В мероприятии приняли участие г-н Прасенджит Чакраварти, директор по стратегии и трансформации, а также сотрудники Techcombank, вернувшиеся с предыдущих кампаний, и представители отдела управления персоналом.

Реальные истории о возвращении на работу во Вьетнам, интеграции в организационную культуру, а также о процессе карьерного роста в Techcombank стали отличным источником вдохновения для зарубежной вьетнамской общины.

Расширение стратегии привлечения талантов для экосистемы

После успеха в США следующее международное мероприятие по привлечению талантов запланировано на 4–5 июля 2025 года в Париже. Его целевой аудиторией станет элитное вьетнамское сообщество, проживающее и работающее в Европе, — особенно в сфере технологий, данных, финансов и страхования.

Techcombank надеется не только наладить связи с выдающимися личностями, но и пробудить национальную гордость, желание внести свой вклад и желание вернуться и объединить усилия, чтобы внести свой вклад в вступление Вьетнама в эпоху роста и всеобъемлющих преобразований.

В условиях, когда внутренний рынок открывает множество международных возможностей, возвращение международных талантов станет ключевой движущей силой в реализации национального видения и стратегии развития экосистемы Техкомбанка. Соответственно, инвестиции в таланты остаются ключевой стратегией развития банка с настоящего момента до 2030 года и далее.

С 2022 года Techcombank запустил кампанию по привлечению вьетнамских специалистов международного уровня на ключевых рынках, таких как Сингапур, Великобритания, США и Австралия. С каждым годом кампания расширяется как по масштабу, так и по стратегической глубине, стремясь найти людей с генами выдающихся амбиций — дерзких мыслить масштабно, дерзких брать на себя обязательства и готовых содействовать развитию себя, организации и страны.

Не ограничиваясь подбором персонала для Techcombank, банк расширяет свою стратегию привлечения талантов на всю экосистему. Это важный шаг на пути к построению экосистемы управления персоналом мирового уровня, где стандарты работы, профессиональный потенциал и организационная культура формируются в соответствии с мировыми стандартами.

В рамках этой ориентации Techcombank уделяет особое внимание разработке современной кадровой политики, поощрению инициативы, гибкости и всестороннего развития, тем самым создавая идеальную среду для вьетнамских талантов со всего мира, которые стремятся вернуться и внести долгосрочный вклад.

На этом снимке Overseas Talent Roadshow выступает стратегическим связующим звеном, демонстрирующим стремление к активному взаимодействию с вьетнамскими талантами по всему миру, особенно с теми, кто живёт, учится и работает в международных экономических центрах. Это мероприятие не только объединяет и вдохновляет, но и открывает для вьетнамцев, живущих за рубежом, возможность лучше понять своё видение, возможности и роль в масштабной трансформации экосистемы финансов, технологий и недвижимости во Вьетнаме.

В Techcombank талантам не только предоставляются возможности, но и осуществляется систематическое инвестирование в их всестороннее развитие. Банк выстраивает систему обучения и углубленно развивает потенциал сотрудников посредством таких программ, как TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE, Changing Mindset, а также более 246 курсов ежегодно на международных платформах, таких как LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft и др.

Кроме того, существуют практические меры социальной поддержки: от программы An Cu, аренды с правом выкупа до конкурентоспособных бонусов за производительность, помогающих сотрудникам чувствовать себя уверенно в построении стабильной карьеры во Вьетнаме.

В настоящее время более 13 000 сотрудников работают в среде международных стандартов, применяя комплексную модель Agile, что делает Techcombank «Лучшим местом работы во Вьетнаме» и одним из 9 лучших рабочих мест в Азии 2024 года (по версии Great Place to Work).

Хонг Тхам

Источник: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html