В частности, Новый год 2025 года приходится на среду, поэтому у госслужащих, бюджетников и рабочих будет один выходной с сохранением полной заработной платы.

Согласно статье 107 Трудового кодекса 2019 года, работодатели имеют право привлекать сотрудников к сверхурочной работе в новогодние праздники, но при этом должны соблюдаться следующие требования:

Необходимо согласие работника;

Обеспечить, чтобы количество часов сверхурочной работы работников не превышало 50% от нормального рабочего времени в течение одного дня. В случае применения положения о нормальном рабочем времени в неделю, суммарное количество нормальных рабочих часов и сверхурочных часов не должно превышать 12 часов в течение одного дня.

Если сотрудники работают сверхурочно в первый день Нового года, им будет выплачена не менее 300% сверхурочной оплаты, не включая праздничные выплаты и оплачиваемый отпуск для сотрудников, получающих ежедневную заработную плату.

Добровольное социальное страхование (Фото: Ву Дьеп).jpg
Сотрудникам, работающим сверхурочно в Новый год, будет выплачена как минимум 300% от их обычной оплаты. Иллюстрация: Vu Diep

Работникам, работающим в ночное время, выплачивается дополнительная сумма в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной исходя из удельного тарифа или фактической заработной платы за нормальный рабочий день.

Таким образом, в 2025 году новогодние праздники для должностных лиц, государственных служащих и работников продлятся один день (1 января 2025 года). За сверхурочную работу в день новогодних праздников работникам будет выплачена доплата в размере не менее 300% от должностного оклада. За сверхурочную работу в ночь новогодних праздников 2025 года будет выплачена доплата в размере 390% от должностного оклада.

Статья 112 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что работникам предоставляется в течение года 11 выходных дней в связи с праздниками и Тэтом с сохранением полной заработной платы. Это следующие дни: Новый год – 1 день (1 января); Новый год по лунному календарю – 5 дней; День Победы – 1 день (30 апреля); Международный день труда – 1 день (1 мая); Национальный праздник – 2 дня (2 сентября и 1 день до или после); День памяти короля Хунга – 1 день (10 марта по лунному календарю).

В случае если праздничный день или праздник Тет совпадает с выходным днем, работникам будет предоставлен отгул на следующий день.

Иностранцы, работающие во Вьетнаме, помимо праздников, предусмотренных Трудовым кодексом 2019 года, также имеют право на 1 выходной день в связи с традиционным Новым годом и 1 выходной день в связи с Национальным праздником своей страны.