Перестав быть лидером при оптимизации аппарата, какую политику проводят чиновники?

(NLDO) - Министерство внутренних дел только что предложило политику и режимы, в соответствии с которыми должностные лица прекращают занимать руководящие или управленческие должности или занимают более низкие должности.

В проекте Указа о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников при осуществлении организационной реструктуризации политической системы Министерство внутренних дел предложило политику в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие и управленческие должности в связи с организационной реструктуризацией.

Министерство внутренних дел предложило ряд мер и механизмов для должностных лиц, государственных служащих и работников при организации и оптимизации работы аппарата. Иллюстрация: Хоанг Чиеу

Соответственно, за кадровыми работниками, государственными служащими и государственными служащими, занимающими руководящие должности в связи с реорганизацией организации, а также за избранными или назначенными на руководящую должность более низкого ранга, сохраняется прежняя заработная плата или надбавка за руководство до окончания срока полномочий или срока полномочий. Если они занимали должность в течение срока полномочий или оставшийся срок полномочий составляет менее 6 месяцев, они сохраняют за собой эту должность в течение 6 месяцев.

Кроме того, проект указа предусматривает политику стимулирования кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти к увеличению количества рабочих поездок на местах. Кадровый состав, государственные служащие и работники органов государственной власти центральных и местных органов власти, которым уполномоченные органы власти поручаю увеличить количество рабочих поездок на местах на срок до трёх лет, будут пользоваться политикой в зависимости от уровня их назначения.

В частности, кадры, государственные служащие и государственные служащие, направленные на работу в партийные и государственные органы и подразделения государственных услуг на уровне коммун, имеют право на следующие льготы: заработная плата (включая надбавки) в соответствии с должностью до направления учреждением, организацией или подразделением; единовременное пособие в размере 10 месячных окладов на момент получения работы.

В случае если подразделение действует в районе с особо сложными социально -экономическими условиями, на него распространяются политика и режимы, предусмотренные Постановлением правительства № 76/2019 о политике в отношении кадров, государственных служащих, работников государственных служб, рабочих и наемных работников вооруженных сил, работающих в районах с особо сложными социально-экономическими условиями.

Оплата указанных режимов в период работы на низовом уровне, в местностях с особо сложными социально-экономическими условиями осуществляется за счет направляющего учреждения, организации или подразделения.

В проекте также чётко указано, что после успешного выполнения кадровыми работниками, государственными служащими и работниками государственных органов своих задач на местах, в регионах с особо сложными социально-экономическими условиями, они будут приняты обратно в ведомство, организацию или подразделение, куда они были направлены или куда компетентным органом была поручена соответствующая работа; при этом их заработная плата будет повышена на одну ступень. Если ведомство или подразделение, где они работают, оценит их как хорошо или лучше, они будут рассматриваться для поощрения министерством, департаментом, отраслью и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.

Кадровые кадры, государственные служащие и государственные служащие центральных органов, направляемые на работу в партийные и государственные органы, а также в государственные организации провинциального и районного уровней, имеют право на получение заработной платы (включая надбавки) в соответствии с занимаемой должностью до направления в учреждение, организацию или подразделение; а также на получение единовременного пособия в размере трехмесячной базовой заработной платы на момент поступления на работу.

В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, на него распространяются положения и режимы, предусмотренные Указом № 76/2019. Вышеуказанные условия в период работы на базе оплачиваются направляющим агентством, организацией или подразделением.

После успешного выполнения кадровыми работниками, государственными служащими и другими государственными служащими своих задач на низовом уровне они будут приняты обратно в ведомство, организацию или подразделение, куда они были направлены, или им будет назначена подходящая должность компетентным органом; при этом их заработная плата будет повышена на одну ступень. Если ведомство или подразделение, где они работают, оценит их как успешное или вышестоящее, они будут рассматриваться на предмет поощрения Министерством, департаментом, отраслью и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.

Бюджет на реализацию политик и режимов составляет 130 000 млрд донгов, в том числе: 111 000 млрд донгов на политику и режимы оплаты труда кадров, государственных служащих и государственных служащих; 4 000 млрд донгов на политику и режимы оплаты труда сотрудников; 9 000 млрд донгов на политику и режимы оплаты труда кадров и государственных служащих на уровне коммун; 4 000 млрд донгов на выплаты по социальному страхованию и 2 000 млрд донгов на обучение и развитие.

Источник: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm