Новая процедура приема на государственную службу, включающая 6 этапов

Последняя применяемая процедура набора государственных служащих включает 6 этапов, как объявлено в Решении 785/QD-BNV от 2024 года Министерства внутренних дел .

Министр внутренних дел только что издал Постановление № 785/QD-BNV от 6 ноября о провозглашении административных процедур, предписанных в Постановлении 116/2024/ND-CP от 17 июля 2024 года о внесении изменений и дополнений в Постановление № 138/2020/ND-CP от 27 ноября 2020 года о наборе, использовании и управлении государственными служащими и Постановление № 06/2023/ND-CP от 21 февраля 2023 года об оценке качества работы государственных служащих.

Процедуры и сборы за экзамены по набору и отбору государственных служащих

Соответственно, в отношении процедуры набора на государственную службу: Последовательность реализации включает 6 шагов и 1 комплект документов. Срок обработки составляет максимум 190 рабочих дней с момента крайнего срока приема формы заявления.

Кандидаты могут подать свои заявления следующими способами: непосредственно по месту приема заявлений, онлайн по электронной почте, через электронный портал или другими подходящими электронными способами в соответствии с уведомлением о наборе персонала компетентного кадрового агентства.

Кандидаты на прохождение экзамена на государственную службу могут подать свои заявления непосредственно в пункте приема заявлений, онлайн по электронной почте, через электронный информационный портал... (Иллюстрация: DT).

Относительно платы за экзамен на государственную службу: если кандидатов менее 100, плата составляет 500 000 донгов за кандидата за экзамен; если кандидатов 100–500, плата составляет 400 000 донгов за кандидата за экзамен; если кандидатов более 500, плата составляет 300 000 донгов за кандидата за экзамен.

Относительно процедуры набора государственных служащих: Последовательность внедрения включает 5 шагов и 1 комплект документов. Кандидаты подают свои заявления следующими способами: Подать непосредственно в месте приема заявлений, подать онлайн по электронной почте, через электронный информационный портал или другими соответствующими электронными способами в соответствии с объявлением о наборе компетентного рекрутингового агентства.

Максимальный срок обработки составляет 85 рабочих дней с момента истечения срока приема заявлений.

Что касается платы за экзамен для приема на государственную службу: если кандидатов менее 100, плата составляет 500 000 донгов за кандидата за экзамен; если кандидатов от 100 до 500, плата составляет 400 000 донгов за кандидата за экзамен; если кандидатов более 500, плата составляет 300 000 донгов за кандидата за экзамен.

Для процедуры приема на государственную службу, не занимающую руководящие или управленческие должности: Процесс внедрения состоит из 4 шагов и 1 комплекта документов, документы подаются непосредственно в центральный офис кадрового агентства. Для этой процедуры Министерство внутренних дел не устанавливает конкретных сроков обработки, и плата за эту процедуру не взимается.

6-шаговая последовательность экзамена на государственную службу

Шаг 1. Кандидаты подают заявление в соответствии с уведомлением о наборе персонала компетентного рекрутингового агентства.

Шаг 2. Проверьте форму заявки

Не позднее 15 дней или не позднее 30 дней в случаях, если количество заявителей составляет 500 и более, с даты окончания срока приема заявлений.

Совет по набору завершает проверку требований к квалификации в форме заявки, чтобы проверить квалификацию и стандарты заявителя, и объявляет на веб-сайте или портале список кандидатов, которые соответствуют квалификации и стандартам для экзамена. Если заявитель соответствует квалификации и стандартам, он/она будет допущен к участию во 2-м туре.

В случае, если кандидат не соответствует условиям и стандартам, Совет по подбору персонала должен уведомить об этом и четко указать причины.

Шаг 3. Организация экзаменов на государственную службу

Экзамен на государственную службу проводится в 2 тура: 1-й тур — тест с выбором ответа на компьютере; 2-й тур — тест по специализированным профессиональным предметам.

Шаг 4. Утверждение и уведомление результатов набора государственных служащих

Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения второго тура аттестации (включая переаттестацию, если таковая проводилась) Совет по приему на работу подводит итоги и представляет отчет руководителю уполномоченного органа по подбору кадров.

Руководитель уполномоченного органа по подбору кадров государственных служащих утверждает результаты не позднее 5 рабочих дней со дня получения сводного отчета о результатах.

Не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения об утверждении результатов отбора Совет по отбору обязан публично объявить об этом на сайте или портале уполномоченного органа, осуществляющего отбор государственных служащих, и направить кандидату, успешно прошедшему отбор, уведомление о признании результатов отбора.

В уведомлении должен быть четко указан крайний срок, в течение которого успешный кандидат должен явиться в компетентное агентство по подбору государственных служащих для заполнения заявления о приеме на работу.

Шаг 5. Заполните профиль для подбора персонала

Кандидаты, прошедшие отбор, обязаны не позднее 20 дней со дня опубликования на сайте или электронном портале уполномоченного органа по подбору государственных служащих списка кандидатов, прошедших отбор, заполнить кадровое досье и представить его в уполномоченный орган по подбору государственных служащих.

В случае, если кандидат, успешно прошедший отбор, не заполнил заявление о приеме на работу в установленном порядке или допустил мошенничество при заполнении формы регистрации для приема на работу или было обнаружено, что он использовал неверный диплом, сертификат или аттестат для участия в приеме на работу, руководитель уполномоченного органа по приему на работу государственных служащих выносит решение об аннулировании результатов приема на работу.

В случае если заявитель допустил мошенничество при подаче заявления или использовал диплом, сертификат или аттестат, не соответствующие установленным правилам, для участия в наборе, компетентный орган, осуществляющий набор государственных служащих, должен публично объявить об этом на электронной информационной странице или электронном информационном портале агентства и не принимать заявление в следующем периоде набора.

Шаг 6. Примите решение о найме и согласитесь на работу

Руководитель уполномоченного органа по подбору кадров государственных служащих не позднее 5 рабочих дней со дня истечения срока подачи документов для приема на работу принимает решение о приеме на работу и уведомляет об этом кандидата, прошедшего отбор.

Компетентный орган, осуществляющий набор государственных служащих, обязан обратиться в компетентный орган в порядке, установленном законом о судимости, с просьбой выдать справку об отсутствии судимости успешному кандидату.

Не позднее 30 дней со дня принятия решения о приеме на работу принятое на работу лицо обязано приступить к работе, если в решении о приеме на работу не предусмотрен иной срок или уполномоченный орган по приему на работу государственных служащих не согласится на продление этого срока.

В случае, если принятое на работу лицо не выходит на работу в установленный срок или судимость свидетельствует о том, что оно находится в одном из случаев, не допускающих регистрацию для приема на государственную службу, руководитель уполномоченного органа по приему на государственную службу отменяет решение о приеме на работу.

По истечении срока выхода на работу лица, принятого на работу в соответствии с вышеуказанными правилами, уполномоченный орган по набору государственных служащих публикует на электронной информационной странице или электронном информационном портале агентства объявление и направляет кандидатам, результаты набора которых ниже (по порядку), чем результаты набора успешного кандидата, результаты набора которого аннулированы или решение о приеме на работу которого аннулировано в соответствии с правилами, уведомления о необходимости завершения досье и выдачи решения о приеме на работу не позднее 15 дней с даты истечения срока, указанного в пункте б) настоящего шага.

В случае выявления двух и более лиц, имеющих низкие результаты при приеме на работу, руководитель уполномоченного органа по приему на работу государственных служащих принимает решение об успешном кандидате в соответствии с нормативными актами.

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thu-tuc-thi-tuyen-cong-chuc-moi-gom-6-buoc-20241113103006016.htm