Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствовал на обсуждении дорожной карты по внедрению нового режима заработной платы.

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Центральный комитет обсудил дорожную карту реализации новой политики оплаты труда.

В пресс-релизе, опубликованном во второй рабочий день VIII Конференции Центрального Комитета партии 13-го созыва Центрального аппарата партии, говорится: Утром Центральный Комитет партии провел в зале заседаний обсуждение социально-экономической ситуации, государственного бюджета на 2023 год, плана на 2024 год, трехлетнего государственного финансово-бюджетного плана на 2024–2026 годы и дорожной карты по внедрению нового режима заработной платы.

Товарищ Фам Минь Чинь, член Политбюро и премьер-министр, председательствовал на обсуждении от имени Политбюро.

Во второй половине дня Центральный Комитет партии работал в дискуссионных группах по Проекту подведения итогов 10 лет реализации Постановления 8 Центрального Комитета 11-го созыва о Стратегии защиты Отечества в новых условиях.

Ранее, во второй половине дня 2 октября, Центральный Комитет партии работал в группах, чтобы обсудить социально-экономическую ситуацию, государственный бюджет на 2023 год, план на 2024 год, трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожную карту по внедрению нового режима заработной платы.

Трехлетний государственный финансово-бюджетный план на 2024–2026 годы и дорожная карта по внедрению нового режима оплаты труда входят в число важных документов, обсужденных и принятых Центральным комитетом на 8-й Центральной конференции.

Выступая на открытии 8-й Центральной конференции по этому вопросу, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг попросил товарищей из Центрального комитета внимательно изучить документы и отчеты Комитета по кадрам правительства, сосредоточиться на обсуждении и глубоком анализе выдающихся особенностей 2023 года, прояснить достигнутые результаты, оставшиеся ограничения и слабые стороны, трудности и препятствия, которые необходимо решить, проблемы, которые необходимо продолжать преодолевать; указать объективные и субъективные причины и извлеченные уроки; спрогнозировать возможности и предстоящие ситуации, прежде всего с настоящего момента до конца 2023 года и 2024 года в действительно объективном и всеобъемлющем духе.

Обратите внимание на трудности и ограничения, с которыми пришлось столкнуться и еще предстоит столкнуться, такие как: макроэкономическая стабильность еще не прочна из-за давления со стороны внешних рынков; финансово-денежные рынки, рынки недвижимости, ценных бумаг и корпоративных облигаций по-прежнему сложны и имеют потенциальные риски; производственная и деловая деятельность, а также жизнь работников во многих сферах сталкиваются с трудностями; устойчивость предприятий подорвана после пандемии COVID-19; некоторые механизмы, политики и правовые нормы медленно дополняются, изменяются, дополняются или не строго выполняются; ряд должностных лиц боятся ответственности, боятся ошибок, уклоняются от ответственности, избегают выполнения работы, находящейся в их ведении; ситуация с безопасностью, порядком и социальной защищенностью в некоторых областях по-прежнему потенциально сложная...

Исходя из этого, четко и правильно определить точки зрения на развитие, руководящую идеологию, общие цели, некоторые базовые и важные цели, а также главные задачи и решения на оставшиеся месяцы 2023 года и на 2024 год; включая необходимость и правильность введения нового режима оплаты труда с 1 июля 2024 года.

Разработать механизмы и политику для реализации планов реформы заработной платы

Что касается вопроса реформы политики заработной платы, то в информации, прозвучавшей на очередном заседании правительства в сентябре 2023 года, говорилось, что за последние годы в условиях необходимости предотвращения и преодоления последствий пандемии COVID-19, а также обеспечения социальной защиты нам удалось сэкономить 500 000 миллиардов донгов для подготовки к реформе заработной платы в 2024, 2025 и 2026 годах в соответствии с Постановлением 27 12-го Центрального комитета.

Оценив это как большие усилия, премьер-министр Фам Минь Чинь поручил Министерству внутренних дел рассмотреть и разработать механизмы и политику по реализации плана реформы заработной платы после его одобрения центральным правительством.

В последнее время Министерство внутренних дел также уделяет особое внимание реализации плана реформирования политики заработной платы, социального страхования и системы поощрения лиц, отличившихся особыми заслугами. В ближайшее время Министерство представит Национальному собранию для рассмотрения и получения комментариев на 6-й сессии 15-го созыва 4 документа и проекта, включая доклад об управлении кадрами и государственными служащими, а также доклад о дорожной карте реформирования политики заработной платы.

В реформе заработной платы будет много нововведений.

Ранее на встрече с избирателями министр Дао Нгок Зунг заявил, что на 6-й сессии 15-е Национальное собрание подробно обсудит вопрос социального страхования и примет решение по социально-экономическим вопросам, уделив особое внимание реформированию политики заработной платы.

По словам министра, в 2018 году на VII съезде Центральный Комитет партии принял Постановление № 27-NQ/TW «О реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы, военнослужащих и работников предприятий» и Постановление № 28-NQ/TW «О реформировании политики социального страхования». В настоящее время оба Постановления реализуются.

«Реформирование политики оплаты труда — важнейшая задача, и в ней будет много новых пунктов. Дорожная карта начинается с отмены базовой заработной платы. Это движущая сила социального развития».

Рассматривая реальную ситуацию, министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг рассказал, что в последнее время многим чиновникам, госслужащим, государственным служащим и рабочим пришлось уволиться из-за низкой заработной платы.

Для временной компенсации части доходов и обеспечения жизнедеятельности людей Правительство с 1 июля 2023 года скорректировало базовую заработную плату и реализует дорожную карту по реформированию политики в области заработной платы.

«Реформа политики оплаты труда неизбежна и будет включать в себя множество новых пунктов, начиная с отмены базовой заработной платы. Это движущая сила социального развития», — подчеркнул министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг.

Министр Дао Нгок Зунг добавил, что, помимо отмены базовой заработной платы, правительство параллельно разработает 5 новых таблиц заработной платы, в том числе: таблицы заработной платы для руководителей и менеджеров; таблицы заработной платы для сотрудников категории специалистов; таблицы заработной платы для военнослужащих;...

В вооруженных силах действуют три шкалы заработной платы, включающие заработную плату для офицеров, профессиональных солдат, солдат национальной обороны и полицейских.

Кардинально реформировать политику заработной платы в 2024 году

Ранее, в своей заключительной речи на Вьетнамском социально-экономическом форуме 2023 года, член Политбюро и председатель Национального собрания, профессор, доктор Выонг Динь Хюэ заявил: «Скорейшая реализация фундаментальной политики реформы заработной платы в 2024 году также является «стимулом» для рынка труда и способствует стимулированию внутреннего потребления».

На этот раз мы проводим реформу заработной платы, а не просто ее обычное повышение.

В настоящее время агентства активно готовят как ресурсы, так и институты, политику шкалы заработной платы и таблицы для реализации реформы заработной платы.