Реализовать Резолюцию № 18, исходя из принципа «работать в очереди», «обсуждать только работу, без отступлений».

Мобилизовать кадры для досрочного выхода на пенсию, чтобы облегчить урегулирование

Начальник отдела пропаганды провинциального комитета партии Дао Сюань Янь

Выступая на конференции, начальник отдела пропаганды провинциального комитета партии Дао Сюань Янь согласился с содержанием доклада, представленного на конференции, и в то же время предложил, чтобы в четыре урока, упомянутые в проекте доклада, было добавлено занятие о расстановке кадров, которое должно быть действительно справедливым и объективным, основанным на правильной оценке возможностей и сил кадров, чтобы расставлять, организовывать и распределять задачи, обеспечивая нужного человека, нужную работу для общего развития каждой местности.

Следуя указаниям Руководящего комитета по реализации Постановления № 18, Отдел пропаганды и агитации Обкома партии продолжает направлять деятельность информационных агентств по активизации пропагандистской работы, проведению активной идеологической работы с кадрами, членами партии, учреждениями и подразделениями, чтобы они уверенно верили в основные направления политики партии. Согласно Постановлению № 18, Отдел пропаганды и агитации Обкома партии был объединен с Отделом мобилизации масс Обкома партии. Отдел также провел всестороннюю разъяснительную работу с целью повышения уровня доверия к работе среди сотрудников агентств, а также мобилизовал их на досрочный уход на пенсию для облегчения этой работы.

______________________

Повышать роль лидера в организации аппарата

Секретарь горкома партии, председатель Народного совета города Тханьхоа Ле Ань Суан.

Выступая на конференции, секретарь городского партийного комитета, председатель Народного совета города Тханьхоа Ле Ань Суан заявил: «Выполняя Постановление № 18, город Тханьхоа одновременно решает две задачи: объединение района Донгшон с городом Тханьхоа и объединение штабов...

Постоянный комитет городского комитета партии Тханьхоа чётко определил это как революцию, поэтому активно и широко пропагандировал среди руководящих кадров, членов партии и населения, чтобы они ясно понимали, что реорганизация политической системы направлена ​​на развитие города, провинции и страны. В процессе реализации Постоянный комитет городского комитета партии Тханьхоа провёл идеологическую работу с кадрами, подлежащими реорганизации, чтобы чётко понимать и определять «жертвы» личными интересами для выполнения поставленных задач. В результате, в ходе реализации реформы в городе Тханьхоа некоторые товарищи, занимавшие должность начальника отдела, подали заявление о понижении в должности до заместителя начальника отдела.

В результате реализации Постановления № 18 город Тханьхоа извлек ряд уроков, а именно: при организации реализации необходимо строго соблюдать партийные постановления, законы штата и прямые и регулярные указания Постоянного комитета провинциального комитета партии и Постоянного комитета провинциального комитета партии. Реализация должна быть связана с распространением и продвижением информации, пропагандой и ориентационной работой; в то же время она должна быть публичной, прозрачной, а партийный комитет и его руководство должны проявлять действительную решимость и решительность в расстановке кадров. В ходе реализации необходимо ставить перед руководителями конкретные задачи для достижения эффективности работы и получения конкретных результатов.

___________

Необходимо иметь высокую решимость, действовать осторожно, тщательно, объективно и научно.

Директор Департамента культуры, спорта и туризма Фам Нгуен Хонг.

Инновации и реорганизация аппарата политической системы в сторону рационализации, эффективности и результативности деятельности, связанные с реструктуризацией команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в последнее время всегда серьезно осуществлялись Департаментом культуры, спорта и туризма, внимательно следящим за политическими задачами и требованиями партии в новый период и достигающим положительных результатов.

Помимо достигнутых результатов, в ходе практической реализации Постановления работа по реорганизации аппарата департаментов, управлений и подразделений Департамента культуры, спорта и туризма также столкнулась со многими трудностями и вызовами, поскольку это сложный и деликатный вопрос, напрямую связанный с людьми, персоналом, государственными служащими, бюджетниками и работниками всей отрасли от провинциального до низового уровня.

Для достижения результатов после 7 лет реализации Постановления № 18 Департамент культуры, спорта и туризма сосредоточился на реализации следующих решений: уделение внимания пропагандистской работе, глубокое понимание политики и решений партии по инновациям, реорганизация аппарата, оптимизация фонда заработной платы, реструктуризация команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; уделение особого внимания реализации прав и интересов кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Строго проводить в жизнь принцип единого, прямого и всеобъемлющего руководства партии кадровой работой и управлением кадрами, государственными служащими и общественными служащими в политической системе; одновременно развивать демократию и повышать ответственность руководителей; чётко обозначить внедрение инноваций и реорганизацию аппарата и кадров как важную, сложную и деликатную работу, поэтому необходимо проявить решимость, действовать осмотрительно, тщательно, объективно и научно; уделять большое внимание последовательному и тщательному обобщению опыта. Необходимо решительно и безотлагательно решать чёткие и конкретные вопросы.

При объединении отделов, управлений и подразделений необходимо тщательно продумать сроки и условия, при которых происходит слияние. В частности, необходимо учитывать особенности отрасли (географию, расположение офиса), волю руководителя и возможности персонала.

Эффективно реализовать проект по вакансиям; объединить организационную структуру с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; поощрять и мотивировать кадры, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые не соответствуют стандартам и условиям с точки зрения знаний, профессии, здоровья и трудоспособности, чтобы избежать досрочного выхода на пенсию, создавать условия для омоложения команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; своевременно поощрять и награждать партийные комитеты всех уровней, отделы, управления, подразделения и членов партии, которые хорошо и эффективно работают...

_____________

Решительный, настойчивый, серьезный в руководстве, развертывании и организации реализации

Секретарь городского комитета партии, председатель Народного совета города Нги Сон Чинь Суан Фу.

После 7 лет реализации Постановления № 18 в городе Нги Сон, хотя количество реорганизованных и перегруппированных подразделений невелико, первоначальные результаты показывают, что реорганизация и перегруппировка сделали аппарат более рациональным и разумным, сократили координационные центры, оптимизировали штат, снизили эксплуатационные расходы и улучшили качество обслуживания населения и предприятий, создав консенсус и поддержку со стороны кадров, членов партии и народа.

Продолжение реализации Постановления № 18-NQ/TW Центрального Комитета партии 12-го созыва в предстоящий период рассматривается как революция в организации политической системы, направленная на эффективное и действенное функционирование в решительном, синхронном и решительном духе – от Центра до низовых органов. Вся политическая система немедленно приступила к его реализации, руководствуясь принципами «бежать и выстраиваться одновременно», «только обсуждать работу, не отступать», «Центр не ждет провинциального уровня, провинциальный уровень не ждет районного уровня, районный уровень не ждет низового уровня», «Центр подает пример, места откликаются». Постоянный комитет Провинциального Комитета партии также решительно, оперативно и серьезно руководит, разворачивает и организует реализацию.

Лидерство и политическая решимость Центрального и провинциального уровней решительно распространяются на низовые уровни, создавая консенсус и высокую решимость всей политической системы от провинции до низовых уровней, а также единодушие и доверие кадров, членов партии и народа в осуществлении расстановки и организации аппарата на местах, в учреждениях и подразделениях.

При реализации Постановления № 18 рекомендуется, чтобы провинциальный постоянный комитет партии рассмотрел возможность отказа от дальнейшей реализации модели, при которой глава Комитета по мобилизации масс совмещает должность председателя районного Комитета Отечественного фронта после объединения Районного Комитета по мобилизации масс и Комитета пропаганды, поскольку глава Комитета пропаганды уже является директором районного политического центра. С другой стороны, политическая роль и задачи Районного Комитета Отечественного фронта Вьетнама в политической системе весьма велики. Если новый глава Комитета после объединения продолжит занимать должность председателя Комитета Отечественного фронта, выполнять эту задачу будет крайне сложно.

Центральному и провинциальным правительствам необходимо в ближайшее время обнародовать новые правила, механизмы и политику, которые будут достаточно сильными и эффективными, чтобы облегчить пропаганду и мобилизацию с целью упорядочения и оптимизации персонала, государственных служащих и работников государственных органов после реструктуризации аппарата.

Source: https://baothanhhoa.vn/thuc-hien-nghi-quyet-so-18-voi-tu-duy-vua-chay-vua-xep-hang-chi-ban-lam-khong-ban-lui-234901.htm