Хошимин: предприятия должны объявить зарплаты за 2025 год и праздничные бонусы за 2026 год до 20 декабря.

Город Хошимин требует от предприятий координировать свою деятельность с представительными организациями трудящихся, полностью отчитываться о зарплатах и ​​бонусах, а также публично раскрывать планы выплат для обеспечения прав работников.

Департамент внутренних дел города Хошимин только что разослал предприятиям региона документ с просьбой предоставить отчеты о ситуации на рынке труда, заработной плате в 2025 году и плане бонусов к празднику Тэт в 2026 году с целью стабилизации трудовых отношений, обеспечения прав трудящихся и создания условий, позволяющих предприятиям сосредоточиться на производстве и бизнесе до Нового года и Лунного Нового года 2026 года.

Соответственно, Департамент внутренних дел города Хошимин обратился к предприятиям с просьбой координировать работу и обсуждать с организацией, представляющей работников предприятия, на основе трудового договора, коллективного трудового соглашения, положений о заработной плате и премировании, чтобы разработать план премирования, основанный на результатах производства и хозяйственной деятельности в 2025 году.

Предприятиям необходимо своевременно платить, чтобы избежать невыплаты заработной платы и премий, приводящих к трудовым спорам . Фото TL

Этот план должен быть разработан, завершен и доведен до сведения сотрудников до 20 декабря 2025 года. Вся информация, касающаяся заработной платы, бонусов, надбавок (подарки к празднику Нового года, поддержка оплаты билетов на поезд/автобус домой и т. д.), праздничных выходных, ежегодного отпуска и сроков выплат, должна быть доведена до сведения сотрудников заблаговременно и в полном объеме, чтобы они были полностью осведомлены.

Кроме того, предприятия должны предоставлять полную информацию о заработной плате, бонусах, надбавках, поддержке в связи с Новым годом (подарки, билеты на поезд и автобус домой и т. д.), выходных в связи с Новым годом, ежегодном отпуске, а также времени выплаты заработной платы и бонусов.

В то же время предприятия обязаны своевременно выплачивать заработную плату, не допускать невыплат заработной платы и премий, приводящих к трудовым спорам. При совмещении праздничного отпуска с ежегодным отпуском предприятия обязаны провести консультации с работниками и уведомить их об этом в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса.

В случае возникновения трудностей с оплатой труда предприятия обязаны незамедлительно обратиться в организацию, представляющую интересы трудового коллектива, и сообщить об этом в компетентные органы, такие как Департамент культуры и социальных вопросов коммуны/района, первичный профсоюз , рабочие группы Федерации труда города Хошимин, Управляющий совет Зоны экспортного производства – Промышленного парка, Управляющий совет Парка высоких технологий и т. д., для получения скоординированной поддержки. Департамент также призывает предприятия активизировать диалог и заключать коллективные трудовые договоры для обеспечения благополучия работников.

Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html