Власти города Хошимин издали руководящие указания по внедрению системы оплаты труда для всего сектора образования.

GD&TĐ - Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин только что опубликовал руководящие указания по внедрению правил оплаты труда и определению полномочий по повышению заработной платы государственных служащих.

Согласно установленным правилам, для должностных лиц, работающих в государственных дошкольных учреждениях, начальных и средних школах, находящихся в ведении народных комитетов кварталов, коммун и специальных зон (коммунального уровня), ответственность за внедрение и регулирование системы оплаты труда несет народный комитет коммунального уровня.

Для должностных лиц государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, директор Департамента образования и профессиональной подготовки принимает решения по следующим вопросам:

Регулярное повышение заработной платы, надбавки за выслугу лет, превышающие стандартную ставку, и другие режимы и положения оплаты труда для руководящего персонала, назначаемого Департаментом образования и профессиональной подготовки города Хошимин, за исключением случаев, предусмотренных пунктом b, подпунктом 8, разделом I документа № 1397/HD-UBND от 27 августа 2025 года Народного комитета города Хошимин.

Регулярное повышение заработной платы, надбавки за выслугу лет сверх стандартной ставки и другие льготы по заработной плате для государственных служащих, занимающих профессиональные должности I разряда (категория заработной платы A2), II разряда и эквивалентные им в государственных учреждениях, частично самостоятельно финансирующих свои операционные расходы, а также в государственных учреждениях, чьи операционные расходы полностью покрываются государством, находящихся в непосредственном управлении департамента.

Повышение должностных окладов государственных служащих в государственных учреждениях, частично самостоятельно финансирующих свои операционные расходы, и в государственных учреждениях, операционные расходы которых полностью покрываются государством, в рамках управленческих полномочий будет осуществляться на основе процента предоставленного повышения должностного оклада.

Руководители государственных предприятий, частично самостоятельно финансирующих свои операционные расходы, а также предприятий, операционные расходы которых полностью покрываются государством, имеют право принимать решения:

Регулярное повышение заработной платы, надбавки за выслугу лет сверх стандартной ставки и другие льготы по заработной плате для государственных служащих, занимающих профессиональные должности III ранга и эквивалентные или ниже в рамках управленческой деятельности.

Классификация заработной платы, повышение в должности (регулярное, досрочное) и надбавка за выслугу лет, превышающая стандартную ставку, для государственных служащих, занимающих профессиональные должности I разряда (тип А2) и II разряда и ниже в государственных некоммерческих организациях, самофинансирующихся за счет текущих расходов, а также в организациях, самофинансирующихся как за счет текущих, так и инвестиционных расходов.

В отношении документов, находящихся в ведении начальника подразделения: начальник подразделения отвечает за подготовку, проверку, рассмотрение, оценку и утверждение документов в соответствии с правилами; вынесение решений о действительности документов, их соответствии стандартам и обеспечение надлежащего архивирования в соответствии с требованиями.

В отношении дел, находящихся в ведении директора Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, руководитель подразделения несет ответственность за рассмотрение, составление и представление дел в Департамент для рассмотрения и принятия решения.

Источник: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html