В Хошимине опубликован ряд руководящих указаний относительно заработной платы и надбавок за выслугу лет для учителей.

(Газета «Дан Три») – Новый документ Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимина содержит указания по заработной плате и надбавкам за выслугу лет, превышающим стандартную ставку, и разъясняет полномочия по принятию решений о повышении заработной платы для каждой группы государственных служащих.

Учителя и ученики начальной школы Хиеп Тан, Хошимин (Фото: Хуен Нгуен).

Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин недавно издал документ, регулирующий порядок выплаты заработной платы (регулярное повышение заработной платы, досрочное повышение заработной платы и надбавки за выслугу лет сверх стандартной ставки) государственным служащим в сфере образования .

Согласно указаниям Департамента образования и профессиональной подготовки, народные комитеты на уровне коммун несут ответственность за внедрение и регулирование системы оплаты труда государственных служащих в государственных детских садах, начальных и средних школах, находящихся в их ведении, как это предусмотрено в документе № 1397 от 27 августа, изданном Народным комитетом города Хошимина.

Для государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и профессиональной подготовки, директор Министерства образования и профессиональной подготовки принимает решения по следующим вопросам: регулярное повышение заработной платы, надбавки за выслугу лет сверх стандартной ставки, а также другие режимы и политики, связанные с заработной платой, для руководящего персонала и сотрудников, занимающих профессиональные должности I разряда с разрядами заработной платы A2, II разряда и эквивалентными разрядами в государственных учреждениях, частично самофинансирующих свои текущие расходы, и в государственных учреждениях, чьи текущие расходы полностью покрываются государством, находящихся в ведении Министерства.

Директор департамента также принял решение о предоставлении досрочного повышения заработной платы государственным служащим в государственных учреждениях, частично самостоятельно финансирующих свои операционные расходы, а также в государственных учреждениях, операционные расходы которых полностью покрываются государством, в рамках управленческих полномочий, в соответствии с размером досрочного повышения заработной платы.

Руководитель государственной некоммерческой организации, частично самостоятельно финансирующей свои текущие расходы, и государственной некоммерческой организации, чьи текущие расходы полностью покрываются государством, принимает решения о регулярном повышении заработной платы, надбавках за выслугу лет, превышающих стандартную ставку, и других связанных с заработной платой льготах и ​​политике в отношении государственных служащих, находящихся в их подчинении и занимающих профессиональные должности III ранга и эквивалентные или ниже в рамках организации, за исключением государственных служащих управленческого звена.

Руководитель государственной некоммерческой организации, финансирующей текущие расходы за счет собственных средств, а также государственной некоммерческой организации, финансирующей как текущие, так и инвестиционные расходы за счет собственных средств, принимает решения о классификации заработной платы, повышении разряда заработной платы (регулярном, досрочном) и надбавке за выслугу лет, превышающей стандартную ставку для государственных служащих, занимающих профессиональные должности I разряда с разрядом заработной платы A2 и ниже, в рамках своей управленческой компетенции, за исключением государственных служащих управленческого звена.

В документе также уточняется процесс внедрения, призванный обеспечить обработку документов и процедур в установленные сроки и в соответствии с правилами.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm