Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин опубликовал последние руководящие указания по заработной плате, повышению заработной платы и надбавкам за выслугу лет для государственных служащих.

(NLĐO) - Директор Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин принял решение повысить стандартный уровень заработной платы и надбавку за выслугу лет для должностных лиц, назначаемых департаментом на руководящие должности.

12 декабря Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин издал руководящие указания по внедрению правил оплаты труда государственных служащих.

Что касается системы оплаты труда государственных служащих в государственных детских садах, начальных и средних школах, находящихся в ведении народных комитетов кварталов, коммун и специальных зон, то народные комитеты несут ответственность за внедрение и руководство внедрением системы оплаты труда государственных служащих в государственных детских садах, начальных и средних школах в рамках юрисдикции народных комитетов.

Что касается реализации системы оплаты труда государственных служащих в государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента образования и профессиональной подготовки, директор Департамента образования и профессиональной подготовки принимает решения о регулярном повышении заработной платы, надбавках за выслугу лет сверх установленной ставки, а также о других режимах и политике оплаты труда для государственных служащих управленческого звена, находящихся в ведении назначающего органа Департамента (за исключением положений пункта b, подпункта 8, раздела I документа № 1397/2025 Народного комитета города Хошимина).

Регулярное повышение заработной платы, надбавки за выслугу лет, превышающие стандартную ставку, и другие льготы и положения, связанные с заработной платой, для государственных служащих, занимающих профессиональные должности I разряда с разрядами заработной платы A2, II разряда и эквивалентными разрядами в государственных некоммерческих организациях, частично самофинансирующих свои текущие расходы, а также в государственных некоммерческих организациях, чьи текущие расходы полностью покрываются государством, находящихся в непосредственном управлении Департамента.

Повышение должностных окладов государственных служащих в государственных некоммерческих организациях, частично самостоятельно финансирующих свои текущие расходы, и в государственных некоммерческих организациях, чьи текущие расходы полностью покрываются государством, в рамках управленческой сферы, должно осуществляться на основе ускоренной ставки повышения должностных окладов, предусмотренной в Циркуляре № 08/2013 Министерства внутренних дел, регулирующем применение режима регулярного и ускоренного повышения должностных окладов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, с изменениями и дополнениями, внесенными Циркуляром № 03/2021 Министерства внутренних дел.

Регулярное повышение заработной платы, надбавки за выслугу лет сверх стандартной ставки, а также другие льготы и положения, касающиеся заработной платы, для руководящего персонала, находящегося в ведении назначенного департаментом органа.

Руководитель государственной некоммерческой организации, частично самостоятельно финансирующей свои текущие расходы, и государственной некоммерческой организации, чьи текущие расходы полностью покрываются государством, принимает решения о регулярном повышении заработной платы, надбавках за выслугу лет, превышающих стандартную ставку, и других связанных с заработной платой льготах и ​​политике в отношении государственных служащих, находящихся в их подчинении и занимающих профессиональные должности III ранга и эквивалентные или ниже в рамках организации, за исключением государственных служащих, указанных в пункте а, подпункте 2.1.

Руководитель государственного некоммерческого подразделения, самофинансирующегося за счет текущих расходов, и государственного некоммерческого подразделения, самофинансирующегося как за счет текущих, так и инвестиционных расходов, принимает решения о классификации заработной платы, повышении разряда заработной платы (регулярном, досрочном) и надбавке за выслугу лет, превышающей стандартную ставку, для государственных служащих, занимающих профессиональные должности I разряда с разрядом заработной платы A2 и ниже, в рамках своей управленческой компетенции, за исключением государственных служащих, указанных в пункте а, подпункте 2.1.

Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин также устанавливает: в отношении документов, находящихся в компетенции руководителя подразделения, принимающего решение, руководитель подразделения несет ответственность за их обработку, проверку, рассмотрение, оценку и утверждение в соответствии с действующими правовыми нормами, а также за принятие решения по документам, когда они действительны, соответствуют условиям и стандартам, и обеспечивают их хранение в соответствии с правилами.

В отношении дел, находящихся в ведении директора Департамента образования и профессиональной подготовки, руководитель подразделения несет ответственность за их подготовку, рассмотрение и составление, а также за представление в Департамент образования и профессиональной подготовки для рассмотрения и принятия решения.

Источник: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm