В случае временного отстранения работника от работы

- Работодатель имеет право временно отстранить работника от работы при осложнении обстоятельств нарушения, если сочтет, что продолжение работы работника вызовет затруднения при проверке. Временное отстранение работника от работы осуществляется только после консультации с представительной организацией работников предприятия.

- Срок временного отстранения от работы не может превышать 15 дней, в особых случаях не может превышать 90 дней. В период отстранения от работы работнику выплачивается аванс в размере 50% от его заработной платы до отстранения от работы.

По окончании периода отстранения работодатель обязан восстановить работника на работе.

- В случае привлечения работника к трудовой дисциплинарной ответственности возврат аванса заработную плату работнику не производится.

- В случае, если работник не привлечен к трудовой дисциплине, работодатель обязан выплатить ему заработную плату в полном размере за период временного отстранения от работы.

Данг Трунг

Источник: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec