Днем 8 июня Национальная ассамблея обсудила проект резолюции о пилотировании ряда конкретных механизмов и политик для развития города Хошимин. Одним из пунктов, который прокомментировали многие депутаты Национальной ассамблеи, был механизм и политика привлечения и удержания талантливых и квалифицированных людей.
Делегат Тхать Фуок Бинь (Тра Винь) предложил Министерству внутренних дел вскоре разработать общий механизм и политику определения фонда заработной платы для всей страны. Это позволило бы Хошимину активно рассматривать, оценивать, назначать дополнительные и регулировать количество фондов заработной платы в округах, коммунах и городах на основе местных реалий относительно размера территории, населения и сложности района.
Делегат пояснил, что это позволит преодолеть нынешнюю нехватку персонала и перегрузку работой.
Для коммун густонаселенных районов, подвергающихся интенсивной урбанизации, необходимо обратить внимание на принцип определения фонда заработной платы на основе эффективности труда в соответствии с бюджетом города Хошимин, который регулируется в большей степени за счет непогашенного взноса городского бюджета.
Аналогичное мнение высказал депутат Динь Нгок Минь ( Ка Мау ), заявивший, что необходимо поручить Хошимину издать положения о наборе и выплате заработной платы госслужащим в сочетании с увеличением доходов бюджета, поскольку корень всех проблем — люди. Если будет механизм и политика набора и выплаты заработной платы, то будут «и красные, и профессиональные» люди, которые будут служить развитию города.
Делегат Ха Си Донг (Куанг Три) подтвердил, что необходимо более тесная децентрализация и делегирование полномочий между правительством и Хошимином, а также Хошимином и его городами, районами и поселками. Эта децентрализация касается не только организации аппарата, государственных служащих и государственных служащих, но и полномочий в области планирования, строительства, земли, науки, технологий, культуры, общества и управления населением.
Кроме того, по мнению делегата провинции Куангчи, необходимо предоставить Хошимину особый статус для служения науке, высоким технологиям, цифровой трансформации и вопросам, связанным с развитием ведущих высоких технологий страны.
Что касается привлечения, отбора, трудоустройства талантов и развития высококачественных человеческих ресурсов, то также необходимо действовать более осмотрительно и иметь открытый механизм в соответствии с современным промышленным мышлением для привлечения, трудоустройства талантов и сосредоточения внимания на ведущих экспертах и ученых в регионе в соответствии с Резолюцией 54.
Г-н Ха Си Донг оценил, что этот вопрос не был решен в прошлом. Если резолюция будет принята Национальной ассамблеей, необходимо поручить правительству разработать конкретную политику для тщательного руководства ее реализацией.
Механизм привлечения талантов со студенческой скамьи
Делегат Нгуен Тхи Нгок Суан (Бинь Зыонг) предложила, чтобы в Хошимине был долгосрочный механизм привлечения кадров для обучения и развития человеческих ресурсов и талантов на расстоянии, с раннего возраста, с тех пор, как они учатся в старших классах школы.
Женщина-делегат привела в пример опыт некоторых развитых стран, на которые можно сослаться, например, Израиль — ведущая страна стартапов. Израиль давно обучает 4-х классов программированию, 10-х классов — кодированию для сетевой безопасности и борьбы с хакерами, а в некоторых детских садах обучают компьютерным навыкам и робототехническим исследованиям.
За последние 45 лет, с 11 по 12 класс, каждая школа в Израиле отобрала 3-6 выдающихся учеников, классифицированных по группам талантов. Среди них лучшие ученики по математике, науке и программированию получают бесплатное образование, университет, аспирантуру и многолетнюю работу в ведущих технологических подразделениях страны.
Отсюда, подчеркнул делегат, у Хошимина достаточно возможностей и способностей, чтобы стать пионером в привлечении этого таланта, если у него будет выдающийся механизм для инвестиций в образование, науку и технологии. Это также способствует превращению города в центр подготовки высококачественных человеческих ресурсов для страны и АСЕАН.
Депутат Нгуен Лам Тхань (заместитель председателя Этнического совета) сообщил, что проект резолюции предусматривает освобождение от подоходного налога с физических лиц в течение 5 лет с момента возникновения налогооблагаемого дохода в отношении доходов от заработной платы экспертов, ученых и людей с особыми талантами.
Делегат сказал, что эта политика не совсем подходит и не является механизмом стимулирования. Поскольку это регулирование в основном затрагивает целевую группу студентов, которые только что закончили обучение или начинают работать.
По данным опроса, большая часть кадровых ресурсов в сфере информационных технологий облагается налогом, поскольку при работе в течение 1–3 лет их средняя зарплата составляет 23 миллиона.
Делегат предложил применять гибкую политику: не полное освобождение, а график снижения подоходного налога для субъектов в этой области, классифицированных по стажу 1–3 года, 3–5 лет, 5–8 лет и более 8 лет, что соответствует снижению подоходного налога на 70, 50, 30 и 10% в течение 5 лет.
Г-н Лам сказал, что этот план немедленно привлечет множество высококвалифицированных специалистов для работы в Хошимине и в то же время привлечет больше студентов в сферу высоких технологий и науки, особенно информационных технологий.
Г-н Фан Ван Май сообщил хорошие новости: во втором квартале экономика Хошимина выросла на 5,87%.
Прежде чем высказать свое мнение на заседании группы, г-н Фан Ван Май, председатель Народного комитета города Хошимин, сообщил делегатам хорошие новости о том, что во втором квартале рост города составил 5,87%, тогда как в первом квартале он достиг всего 0,7%.
Преодолевая страх совершить ошибку, мы восстанавливаем скорость для «локомотива» Хошимина
По мнению делегата Национальной ассамблеи Хоанг Ван Куонга, причиной экономического спада в Хошимине является страх совершить ошибку, что приводит к отсутствию самоопределения и действия. Чтобы «локомотив» Хошимина снова набрал скорость, мы должны дать ему механизм для действия.
Источник
Комментарий (0)