Во вторник Twitter подали в суд, второй в этом месяце, утверждая, что компания должна бывшим сотрудникам не менее 500 миллионов долларов выходного пособия. Это следует за серией исков, поданных с тех пор, как Илон Маск купил компанию социальных сетей.
В коллективном иске, поданном в федеральный суд Делавэра бывшим главным инженером Twitter Крисом Вудфилдом, также утверждается, что компания при увольнениях ориентировалась на пожилых сотрудников, хотя в предыдущих исках подобное утверждение не выдвигалось.
Г-н Вудфилд, бывший сотрудник Twitter из Сиэтла, рассказал, что компания неоднократно заверяла сотрудников, что после увольнения они получат двухмесячную зарплату и другие льготы, но он и многие другие сотрудники не получили выплат.
Twitter уволил более половины своих сотрудников в рамках программы сокращения расходов после того, как Илон Маск купил компанию в октябре 2022 года.
В Twitter больше нет отдела по связям со СМИ, и компания ответила на запрос по электронной почте о комментарии автоматическим ответом. Компания заявила в своем ответе на другие иски, что уволенным сотрудникам выплатили полную сумму.
Аналогичный иск был подан в федеральный суд Калифорнии, в котором утверждается, что Twitter задолжал бывшим сотрудникам до 500 миллионов долларов в качестве выходного пособия.
Twitter не отреагировал на иск, в котором утверждается, что компания нарушила федеральные законы о правах сотрудников, не выполнив соглашения о выходном пособии, подписанные до того, как г-н Маск купил компанию.
В иске Вудфилда утверждается о нарушении контракта и мошенничестве. Вудфилд также утверждает, что Twitter выделил его как «старшего сотрудника», но в иске его возраст не упоминается.
Согласно иску, г-н Вудфилд подписал соглашение о переговорах по ряду юридических споров, связанных с его работой, в котором он потребовал бы от Twitter уплатить первоначальный взнос перед урегулированием каждого случая в отдельности. Twitter утверждает, что эти сотрудники не представили необходимые документы.
В серии других исков Twitter также обвинялся в том, что он нацелился на женщин и сотрудников с ограниченными возможностями при увольнениях, не предоставил своевременное уведомление об увольнении и не предоставил адекватные льготы сотрудникам. Компания отвергла обвинения.
Нгуен Куанг Минь (по данным Reuters)
Источник
Комментарий (0)