Соотношение 1 из 30, чтобы выиграть прямой прием в крупнейшую технологическую корпорацию Вьетнама

Днем 22 ноября завершился четвертый сезон Программы стажировок для талантливых сотрудников ( Viettel Digital Talent), в ходе которого более 101 отличных студентов были официально приняты на работу в Viettel. Это самое большое количество нанятых сотрудников за 4 года существования организации.

Подав 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году, организаторы отобрали 179 кандидатов, обучающихся в 10 странах мира для прохождения обучения и стажировок на ключевых проектах Группы.

За 6 месяцев внедрения обучение студентов провели более 140 экспертов из США, Австралии, Германии, Сингапура, Тайваня... и крупных технологических компаний, таких как Viettel, Google, Shopee, Qualcomm...

Г-н Тао Дук Тханг, председатель и генеральный директор Viettel Group, поделился: «Viettel Digital Talent — это не только путь Viettel, но и большие мечты. Мечта Viettel — сопровождать и вдохновлять молодое поколение осмеливаться мечтать, осмеливаться делать и покорять вершины технологий.

Мечта школы — воспитывать смелых, креативных и готовых преодолевать трудности учеников. Мечта сектора образования — создать прочную базу знаний, где знания не только содержатся в книгах, но и воплощаются в жизнь на практике.

По окончании программы 101 студент-отличник официально подписали трудовые договоры на работу в Viettel, что в 1,4 раза больше, чем в третьем сезоне, и получили льготы, эквивалентные льготам выпускников.

Программа стажировок для талантливых сотрудников в настоящее время является трендом крупных технологических корпораций по всему миру. Во Вьетнаме Viettel стала первой технологической группой, развернувшей эту технологию.

Четвертый сезон Программы стажировок для талантливых студентов завершился официальным приемом на работу в Viettel более 101 отличного студента. Это самое большое количество приемов на работу за 4 года существования организации.

Начиная с 2021 года, после 4 сезонов программы, обучение прошли более 700 отечественных и иностранных студентов, более 250 выпускников Viettel Digital Talent по-прежнему работают в подразделениях Группы.

Количество направлений обучения также увеличилось в 3 раза, включая: облачные технологии, информационная безопасность, наука о данных и искусственный интеллект, аэрокосмическая промышленность, полупроводники, Интернет вещей, 5G, программные технологии. Все это ключевые секторы, которые правительство использует для реализации национальной стратегии развития цифровой экономики и цифрового общества до 2025 года с перспективой на период до 2030 года.

Viettel Digital Talent не останавливается на преподавании теории, это новая модель обучения, объединяющая школу и бизнес, обучение и практику, страсть и реальность.

В рамках стратегии по развитию молодых кадров в сфере технологий для реализации новаторской и ключевой миссии по созданию цифрового общества компания Viettel реализует ежегодную программу Talented Intern (Viettel Digital Talent) с 2021 года.
Программа разработана ведущими экспертами Viettel, чтобы помочь молодым талантам раскрыть свой потенциал и развить экспертные знания в области облачных технологий, кибербезопасности, науки о данных и искусственного интеллекта, Интернета вещей, полупроводников, 5G...
Кроме того, в недавно опубликованном рейтинге «100 лучших мест для работы во Вьетнаме 2024 года» Viettel является единственным предприятием, полностью принадлежащим государству, входящим в первую десятку, что подтверждает разницу в рабочей культуре, а также сложную рабочую среду и возможности для молодежи.

Чи Хиеу

Источник