Соотношение 1 из 30, позволяющее получить прямое поступление в крупнейшую технологическую корпорацию Вьетнама

Днем 22 ноября завершился четвертый сезон Программы стажировок для талантливых сотрудников ( Viettel Digital Talent), в ходе которого более 101 отличных студентов были официально приняты на работу в Viettel. Это самое большое количество нанятых сотрудников за 4 года существования организации.

Оргкомитет, рассмотрев 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году, отобрал 179 кандидатов, обучающихся в 10 странах мира для прохождения стажировок и обучения на ключевых проектах Группы.

За 6 месяцев внедрения обучение студентов провели более 140 экспертов из США, Австралии, Германии, Сингапура, Тайваня... и крупнейших технологических компаний, таких как Viettel, Google, Shopee, Qualcomm...

Г-н Цао Дык Тханг, председатель и генеральный директор Viettel Group.

Г-н Тао Дык Тханг, председатель и генеральный директор Viettel Group, отметил: «Viettel Digital Talent — это не только путь Viettel, но и большие мечты. Мечта Viettel — сопровождать и вдохновлять молодое поколение, чтобы оно осмеливалось мечтать, осмеливалось действовать и покорять вершины технологий».

Мечта школы — воспитывать смелых, креативных и готовых к трудностям учеников. Мечта образовательного сектора — создать прочную базу знаний, где знания не только содержатся в книгах, но и воплощаются на практике.

По окончании программы 101 отличнику официально подписали трудовые договоры на работу в компании Viettel, что в 1,4 раза больше, чем в третьем сезоне, и получили льготы, эквивалентные льготам выпускников.

Программа подготовки талантливых стажёров в настоящее время является трендом среди крупных технологических корпораций по всему миру. Во Вьетнаме Viettel стала первой технологической корпорацией, внедрившей её.

Четвертый сезон Программы стажировок для талантливых студентов завершился официальной работой в компании Viettel, на которую было принято более 101 отличных студентов. Это самое большое количество наймов за 4 года существования организации.

Начиная с 2021 года, после 4 сезонов программы, обучение прошли более 700 отечественных и иностранных студентов, более 250 выпускников Viettel Digital Talent по-прежнему работают в подразделениях Группы.

Число направлений подготовки также увеличилось в три раза, включая: облачные технологии, информационную безопасность, науку о данных и искусственный интеллект, аэрокосмическую отрасль, полупроводники, интернет вещей, 5G, программные технологии. Все эти направления являются ключевыми для правительства в реализации национальной стратегии развития цифровой экономики и цифрового общества до 2025 года с перспективой на 2030 год.

Viettel Digital Talent не останавливается на преподавании теории, это новая модель обучения, объединяющая школу и бизнес, учебу и практику, страсть и реальность.

В рамках стратегии по развитию молодых кадров в сфере технологий для реализации новаторской и ключевой миссии по созданию цифрового общества с 2021 года компания Viettel реализует ежегодную программу Talented Intern (Viettel Digital Talent).
Программа разработана ведущими экспертами Viettel, чтобы помочь молодым талантам раскрыть свой потенциал и развить экспертные знания в области облачных технологий, кибербезопасности, науки о данных и искусственного интеллекта, Интернета вещей, полупроводников, 5G...
Кроме того, в недавно опубликованном рейтинге «100 лучших рабочих мест во Вьетнаме 2024 года» Viettel является единственным предприятием со 100% государственным капиталом в первой десятке, что подтверждает разницу в рабочей культуре, а также сложную рабочую среду и возможности для молодежи.

Чи Хьеу

Источник