По оценкам, к 2025 году доля женщин-руководителей в государственных учреждениях и органах власти всех уровней достигнет 60%.

SGGPO 08.05.2023 15:27

8 мая на 9-м пленарном заседании Комитета по социальным вопросам, посвященном итогам реализации национальных целей в области гендерного равенства в 2022 году, заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Тхи Ха заявила, что из 20 целевых показателей 9 были достигнуты по сравнению с целями стратегии на 2025 год, включая целевой показатель достижения лучших результатов.

На совещании выступила заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Тхи Ха.

В частности, по 7 из 20 целевых показателей наблюдается улучшение по сравнению с 2021 годом, и предпринимаются усилия для достижения этих целей к 2025 году. Предполагается, что доля женщин-руководителей в государственных и местных органах власти всех уровней достигнет 60% к 2025 году и 75% к 2030 году. Ожидается, что доля женщин, получающих заработную плату, среди всех занятых женщин достигнет 50% к 2025 году и примерно 60% к 2030 году...

По оценкам, к 2025 году доля женщин-руководителей в государственных учреждениях и органах власти всех уровней достигнет 60% (изображение 1).

Фотография с 9-го пленарного заседания Социального комитета.

Член Постоянного комитета Комитета по социальным вопросам Нгуен Тхань Кам, представляющий агентство по проверке, отметил, что по сравнению с 2021 годом результаты реализации целей и задач демонстрируют прогресс. Рейтинг Вьетнама по гендерному равенству в 2022 году поднялся на 4 позиции по сравнению с 2021 годом (с 87-го места из 146 стран до 83-го места из 146 стран). В частности, значительный прогресс достигнут по показателям расширения прав и возможностей женщин, здравоохранения и образования . Гендерный разрыв в этих областях в целом продолжает сокращаться и признается на международном уровне.

По оценкам, к 2025 году доля женщин-руководителей в государственных учреждениях и органах власти всех уровней достигнет 60% (изображение 2).

Нгуен Тхань Кам, постоянный член Комитета по социальным вопросам.

Однако г-жа Нгуен Тхань Кам отметила, что последствия пандемии COVID-19 для женщин и уязвимых групп населения, особенно физические и психические, усугубили гендерный разрыв, что повлияло на реализацию стратегии. Между тем, численность персонала, занимающегося вопросами гендерного равенства, по-прежнему невелика; большинство государственных служащих, специализирующихся на гендерном равенстве, — женщины (71,6%), и их часто меняют ежегодно; навыки и знания в области гендерного равенства все еще ограничены… Г-жа Кам также предложила в ближайшее время внедрить практические решения для обеспечения доли женщин среди должностных лиц в государственных органах управления и органах местного самоуправления, а также в специализированной работе по гендерному равенству; и усилить контроль, надзор и рассмотрение нарушений законов о гендерном равенстве…

Источник

Комментарий (0)