У миллиардера Илона Маска уникальный способ проведения собеседований с кандидатами. (Источник: Дэн Три) |
Будучи миллиардером и владельцем множества крупных компаний, Илон Маск не понаслышке знаком с процессом подбора персонала. Недавно в интервью миллиардер рассказал о своём способе задавать вопросы кандидатам, чтобы быстро определить, кто говорит правду, а кто лжёт.
Маска ранее спрашивали, как он выбирает людей, которым доверяет работу над своими самыми важными и амбициозными проектами, и он отвечал, что во многих случаях его выбор основан на интуиции.
Что касается подбора персонала, Маск рассказал, что его выбор часто делается после того, как он задаёт кандидату знакомый вопрос, который он всегда задаёт на каждом собеседовании: «На собеседовании я всегда задаю только один вопрос. Я прошу кандидата рассказать мне историю своей жизни, о важных решениях, которые он принял в своей жизни».
Наконец, я спрашиваю их, почему они приняли те или иные решения. Я также могу спросить их о самых сложных проблемах, с которыми они когда-либо сталкивались, и о том, как они с ними справлялись.
Миллиардер Илон Маск объясняет, что большинство людей способны вдаваться в подробности, только если рассказывают свою собственную историю. Если человек не честен с тем, что рассказывает, ему будет сложно вдаваться в подробности.
«Люди, которые действительно сталкивались с проблемами и решали их, точно знают, как описать процесс их решения, и, естественно, вдаются в мелкие детали. Люди, которые рисуют ложную историю, могут поначалу рассказывать довольно хорошую историю, но потом застревают в ней», — рассказал Илон Маск о своей уникальной методике собеседования с сотрудниками.
Источник
Комментарий (0)