У миллиардера Илона Маска уникальный способ проведения собеседований с кандидатами. (Источник: Дэн Три) |
Будучи миллиардером и владельцем множества крупных компаний, Илон Маск не понаслышке знаком с процессом подбора персонала. Недавно в интервью миллиардер рассказал о своём способе задавать вопросы кандидатам, чтобы быстро определить, кто говорит правду, а кто лжёт.
Маска ранее спрашивали, как он выбирает людей, которым доверяет работу над своими самыми важными и амбициозными проектами, и он ответил, что во многих случаях его выбор основан на интуиции.
Что касается подбора персонала, Маск рассказал, что его выбор обычно делается после того, как он задаёт кандидату знакомый вопрос, который он всегда задаёт на каждом собеседовании: «Мой вопрос на собеседовании всегда один и тот же. Я прошу кандидата рассказать мне историю своей жизни, о важных решениях, которые он принял в своей жизни».
Наконец, я спрашиваю их, почему они приняли те или иные решения. Я также могу спросить их о самых сложных проблемах, с которыми они когда-либо сталкивались, и о том, как они с ними справились.
Миллиардер Илон Маск объясняет, что большинство людей способны вдаваться в подробности, только если рассказывают свою собственную историю. Если человек не честен в своей истории, ему будет сложно вдаваться в подробности.
«Люди, которые действительно сталкивались с проблемами и решали их, точно знают, как описать процесс их решения, и, естественно, вдаются в мелкие детали. Люди, которые рисуют ложную историю, могут поначалу рассказывать довольно хорошую историю, но потом застревают в ней», — рассказал Илон Маск о своей уникальной методике во время собеседования с сотрудниками.
Источник
Комментарий (0)