 |
| У миллиардера Илона Маска уникальный способ проведения собеседований с кандидатами. (Источник: Дэн Три) |
Будучи миллиардером, владеющим многими крупными компаниями, Илон Маск не новичок в процессе подбора персонала. Недавно миллиардер рассказал в интервью о своем способе задавать вопросы кандидатам, чтобы быстро распознавать, кто говорит правду, а кто лжет.
Маска ранее спрашивали, как он выбирает людей, которым доверяет работу над своими самыми важными и амбициозными проектами, и он ответил, что во многих случаях его выбор основан на интуиции.
Что касается подбора персонала, Маск сказал, что его выбор обычно делается после того, как он задает кандидату знакомый вопрос, который он всегда задает на каждом собеседовании: «Мой вопрос на собеседовании всегда один и тот же. Я прошу кандидата рассказать мне историю своей жизни, о важных решениях, которые он принял в своей жизни.
Наконец, я спрашиваю их, почему они приняли те или иные решения. Я также могу спросить их о самых сложных проблемах, с которыми они когда-либо сталкивались, и о том, как они с ними справлялись».
Миллиардер Илон Маск объясняет, что большинство людей смогут вдаваться в подробности, только если они рассказывают свою собственную историю. Если человек не честен с историей, которую он рассказывает, ему будет трудно вдаваться в подробности.
«Люди, которые действительно сталкивались с проблемами и решали их, будут точно знать, как описать процесс решения проблемы, они, естественно, будут вдаваться в мелкие детали. Люди, которые рисуют ложную историю, могут поначалу рассказать довольно хорошую историю, но затем они застревают в нарисованной ими истории», — рассказал Илон Маск о своей уникальной методике во время собеседования с сотрудниками.
Источник
Комментарий (0)