Существует множество причин, по которым HR-индустрия считает месяцы после Тет (вьетнамский Новый год), январь и февраль, «золотым временем», самым идеальным временем для смены работы: от рыночного спроса в начале года и реструктуризации компаний до получения сотрудниками тринадцатой зарплаты и т.д.
Январь и февраль всегда считаются «золотым временем» для смены работы. (На фото: Студенты, ищущие работу на ярмарке вакансий Технологического университета Хошимина - Иллюстрация: КОНГ ТРИЕУ)
В настоящее время объявления о вакансиях и соискатели работы часто появляются в интернете и на крупных форумах по поиску работы в стране, что также свидетельствует о том, что многие люди ранее меняли работу.
Получил 13-ю зарплату, а затем сменил работу.
На онлайн-форуме по поиску работы, насчитывающем почти миллион участников, г-жа Тхуи (31 год, проживает в районе Биньтхань, Хошимин) заявила, что ищет новую работу. Она представилась как человек с многолетним опытом работы в сфере продаж недвижимости, обширной клиентской базой и финансовыми ресурсами…
Она рассказала, что после получения тринадцатой зарплаты, «а также множества жалоб на трудности со стороны начальника», она почувствовала неуверенность в своей карьере и решила уволиться. «Сейчас сложный рынок недвижимости, поэтому я хочу попробовать новую работу, я готова к любой отрасли», — сказала Туй.
Хоанг Хай (специалист по коммуникациям) рассказал, что только что получил свою 13-ю зарплату и уволился перед Тет (Лунным Новым годом). Чтобы не бездельничать во время отпуска и праздника Тет, Хай подрабатывал фрилансером. «Я также хочу переехать в Хошимин, потому что мне очень скучно в моем родном городе (Биньдинь), но с Тет я ничего не нашел», — сказал Хоанг Хай.
К этой волне часто меняют работу не только те, кто занимается простыми делами или физическим трудом; многие сотрудники среднего и высшего звена также присоединяются к ней до и после Тет (Лунного Нового года).
До наступления китайского Нового года, года Змеи, г-жа Г. еще работала директором по закупкам в розничной сети в Хошимине. Сразу после праздника она объявила, что уволилась из своей прежней компании, «благодаря помощи друзей в поиске новой работы, где был спрос».
Она сказала, что занимала должность директора по закупкам чуть более 8 месяцев. Хотя работа была стабильной, а зарплата довольно высокой, она решила «уволиться досрочно», потому что не видела существенного роста в компании.
Число соискателей и количество вакансий неизменно увеличиваются в январе и феврале каждого года. — Фото: CONG TRIEU
Почему так много людей ищут новую работу после китайского Нового года?
В интервью изданию Tuoi Tre Online Тху Транг, сотрудница компании по подбору персонала и предоставлению решений в Хошимине, заявила, что январь и февраль каждого года всегда считаются идеальным «золотым временем» для смены работы.
Причина в том, что после китайского Нового года предприятия начнут реструктуризацию своих административных систем, что приведет к увеличению потребности в найме персонала. В то же время многие работники также захотят сменить работу или профессию после долгого года.
Тенденция частой смены работы становится еще более выраженной после того, как компании выплачивают тринадцатую зарплату. Многие люди увольняются, и, соответственно, появляется много вакантных мест, что приводит к необходимости дополнительного набора персонала. Именно поэтому рынок труда всегда остается активным в начале года.
«Как и ожидалось, многие люди увольняются с работы и ищут новую после получения тринадцатой зарплаты. Причин много. Некоторым наскучила нынешняя работа или обстановка, они ищут новое место жительства или просто хотят продлить праздник Тет», — сказала Транг.
Стоит ли менять работу вне «золотого периода» января и февраля?
- Март, апрель и май: никогда не поздно сменить работу.
Хотя март, апрель и май не являются «золотым временем» для смены работы, специалисты по управлению персоналом считают этот период не слишком поздним для тех, кто хочет это сделать. Из-за продолжительных новогодних праздников компаниям и кандидатам сложно найти друг друга в первые два месяца года. Поэтому ожидается, что возможности и вакантные должности будут существовать и в эти месяцы.
- Июнь, июль и август: Избегайте смены работы.
Летние месяцы часто считаются периодом затишья для индустрии подбора персонала, отчасти потому, что ранее вакантные должности уже заполнены.
- Сентябрь - октябрь: Если вы об этом задумываетесь, смените работу.
Сентябрь и октябрь не считаются лучшим временем для частой смены работы. Однако они все же считаются благоприятным периодом, поскольку ближе к концу года предприятиям необходимо увеличить штат сотрудников, чтобы подготовиться к сезону предновогодних покупок и выполнить годовые ключевые показатели эффективности.
- Ноябрь - Декабрь: «Не будьте глупы», меняя работу.
В конце года и в период празднования Китайского Нового года почти все предприятия стремятся сосредоточить все свои усилия на производстве и бизнес-операциях, поэтому вопросам найма персонала часто уделяется недостаточно внимания. Привычка устанавливать бюджеты и целевые показатели по найму только в начале года также является одной из причин. Кроме того, 13-я зарплата отбивает у большинства сотрудников желание менять работу в это время, что приводит к очень небольшому количеству вакантных мест.
Что мы можем сделать, чтобы опередить события, когда 2025 год станет годом искусственного интеллекта?Источник: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
Комментарий (0)