НГУЕТ КАТ (по данным Forbes)
Согласно новому исследованию, опубликованному в «Женщины на рабочем месте», женщины-руководители покидают американские компании с самой высокой скоростью за последние годы. Это то, что эксперты называют «Великим разрывом» новой тенденции, в которой женщины-руководители чаще меняют работу, чтобы удовлетворить собственные потребности.
Многие женщины-руководители готовы сменить работу в поисках лучших возможностей.
«Женщины на рабочем месте» — ежегодный отчет глобальной консалтинговой компании McKinsey & Company и некоммерческой организации LeanIn.Org, занимающейся продвижением женщин. В отчете подчеркивается, что амбициозные женщины-лидеры не уходят с работы, а скорее меняют работу, чтобы найти лучшие возможности в другом месте, некоторые даже меняют отрасли или открывают собственный бизнес. Помимо переоценки ценностей и приоритетов, экономическое давление и растущие личные требования также заставляют их увольняться или менять работу.
Анализ Pew Research Center показал, что в 2022 году женщины будут зарабатывать всего 82% от того, что зарабатывают мужчины. Одно из объяснений заключается в том, что, хотя женщины все больше представлены в высшем руководстве, они по-прежнему чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях в рабочей силе. Гендерная дискриминация и гендерные стереотипы также способствуют неравенству в оплате труда. Поэтому неудивительно, что все больше женщин решают открыть собственный бизнес. Предпринимательство сопряжено с рисками, но со временем оно может принести большую отдачу.
Защита своего здоровья также является причиной, по которой женщины-руководители меняют работу. Стресс, связанный с работой, сказывается на них как физически, так и морально. Согласно отчету аудиторской компании Deloitte за 2022 год, выгорание среди женщин-работниц находится на опасно высоком уровне. Ситуация настолько серьезна, что 53% опрошенных заявили, что уровень их стресса стал выше, чем год назад. В результате почти 40% женщин, ищущих новую работу, назвали выгорание основной причиной ухода.
Еще одна причина, по которой женщины-руководители меняют работу, — это агрессия по половому или расовому признаку, сексистский язык или неуважительные и иногда токсичные комментарии коллег. Например, сотрудница может не получить ответа, когда поделится идеей на совещании, но коллега-мужчина может получить похвалу за повторение той же идеи. По данным глобальной консалтинговой компании McKinsey, женщины-руководители чаще, чем мужчины, получают более низкую оценку на руководящих должностях от своих коллег, и их в два раза чаще принимают за подчиненных, чем их коллег-мужчин.
Кроме того, женщинам сложнее получить повышение. Согласно исследованию MIT Sloan, Школы менеджмента Массачусетского технологического института, хотя женщины получают более высокие оценки производительности, чем их коллеги-мужчины, они получают на 8,3% более низкие потенциальные оценки, чем мужчины.
Чтобы удержать женщин-руководителей, компаниям или организациям необходимо предлагать гибкие варианты, такие как удаленная/гибридная работа, гибкий график и четырехдневная рабочая неделя. Фактически, опрос McKinsey показал, что почти половина женщин-руководителей назвали гибкость одним из трех главных соображений при смене работы, но только 33% заявили, что их работодатель предлагает гибкую политику работы.
Если компании хотят сохранить таланты, им необходимо создать равноправную рабочую среду, где женщины могут развиваться. В противном случае женщины-руководители не задумываясь уйдут в другую компанию, которая сможет удовлетворить их потребности.
Ссылка на источник
Комментарий (0)