Вьетнам продвигает сотрудничество с АСЕАН в сфере экономики труда и ухода

(Chinhphu.vn) – 29 июля в Ханое Министерство внутренних дел организовало семинар по вопросам труда и занятости в контексте интеграции в АСЕАН на тему «Заботливая экономика в АСЕАН». Это одно из ключевых мероприятий 2025 года, призванное конкретизировать обязательства Вьетнама в области регионального сотрудничества и одновременно отметить 30-ю годовщину вступления Вьетнама в АСЕАН (28 июля 1995 г. – 28 июля 2025 г.).

Заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг выступает на семинаре. Фото: VGP/Thu Giang

Семинар был подключен к онлайн-семинару « Экономика ухода и работники сферы ухода в странах АСЕАН», координируемому Секретариатом АСЕАН. Благодаря этому делегаты получили возможность получить комплексное представление о текущей ситуации и тенденциях развития экономики ухода в регионе, направленных на эффективную реализацию Декларации АСЕАН об укреплении экономики ухода и повышении устойчивости, принятой на саммите АСЕАН в 2024 году.

Выступая на семинаре, заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг подчеркнул, что в настоящее время во Вьетнаме насчитывается около 53 миллионов работников в возрасте 15 лет и старше, из которых почти 24,7 миллиона — женщины. Несмотря на низкий уровень безработицы (2,24%), качество человеческих ресурсов по-прежнему ограничено. Доля работников, имеющих дипломы и сертификаты, составляет всего около 28,3%, что ниже, чем в таких странах региона, как Сингапур (50–60%), Малайзия (40–50%) или Таиланд (30–45%).

По словам заместителя министра, в условиях глубокой интеграции Вьетнам сталкивается с жесткой конкуренцией на региональном и мировом рынке труда, особенно когда требования к навыкам, языкам и международным трудовым сертификатам становятся все более жесткими.

Будучи инициативным, активным и ответственным членом АСЕАН, Вьетнам синхронно реализует множество мер политики, направленных на повышение качества человеческих ресурсов и более эффективную интеграцию в региональный рынок труда.

В частности, следует отметить совершенствование институтов, повышение качества обучения и развития навыков, укрепление регионального и международного сотрудничества, содействие внедрению Соглашения о взаимном признании и применение 8-уровневой Национальной рамки квалификаций АСЕАН.

Наряду с этим Вьетнам также активно реализует региональные обязательства в сфере труда, выступая в качестве лидера во многих инициативах, которые получили высокую оценку на международном и региональном уровнях, таких как: разработка и реализация Декларации АСЕАН о развитии человеческих ресурсов в новом контексте; Руководящие принципы АСЕАН по учету гендерной проблематики в политике в области труда и занятости; содействие региональным исследованиям по оказанию поддержки трудящимся-мигрантам в возвращении и реинтеграции в рынок труда...

Эти усилия способствуют и будут способствовать созданию фундаментальных изменений и прорывов в целях содействия развитию высококачественных человеческих ресурсов для социально-экономического развития страны, помогая Вьетнаму иметь конкурентоспособные человеческие ресурсы, определяя позицию Вьетнама в регионе и на международной арене.

Делегаты, посещающие семинар. Фото: VGP/Thu Giang

Одной из ключевых тем семинара стало обсуждение экономики ухода — сектора, который становится все более важным в условиях быстрого старения населения во многих странах АСЕАН.

По данным Международной организации труда (МОТ) и Секретариата АСЕАН, в последние годы наблюдается рост трудовой миграции внутри стран АСЕАН, и в настоящее время в регионе АСЕАН проживают и работают около 10 миллионов трудящихся-мигрантов.

Спрос на работников сферы ухода, от ухода за пожилыми людьми до ухода за детьми и больными, растёт, что создаёт нагрузку на систему социального обеспечения и требует устойчивого и разумного перераспределения ресурсов. Примечательно, что основная часть бремени ухода по-прежнему ложится на женщин, особенно в семьях.

Эта реальность показывает необходимость более комплексного подхода к экономике ухода, чтобы эффективно сбалансировать имеющиеся ресурсы и в то же время разработать стратегию развития и использования рабочей силы по уходу, в которой трудящиеся-мигранты играют ключевую роль.

На семинаре делегаты отметили незаменимую роль трудовых мигрантов в экономике ухода в странах АСЕАН. Они не только восполняют дефицит кадров в сфере ухода, но и вносят свой вклад, делясь навыками и опытом, способствуя повышению качества услуг в принимающих странах.

Однако это также уязвимая группа работников, которые часто сталкиваются с тяжелыми условиями труда, отсутствием политики по защите их прав и меньшим доступом к социальному обеспечению, чем местные работники.

Многие утверждают, что разработка политики защиты трудящихся-мигрантов, особенно в сфере ухода, является неотложной необходимостью. Это необходимо не только для обеспечения законных прав работников, но и для поддержания устойчивости системы ухода во всем регионе.

Помимо вызовов, делегаты также поделились многими новыми возможностями сотрудничества в сфере труда и подтвердили важность превращения «экономики ухода» в важный элемент политики развития человеческих ресурсов на национальном и региональном уровнях.

В ходе семинара Вьетнам продолжает подтверждать свою роль динамичного и ответственного члена АСЕАН, активно содействующего процессу построения сплоченного сообщества АСЕАН, всесторонне развивающегося и эффективно адаптирующегося к постоянным колебаниям рынка труда.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/viet-nam-thuc-day-hop-tac-asean-ve-lao-dong-va-kinh-te-cham-soc-102250729162032395.htm